78RS0002-01-2022-013213-16

Дело № 2-12452/2023 16 ноября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5,

при секретаре Казанцевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 90 Выборгского района Санкт-Петербурга об оспаривании действий, обязании совершить определенные действия, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с иском, в котором просила признать незаконным уменьшение учебной нагрузки в 2022/2023 учебном году до 26 часов; обязать ответчика обеспечить ее учебной нагрузкой в объеме, предусмотренном соглашением к трудовому договору от 11.01.2021, 36 часов, заявила о прекращении принуждения к изменению трудового договора; взыскать с ответчика разницу в размере недоплаченной заработной платы за период с января по сентябрь 2022 года в размере 84 151,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 2013 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности воспитателя группы продленного дня, с 2016 года в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору – в должности учителя; дополнительным соглашением от 11.01.2021 работнику установлена учебная нагрузка на 2020/2021 учебный год в общем объеме 36 часов, в том числе 11 часов – воспитатель группы продленного дня; дополнительным соглашением от 15.09.2021, действовавшим в период с 01.09.2021 по 31.12.2021, объем учебной нагрузки снижен до 30,5 часов; 29.09.2022 работодателем на подпись истцу представлено дополнительное соглашение к трудовому договору от 28.09.2022, согласно которому учебная нагрузка составила 26 часов, однако с указанными условиями истец выразила несогласие. Полагая, что ответчик в одностороннем порядке неправомерно снизил учебную нагрузку, нарушив процедуру согласования внесения изменений в трудовой договор, истец обратилась в суд с настоящим иском (т.1 л.д.3-8).

В процессе рассмотрения дела истец в порядке ст.39 ГПК РФ, увеличила размер заявленных исковых требований в части суммы недоплаченной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика за период с января по октябрь 2022 года до 84 449,98 руб. (т.1 л.д.108-109).

Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 20.01.2023 в удовлетворении требований ФИО6 отказано в полном объеме (т.1 л.д.174-185).

Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 01.08.2023 решение от 20.01.2023 оставлено без изменения (т.1 л.д.214-226).

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2023 решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 20.01.2023 и апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.08.2023 отменены в связи с нарушением норм процессуального права, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (т.1 л.д.252-255).

В судебное заседание при новом рассмотрении дела истец не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом; об уважительности причин неявки суду не сообщила; направила в суд своего представителя, который заявленные требования поддержал; заявил ходатайство об изменении предмета и основания иска, в котором просил признать незаконным уменьшение учебной нагрузки в 2022/2023 и 2023/2024 учебных годах до 26 часов (заявив новые требования за период 2023/2024 учебный год); обязать ответчика обеспечить ее учебной нагрузкой в объеме, предусмотренном соглашением к трудовому договору от 11.01.2021, 36 часов; взыскать с ответчика разницу в размере недоплаченной заработной платы за период с сентября 2022 года по ноябрь 2023 года включительно в размере 110 063,64 руб. (заявив новый период взыскания, не оспаривая факт подписания соглашения от января 2022 года); компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; в удовлетворении данного ходатайства отказано определением суда, занесенным в протокол судебного заседания; при этом разъяснено право на обращение с самостоятельным иском в части новых требований.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал по основаниям, изложенным в письменном отзыве; просил применить к требованиям истца срок исковой давности (т.1 л.д.24-30, 106-107).

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими отклонению в полном объеме, принимая во внимание следующее.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников (ч.3 ст.333 ТК РФ).

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению № 1 к настоящему приказу, а также утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение № 2).

Согласно п.2.8.1 Приложения № 1 к Приказу № 1601, норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в том числе, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).

На основании п.1.2 Приложения № 2 к Приказу № 1601, при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.1.3 Приложения № 2 к Приказу № 1601).

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (п.1.4 Приложения № 2 к Приказу № 1601).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в п.2.8 Приложения № 1 к настоящему Приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (п.1.6 Приложения № 2 к Приказу № 1601).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного п.п.1.5 и 1.6 настоящего Порядка (п.1.7 Приложения № 2 к Приказу № 1601).

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п.1.8 Приложения № 2 к Приказу № 1601).

Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (п.1.9 Приложения № 2 к Приказу № 1601).

Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.2.1 Приложения № 2 к Приказу № 1601).

Частью 1 ст.74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч.2 ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.

Из приведенных норм материального права следует, что:

- объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность; при этом локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

- учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность;

- учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы;

- объем учебной нагрузки, установленный в текущем году, может быть изменен на следующий учебный год по инициативе работодателя в отношении учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов;

- об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии – по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом именно работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Следовательно, объем учебной нагрузки, устанавливаемый педагогическому работнику, относится к существенным условиям трудового договора, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, регулирующим порядок установления учебной нагрузки педагогическим работникам, и с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации. Объем учебной нагрузки, установленный в текущем году, может быть изменен на следующий учебный год по инициативе работодателя в отношении учителей организации, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в сторону снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов.

Как установлено судом, 10.10.2013 между ГБОУ СОШ № 90 Выборгского района Санкт-Петербурга и ФИО6 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу на должность воспитателя ГПД (группы продленного дня), что подтверждается также приказом о приеме на работу № от 10.10.2013.

Соглашением от 01.02.2016 к трудовому договору и приказом № 4-пер от 01.02.2016 ФИО6 переведена на должность учителя с возложением на работника обязанностей учителя для ведения занятий и проведения консультаций в 1-4-х классах. В соответствии с подп.6.1 трудового договора в редакции от 01.02.2016 работнику устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, в том числе: часы педагогической работы (в соответствии с расписанием) 22 часа – преподавание в 1-4-х классах, 1 час – консультации, 9 часов – домашнее обучение.

Соглашением от 16.09.2020 к трудовому договору истцу установлена учебная нагрузка на 2020/2021 учебный год (с 01.09.2020 по 31.12.2020) в количестве 33 часов в неделю: основная должность (учитель начальных классов) – 17 часов, учитель начальных классов (консультация) – 1 час, учитель (внеурочная деятельность) – 4 часа; дополнительная работа (воспитатель ГПД) – 11 часов.

Соглашением от 11.01.2021 к трудовому договору истцу установлена учебная нагрузка на 2020/2021 учебный год (с 01.01.2021 по 31.08.2021) в количестве 36 часов в неделю: основная должность (учитель) – 17 часов, учитель (консультация) – 1 час, учитель (внеурочная деятельность) – 4 часа, учитель (преподавание на дому) – 3 часа; дополнительная работа (воспитатель ГПД) – 11 часов.

Соглашением от 15.09.2021 к трудовому договору истцу установлена учебная нагрузка на 2021/2022 учебный год (с 01.09.2021 по 31.12.2021) в количестве 30,5 часов в неделю: основная должность (учитель) – 17 часов, учитель (консультация) – 1 час, учитель (внеурочная деятельность) – 4 часа; дополнительная работа (воспитатель ГПД) – 8,5 часов.

Соглашением от 10.01.2022 к трудовому договору истцу установлена учебная нагрузка на 2021/2022 учебный год (с 01.01.2022 по 31.08.2022) в количестве 30,5 часов в неделю: основная должность (учитель) – 17 часов, учитель (консультация) – 1 час, учитель (внеурочная деятельность) – 4 часа; дополнительная работа (воспитатель ГПД) – 8,5 часов.

При повторном рассмотрении дела представитель истца не оспаривал факт подписания лично истцом представленного ответчиком соглашения от 10.01.2022 к трудовому договору № 24-13 от 10.10.2013.

В соответствии со штатным расписанием от 01.09.2021 в ГБОУ СОШ № 90 Выборгского района Санкт-Петербурга на период 2021/2022 учебного года (с 01.09.2021 по 31.12.2021) имелось 4,03 штатных единицы по должности воспитатель (ГПД).

При этом из тарификационных списков учителей и работников ГБОУ СОШ № 90 на 01.09.2021 и на 01.01.2022 следует, что в организации были сформированы 12 групп продленного дня, количество учащихся в которых составило 240 человек.

Приказом от 01.09.2021 № 72-у «О зачислении учащихся в ГПД» на 2021/2022 учебный год сформировано 12 групп продленного дня, в том числе группа № 4 – 2-А класс (каб.3), воспитатель: ФИО6

Как следует из представленных в материалы дела документов, формирование групп продленного дня осуществлено в соответствии с письмом Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга № 03-15-1509/21-0-1 от 10.08.2021 «О подготовке к началу нового 2021/2022 учебного года», на основании санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1/2.4.3598-20.

В соответствии с приложением к данному письму для организаций, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования: за каждым классом закрепляется отдельный кабинет, в котором дети обучаются по всем предметам, за исключением занятий, требующих специального оборудования (в том числе, физическая культура, изобразительное искусство, технология, физика, химия); занятия в актовом и спортивном залах, библиотеке проводятся только для одного класса; занятия внеурочной деятельности, работа групп продленного дня должны проводиться с сохранением учебных коллективов в закрепленных для обучения учебных кабинетах (исключено объединение обучающихся из разных классов); не допускается формирование «вечерних смешанных дежурных» групп.

Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 21.03.2022 № 9 «О внесении изменений в санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1/2.4.3598-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30.06.2020 № 16» признан утратившим силу абз.1 п.3.2, в соответствии с которым в общеобразовательных организациях за каждым классом должен быть закреплен отдельный учебный кабинет, в котором дети обучаются по всем предметам, за исключением занятий, требующих специального оборудования (в том числе физическая культура, изобразительное искусство, трудовое обучение, технология, физика, химия).

В соответствии с п.5.3.1 Коллективного договора, заключенного между администрацией ГБОУ СОШ № 90 Выборгского района Санкт-Петербурга и первичной профсоюзной организацией на 2020-2024 годы, принятого на общем собрании работников 14.01.2020 и зарегистрированного Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 07.02.2020 (рег.№14094/20-КД), администрация устанавливает предварительную учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до 1 июня каждого года по согласованию с выборным профсоюзным органом, знакомит с ней работников под личную подпись.

При установлении учебной нагрузки учитывается: сохранение преемственности классов и учебной нагрузки; необходимость обеспечения специалистов после окончания учебного заведения учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующего ставке заработной платы; стабильность учебной нагрузки на протяжении всего учебного года. С уточненной педагогической нагрузкой (в тарификационных списках) администрация знакомит работника в сентябре под личную подпись.

Учебная нагрузка учителей, других педагогических работников распределяется исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами и прочих условий.

С предварительной учебной нагрузкой на 2022/2023 учебный год, согласно которой размер учебной нагрузки предполагался в объеме 21 час, ФИО6 ознакомлена 25.04.2022, что подтверждается ее собственноручной подписью.

Согласно штатному расписанию от 01.09.2022 в ГБОУ СОШ № 90 Выборгского района Санкт-Петербурга имелось 3,07 штатных единицы по должности воспитатель (ГПД).

При этом из тарификационных списков учителей и работников ГБОУ СОШ № 90 на 01.09.2022 следует, что в организации сформированы 4 группы продленного дня, количество учащихся в которых составило 120 человек.

Приказом от 01.09.2022 № 65-у «О зачислении учащихся в ГПД» на 2022/2023 учебный год сформировано 4 группы продленного дня, в том числе группа № 4 (4-ые классы) (каб.5), воспитатели: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО6

В ответе № 148 от 06.09.2022 на обращение ФИО6 дано разъяснение о том, что образовательному учреждению школа № 90 отделом образования Выборгского района Санкт-Петербурга назначено время для прохождения, утверждения и расчета заработной платы по тарификации на 2022/2023 учебный год 07.09.2022, представлены сведения о педагогической нагрузке, а также сообщено, что после утверждения и расчета заработной платы по тарификации отделом образования Выборгского района Санкт-Петербурга на 2022/2023 учебный год будет передан экземпляр дополнительного соглашения с указанием часов учебной нагрузки и заработной платы.

В ответе № 154 от 12.09.2022 истцу, в том числе, дано разъяснение о том, что часы педагогической нагрузки по должности «воспитатель ГПД» являются для должности «учитель» дополнительной педагогической нагрузкой и предоставляется в зависимости от условий организации групп ГПД. В 2022/2023 учебном году в связи с окончанием пандемии по Covid-19 произошло снижение количества групп ГПД по сравнению с 2021/2022 учебным годом с 12 групп до 4 групп.

Соглашением от 28.09.2022 к трудовому договору истцу установлена учебная нагрузка на 2022/2023 учебный год (с 01.09.2022 по 31.12.2022) в количестве 26 часов в неделю: основная должность (учитель) – 17 часов, учитель (консультация) – 1 час, учитель (внеурочная деятельность) – 4 часа; дополнительная работа (воспитатель ГПД) – 4 часа.

Факт подписания данного соглашения 29.09.2022 истцовой стороной не оспаривался; при этом на экземпляре соглашения ФИО6 собственноручно указала «с нагрузкой не согласна».

Из материалов дела также следует, что 01.09.2022 ФИО6 приступила к своим должностным обязанностям, далее по состоянию на 29.09.2022 и 30.09.2022 продолжала исполнять свои должностные обязанности, чем подтвердила свое согласие продолжать работать на определенных сторонами условиях.

Оснований для вывода о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ч.1 ст.392 ТК РФ по доводам, изложенным стороной ответчика, суд не усматривает, принимая во внимание, что о нарушении своего права истцу стало достоверно известно не ранее 06.09.2022 при получении ответа № 148, содержащего разъяснения относительно учебной нагрузки на 2022/2023 учебный год, в связи с чем на дату обращения с настоящим иском – 20.10.2022 – срок обращения в суд истцом не пропущен.

При таких обстоятельствах, разрешая заявленный срок по существу, суд приходит к выводу о том, что учебная нагрузка истца по основной должности учитель, установленная трудовым договором в объеме 22 часа на период 2022/2023 учебного года работодателем не снижалась, изменение существенных условий трудового договора по смыслу положений ст.ст.72, 74 ТК РФ, работодателем не производилось. Установление учебной нагрузки в указанный период в сторону ее снижения по сравнению с 2021/2022 учебным годом в части количества часов дополнительной работы (воспитатель ГПД), было вызвано объективными обстоятельствами в виде уменьшения количества групп продленного дня в связи с внесением изменений в санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1/2.4.3598-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)», а также изменением штатного расписания.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом не установлено оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, при этом доводы истца, изложенные, в том числе, в письменных объяснениях от 16.11.2023, о нарушении ответчиком п.1.8 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, не нашли подтверждения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении требований ФИО6 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 90 Выборгского района Санкт-Петербурга об оспаривании действий, обязании совершить определенные действия, взыскании денежных средств, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 23.11.2023

Копия верна. Судья: