УИД 77RS0019-02-2023-005764-16

Дело № 2-3587/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2023 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Хуснетдиновой А.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3587/23 по иску Останкинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к адрес «ПрофитМед» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

установил:

Останкинский межрайонный прокурор адрес, уточнив требования, обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ответчику адрес «ПрофитМед», в котором просит, взыскать с адрес «ПрофитМед» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

В обоснование требований указано, что по результатам проведённой проверки установлено, что фио на основании приказа № ПМ-515-к и трудового договора № ПМ-282/12 принята на должность секретаря, с должностным окладом сумма.

Приказом №ПМ-77-к от 15.03.2023 трудовой договор с ФИО1 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации прекращен.

Согласно расчетным листкам и справке о задолженности по заработной плате ответчик имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы в сумме сумма на период – март 2023 года, которая начислена, но до настоящего времени не выплачена.

В результате неисполнения ответчиком обязанности по выплате работнику задолженности по заработной плате в установленном законом порядке и в установленные законом сроки, нарушены права истца как работника.

Представитель истца – заместитель Останкинского межрайонного прокурора адрес фио в судебном заседании доводы искового заявления поддержал.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела.

Представитель ответчика адрес «ПрофитМед» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что на основании приказа № ПМ-515-к и трудового договора № ПМ-282/12 принята на должность секретаря, с должностным окладом сумма.

Трудовой договор расторгнут приказом № №ПМ-77-к от 15.03.2023 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно расчетным листкам размер задолженности ответчика перед истцом составляет сумма.

Прокурор указывает, что по состоянию на 19.06.2023 у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 16.03.2023 по 19.06.2023 в размере сумма.

Доказательств выплаты истцу начисленных сумм ответчиком не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 16.03.2023 по 19.06.2023 в размере сумма.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 19.06.2023 в размере сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в сумме сумма.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с адрес «ПрофитМед» (ИНН/КПП <***>/771501001) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма

Взыскать с адрес «ПрофитМед» (ИНН/КПП <***>/771501001) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.

Судья фио