11RS0002-02-2022-001198-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РООСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2023 г. пос. Воргашор, г. Воркута

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Щипанова И.А.,

при секретаре судебного заседания Мухаметшиной Е.Р.,

с участием помощника прокурора г. Воркуты – Шуткиной А.В.,

истца – ФИО1, представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2-79/2023 по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула с учетом премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с учетом премии, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб. В обоснование указал, что приказом от 29.01.2020 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №310, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в качестве слесаря по обслуживанию тепловых сетей. Приказом от 19.10.2022 № 9 истец был уволен по п. «б», ч.6 ст. 81 ТК РФ. С указанным приказом ФИО1 не согласен так как он не находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, от прохождения медицинского освидетельствования отказался, так как в акте не было указано в каком медицинском учреждении надо проходить медицинское освидетельствование. Кроме того работодатель в нарушение ст. 193 ТК РФ не истребовал у истца объяснение по данному факту. Впервые истец увидел письменное уведомление с просьбой дать объяснение, только после направления запроса.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивал, приводя в обоснование доводы, изложенные в иске. Дополнил, что 12.10.2022 он находился на рабочем месте на пос. Северном, около 11-12 часов дня на рабочем месте появились не знакомые ему люди, точнее из всех присутствующих ему знаком только ФИО4, которые не представились и начали оформлять какие-то документы. Ему было сказано, что он находится на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, и ему было предложено пройти медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. От прохождения медицинского освидетельствования он отказался, так как ему не сказали в каком медицинском учреждении необходимо проходить данное освидетельствование.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал в полном объеме, по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Суд, заслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГ. № и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГ. №-л/с следует, что ФИО1 с 03.02.2020 принят на работу в МУП «СТС» МО ГО «Воркута» на должность слесаря по обслуживанию тепловых сетей 4-го разряда, Объединенный участок Воргашорского и Северного районов тепловых сетей, с тарифной ставкой (окладом) 10 657,00 руб. в месяц, надбавкой за вредные условия труда в размере 4%, районного коэффициента в размере 60% и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в порядке действующего законодательства.

Приказом от ДД.ММ.ГГ. № л/с ФИО1 отстранен от работы с 13 час. 45 мин. до 17 час. 00 мин. 12.10.2022 (п.1 приказа), заработную плату на время отстранения ФИО1 не начислять (п. 2 приказа).

С указанным приказом истец ознакомлен под роспись 14.10.2022.

Приказом от ДД.ММ.ГГ. №-дисц, ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности за нахождение на рабочем месте 12.10.2022 в состоянии алкогольного опьянения в виде расторжения трудового договора, а также лишения премии по итогам работы за октябрь 2022 года.

С данным приказом истец ознакомлен под роспись 20.10.2022.

Приказом от ДД.ММ.ГГ. № л/с истец уволен 20.10.2022 за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

С приказом об увольнении истец ознакомлен под роспись 20.10.2022.

Из пояснений истца следует, что 12.10.2022 он находился на рабочем месте на пос. Северном, около 11-12 часов дня на рабочем месте появились не знакомые ему люди, точнее из всех присутствующих ему знаком только ФИО4, которые не представились и начали оформлять какие-то документы.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 показал, что от работника МУП «СТС» поступило сообщение, что ФИО1, предположительно, находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Он совместно с ФИО5 – начальник отдела ВКиА, ФИО6 – ведущий специалист СОТиН выехал на поселок Северный, по прибытию они увидели ФИО1, который находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (запах алкоголя изо рта, неуверенная шатающаяся походка, несвязанная речь), вел себя агрессивно. Он предложил ФИО1 дать объяснение по данному поводу, однако ФИО1 отказался от дачи объяснений, начал выражаться нецензурной бранью. Он в присутствии ФИО6, ФИО5 составил акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, от получения и подписи в данном акте ФИО1 отказался.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7 дали аналогичные показания.

Из акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 12.10.2022 усматривается, что 12.10.2022 в 13 час. 45 был установлен факт нахождения ФИО1 на рабочем месте, а именно на территории ЦТП 61 МУП «СТС» МО ГО «Воркута» в состоянии алкогольного опьянения. Признаки алкогольного опьянения выразились в следующем: запах алкоголя изо рта, неуверенная шатающаяся походка, несвязанная речь, неадекватное поведение. Также работник нецензурно выражался при разговоре с членами комиссии. В связи с состоянием алкогольного опьянения работник на основании ст. 76 ТК РФ был отстранен от работы непосредственным руководителем. От прохождения медицинского освидетельствования ФИО1 отказался. Получать копию акта на руки, либо знакомится с данным актом работник отказался.

В силу подпункта «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

На основании совокупности исследованных доказательств, показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей, суд приходит к выводу о том, что 12.10.2022 ФИО1 находился на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Довод ФИО1 о том, что он отказался от прохождения медицинского освидетельствования, поскольку ему не сказали в каком медицинском учреждении необходимо проходить данное освидетельствование суд не принимает во внимание, так как Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя не возложена обязанности по указанию работнику в каком именно медицинском учреждении необходимо проходить медицинское освидетельствование, а равно и доставлять в указанное учреждение работника.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из уведомления от 12.10.2022 № б/н усматривается, что ФИО1 было предложено в течении двух рабочих дней с момента вручения ему уведомления предоставить письменные объяснения по факту нахождения 12.10.2022 в 13 час. 45 мин на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения (запах алкоголя изо рта, неадекватной поведение).

От получения и подписи в уведомлении от 12.10.2022 ФИО1 отказался, уведомление зачитано вслух.

Из акта об отказе предоставить письменное объяснение от 18.10.2022 усматривается, что ФИО1 отказался предоставить письменные объяснения по факту нахождения 12.10.2022 на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Следовательно, довод ФИО1 о том, что работодатель до применения дисциплинарного взыскания не запросил от него письменного объяснения по данному факту, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела и противоречит письменным материалам гражданского дела.

Поскольку расторжение трудового договора и увольнение истца произведено на законном основании, с соблюдением процедуры увольнения, то суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о восстановлении его на прежней работе.

Доводы истца о том, что 12.10.2022 он был трезв не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания и опровергаются показаниями свидетелей. У суда не имеется оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями. Данных о какой – либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет, их показания последовательны и не противоречат друг другу и обстоятельствам, сведения о которых содержаться в других собранных по делу доказательствах.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскание премии за октябрь 2022 год удовлетворению не подлежат, так как неправомерных действий работодателя не установлено, увольнение произведено по законному основанию.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула с учетом премии, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Воркутинский городской суд Республики Коми.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.02.2023.

Председательствующий судья И.А. Щипанов