Решение по делу № 2-АВ-23/2023 от 17.05.2023

УИД 14RS0031-02-2023-000033-09

Дело № 2-АВ-23/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Белая Гора 17 мая 2023 года

Усть-Янский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Москвитиной М.Р., при секретаре Хростовской А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» п. Белая Гора Абыйского улуса (района) Республики Саха (Якутия) о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, в котором просила взыскать с МБДОУ «ЦРР – детский сад «Кораблик» задолженность в виде премии по итогам 2022 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок премии за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, дата была принята на работу <данные изъяты> МБДОУ детский сад № 9 «Кораблик», с дата - <данные изъяты> МБДОУ детский сад № 9 «Кораблик». дата уволилась с занимаемой должности <данные изъяты>, по собственному желанию. После увольнения ей стало известно, что работники детского сада, где она работала, получили премию по итогам 2022 года. Указала, что выплата премии производилась в соответствии с Коллективным договором <данные изъяты> – детский сад «Кораблик» на 2021-2024 года на основании локального нормативного акта Положения о премировании. В период осуществления ею трудовой деятельности все возложенные на нее трудовые обязанности она исполняла в полном объеме и надлежащим образом, взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имела, однако ее труд не был оценен, наряду с другими работниками, что является дискриминацией в сфере труда.

В судебном заседании ответчик в лице заведующей МБДОУ «ЦРР – детский сад «Кораблик» ФИО6 с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме и просила в удовлетворении искового заявления отказать по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, суду пояснила, что ни в Коллективном договоре, ни в Положении о премировании работников не указано, что уволенным сотрудникам должны выплачиваться премии по итогам года.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Абыйское районное управление образования» по доверенности ФИО7 с исковыми требованиями не согласилась и просила в удовлетворении искового заявления отказать.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте проведения судебного разбирательства, в суд не явилась, в связи с территориальной отдаленностью места проживания.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия» МР «Абыйский улус (район)», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте проведения судебного разбирательства, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч. 1, 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, дата между МБДОУ «ЦРР – детский сад «Кораблик» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу инструктор по ФИЗО, <данные изъяты>, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора (п. 1), за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, производятся выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера (п. 13).

Согласно выписке из приказа МБДОУ детский сад № 9 «Кораблик» №... от дата ФИО1, инструктор по ФИЗО, в силу производственной необходимости, переведена постоянно воспитателем в II раннюю группу с дата.

Согласно приказу МБДОУ «ЦРР – детский сад «Кораблик» №... от дата ФИО1, воспитатель, уволена с занимаемой должности по собственному желанию с дата.

Из письма начальника МКУ «Абыйское районное управление образования» №... от дата следует, что средства на стимулирующую часть заработной платы выделяются ФИО2 «ЦРР – д/с «Кораблик» из муниципального бюджета в виде средств на фонд оплаты труда ежегодно. Стимулирование в МБДОУ «ЦРР – д/с «Кораблик» производится на основании Положения о премировании работников на 2021-2024 г.г. В соответствии с данным Положением размеры премий могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное время. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. МБДОУ «ЦРР – д/с «Кораблик» за 2022 год выделено всего <данные изъяты> руб., из них <данные изъяты> руб. на дотацию и <данные изъяты> руб. на Госстандарт. По решению ФИО2 учреждения №... от дата сумма премии составила из расчета стоимость одного рабочего дня на количество отработанных дней работника за 2022 год.

В п. 4.11 Коллективного договора МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» на 2021-2024 годы, регистрационный №... от дата, определено, что сэкономленные средства фонда оплаты труда направляются на премирование и оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) МБДОУ.

Как следует из п.п. 1.1, 1.2 Положения о премировании работников на 2021-2024 г.г., принятого на общем собрании трудового коллектива МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» (протокол №... от дата), настоящее Положение разработано для МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» с целью усиления социально-экономической защиты работников Учреждения, стимулирования высокой производительности труда, повышения ответственности и сознательности сотрудников МБДОУ. Премирование осуществляется из фонда оплаты труда работников Учреждения, при условии экономии фонда оплаты труда.

Таким образом, данное Положение о премировании является частью системы оплаты труда работников МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик».

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно протоколу №... заседания Управляющего Совета МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» от дата «О премировании работников по итогам 2022 года» со ссылкой на письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №.../ООГ-1874 от дата, по которому работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за выплату премии по итогам года уволенным сотрудникам, принято решение о выплате премии по итогам года только сотрудникам, состоящим в трудовых отношениях (основным работникам) по дата и установлены следующие начисления за труд работникам: остаток госстандарта – <данные изъяты> руб., остаток дотации – <данные изъяты> руб., педагогам из остатка госстандарта – <данные изъяты> руб., из расчета суммы за день <данные изъяты> (педагогам).

Вместе с тем, согласно п. 4.7 Положения о премировании работников МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» на 2021-2024 г.г. премии работникам всех категорий не устанавливаются при наличии: невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; невыполнение производственных и технологических инструкций, положений, требований по охране труда и технике безопасности; нарушение правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; в случаях травматизма; обоснованных жалоб, претензий, рекламаций со стороны родителей; порчи или потери имущества и товаро-материальных ценностей, упущения и искажении отчетности; совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

Иных оснований, по которым премии работникам всех категорий не устанавливаются, данным Положением о премировании, не установлено.

Следовательно, в силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия должны быть одинаковы для всех сотрудников.

В данном случае, премия по итогам работы за 2022 год, является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом – Положением о премировании работников МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» на 2021-2024 г.г., в связи с чем, не может приниматься во внимание письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №.../ООГ-1874 от дата, которое не является нормативным правовым актом.

В соответствии с п. 2.10 Положения о премировании работников МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» на 2021-2024 г.г. работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное время.

В силу п. 4.3 Положения о премировании работников МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» на 2021-2024 г.г. премии начисляются за фактически отработанное время.

Таким образом, исключение из премирования по итогам работы за год работников, трудовые отношения с которыми прекращены до отчетной даты, распространение премирования только на работников, состоящих в трудовых отношениях с ответчиком, свидетельствуют о допущенной ответчиком дискриминации и ухудшает положение тех работников, которые работали в отчетном году, за который выплачивается соответствующее вознаграждение, заработали это вознаграждение, но прекратили трудовые отношения с работодателем.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников на получение соответствующего вознаграждения за труд – заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за отработанное время. Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, являются дискриминацией в сфере оплаты труда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика премии по итогам работы за 2022 год подлежит удовлетворению.

При этом довод ответчика о том, что на момент вступления в должность новой заведующей истец не состояла в трудовых отношениях с МБДОУ «ЦРР – детский сад «Кораблик» является несостоятельным, поскольку не лишает ФИО1 права получения премии по итогам работы за 2022 год, проработавшую в учреждении 5 полных месяцев.

В п. 4.5 Положения о премировании работников МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» на 2021-2024 г.г. указано, что сотрудники учреждения могут премироваться по итогам работы за учебный или календарный год (для сотрудников, проработавших в ДОУ не менее трех месяцев).

Доводы ответчика о том, что отсутствовали основания для премирования по итогам 2022 года ФИО1 в соответствии с п. 6.7 Положения о премировании работников МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» на 2021-2024 г.г., согласно которому премии не выплачиваются в случае невыполнения детодней, подлежат отклонению.

В материалы дела самим ответчиком представлены копии приказов о стимулировании работников с января по май месяц 2022 года (№... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата), из которых следует, что в соответствии с Положением о стимулировании работников за безупречный труд и решениями Управляющего Совета, педагогические работники (воспитатели), в том числе и истец, ежемесячно получали 100 % стимулирующих выплат.

В связи с чем, оснований для иной оценки труда работника у суда не имеется, доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

Между тем, представленный истцом расчет подлежит изменению, поскольку по решению Управляющего Совета МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» №... от дата средства работникам учреждения были распределены следующим образом:

245 рабочих дней в году * количество работников = общее количество рабочих дней.

Остаток ФОТ для премии : общее количество рабочих дней = сумма одного рабочего дня.

Стоимость одного работника * количество отработанных дней работника за 2022 год = сумма премии.

В данном случае, стоимость одного работника (сумма за день) составляет <данные изъяты> коп., отработанные дни ФИО1 – 109, что ответчиком не оспаривается.

Соответственно, размер годовой премии истца по итогам работы за 2022 год составит <данные изъяты> коп. (без учета НДФЛ, удерживаемого ответчиком в качестве налогового агента).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия в размере <данные изъяты> 94 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Сумма компенсации за задержку выплат за период с дата (следующий рабочий день после решения управляющего совета учреждения о выплате премии по итогам года) по дата составляет

Период просрочки

Дней

Ставка

Доля ставки

Компенсация

дата-дата

143

7,50 %

1/150

<данные изъяты> коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» п. Белая Гора Абыйского улуса (района) Республики Саха (Якутия) о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, – удовлетворить в части.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» п. Белая Гора Абыйского улуса (района) (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>, премию по итогам работы за 2022 год в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Усть-Янский районный суд Республики Саха (Якутия).

Судья п/п М.Р. Москвитина

Копия верна:

Судья М.Р. Москвитина

Решение изготовлено в окончательной форме: 17 мая 2023 года