Дело № 2-99/2025 <данные изъяты>

40RS0017-01-2024-000796-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Малоярославец 31 января 2025 года

Малоярославецкий районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Мартыновой Н.Н.

при секретаре Ефименко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Владимир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд к ответчику с иском, с учетом уточненных требований, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает, что ответчиком были нарушены ее права и не в полном объеме с ней произведен расчет, истец просит взыскать: невыплаченную заработную плату в размере 36 163 рублей 11 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 528 рублей 43 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты суммы долга на сумму 36 163 рубля 11 копеек, сумму недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 590 рублей 60 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 903 рублей 42 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты суммы долга на сумму 14 590 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, расходы в размере 1 300 рублей 00 копеек.

В судебном заседании, назначенном на ДД.ММ.ГГГГ, объявлен перерыв до ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1, будучи надлежаще извещенной о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явилась, своего представителя не направила.

Представитель ответчика ООО «Альфа Владимир» по доверенности ФИО2 в судебном заседании просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ООО «Альфа Владимир» с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавец-кассир на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была принята на работу в магазин, расположенный по адресу: <адрес>, пом. 1.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора часовая тарифная ставка составляет 40 рублей в час.

Согласно п. 4.5. трудового договора оклад работника равен: часовая тарифная ставка умноженная на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году).

Согласно п. 4.3. трудового договора работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартала или год, согласно положению об оплате труда и премировании.

В соответствии с п. 4.4. трудового договора выплата заработной платы производится в порядке и сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, не реже чем каждые полмесяца, согласно ТК РФ.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведена на должность администратора магазина с графиком работы: пятидневка, с 2-мя выходными, с суммированным учетом рабочего времени один месяц, часовая ставка составляет 50 рублей в час.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

Положением об оплате труда и премировании ООО «Альфа Владимир», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение), предусмотрены порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения работников ООО «Альфа Владимир».

Согласно п. 2.4 Положения ежемесячная оплата туда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенные на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по и тогам работы.

В силу и. 4.1 Положения работникам устанавливаются доплаты за сверхурочную работу в следующем порядке: за первые два часа - в размере 150% часовой ставки, за последующие часы - в размере 200% часовой ставки, работы в праздничные и выходные дни в пределах месячной нормы - в размере 100% часовой ставки, сверх месячной нормы - в размере 200% часовой ставки, работа в ночную смену - в размере 20% часовой ставки.

Согласно п. 6.1 Положения, работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

Как следует из п. 6.2 Положения текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с настоящим Положением.

Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника (и. 6.3).

Пунктом 7.8 Положения об оплате труда и премировании установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15 число календарного месяца - заработная плата за вторую половину месяца, с 22 по 29 - выплата премии но итогам работы за предыдущий месяц, 30 число календарного месяца - заработная плача за первую половину месяца.

С положениями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда и премировании истец была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись в трудовом договоре, данный факт истец не оспаривает.

Как следует из табелей учета рабочего времени ФИО1 в январе 2023 года отработала 1 день (12 часов), за отработанное время работнику начислено и уплачено ДД.ММ.ГГГГ – 1386 руб. 12 коп., удержан НДФЛ – 207 руб. 00 коп. В феврале 2023 года истец отработала 14 дней (165 часов), за отработанное время работнику начислено и уплачено 20 083 руб. 65 коп., удержан НДФЛ – 2611 руб. 00 коп., выплаты производились ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ. В марте 2023 года истец отработала 8 дней (89 часов), за отработанное время работнику начислено и уплачено 35 318 руб. 66 коп., удержан НДФЛ - 4591 руб. 00 коп., также оплачен больничный лист (3 дня за счёт работодателя) за вычетом НДФЛ в сумме 1367 руб. 82 коп., выплаты производились ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (оплата больничного листа), ДД.ММ.ГГГГ. В апреле 2023 года истец отработала 10 дней (110 часов), за отработанное время работнику начислено и уплачено 26 248 руб. 38 коп., удержан НДФЛ - 3413 руб. 00 коп., выплаты производились ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В мае 2023 года истец отработала 16 дней (192 часов), за отработанное время работнику начислено и уплачено 60470 руб. 23 коп., удержан НДФЛ - 9031 руб. 00 коп., выплаты производились ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В июне 2023 года истец отработала 20 дней (235 часов), за отработанное время работнику начислено и уплачено 60966 руб. 91 коп., удержан НДФЛ - 7926 руб. 00 коп., выплаты производились ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В июле 2023 года истец отработала 12 дней (138 часов), за отработанное время работнику начислено и уплачено 46670 руб. 47 коп., удержан НДФЛ - 6067 руб. 00 коп., выплаты производились ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В августе 2023 года истец отработала 14 дней (168 часов), за отработанное время работнику начислено и уплачено 53726 руб. 13 коп., удержан НДФЛ - 6984 руб. 00 коп., выплаты производились ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В сентябре 2023 года истец отработала 12 дней (138 часов), за отработанное время работнику начислено и уплачено 39895 руб. 17 коп., удержан НДФЛ - 5186 руб. 00 коп., выплаты производились ДД.ММ.ГГГГ (оплата больничного листа за счет работодателя), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В октябре 2023 года истец отработала 15 дней (173 часов), за отработанное время работнику начислено и уплачено 45964 руб. 50 коп., удержан НДФЛ - 5976 руб. 00 коп., выплаты производились ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В ноябре 2023 года истец отработала 9 дней (107 часов), за отработанное время работнику начислено и уплачено 36465 руб. 22 коп., удержан НДФЛ - 4740 руб. 00 коп., выплаты производились ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (оплата больничного листа за счет работодателя), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В декабре 2023 года истец отработала 21 дней (190 часов), за отработанное время работнику начислено и уплачено 49094 руб. 87 коп., удержан НДФД - 6383 pуб. 00 коп., выплаты производились ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В январе 2024 года истец не работала, поскольку находилась на листке нетрудоспособности, была произведена ДД.ММ.ГГГГ оплата больничного листа в размере 1862 руб. 13 коп., удержан НДФЛ - 242 руб. 00 коп. В феврале 2024 года истец не работала, поскольку находилась на листке нетрудоспособности, а также на основании её заявления был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по её желанию, были произведены следующие выплаты: ДД.ММ.ГГГГ - компенсация при увольнении, ДД.ММ.ГГГГ - оплата больничного листа после предоставления сведений работником на общую сумму 43643 руб. 17коп., удержан НДФЛ на сумму 5673 руб. 00 коп.

Расчет заработной платы соответствует сведениям, представленным ответчиком. Расчет, представленный истцом, не обоснован, не представляется возможным его проверить.

Представленная ответчиком информация о начислениях и перечислениях истцу заработной платы и иных выплат подтверждена выписками по счетам ФИО1, представленными суду ПАО «Сбербанк» по запросу суда.

Отсюда следует, что в период работы истца выплата заработной платы производилась в полном объёме в соответствии с условиями трудового договора, задолженности перед истцом ответчик не имеет, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований у суда не имеется.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО10 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Владимир» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Малоярославецкий районный суд Калужской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 14 февраля 2025 года.

Председательствующий подпись Н.Н. Мартынова

Копия верна. Судья Н.Н. Мартынова