Дело № 2-2441/2025
УИД 45RS0026-01-2024-021562-65
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Курганский городской суд Курганской области в составе:
председательствующего судьи Бабкиной Л.В.,
при секретаре Петуховой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кургане 5 февраля 2025 г. гражданское дело по исковому заявлению ЗАО «Курганстальмост» к ФИО1 о возмещении убытков по ученическому договору,
установил:
ЗАО «Курганстальмост» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении убытков по ученическому договору. В обоснование заявленных требований указав, что 29 августа 2023 г. между ЗАО «Курганстальмост» и ФИО1 заключен ученический договор № 12/08-23, предметом которого явилось обучение ответчика по программе подготовки рабочих по профессии «Слесарь по сборке металлоконструкций» за счет средств истца. По условиям ученического договора ответчик принял на себя обязательство в течение одного рабочего дня по окончанию обучения заключить трудовой договор с ЗАО «Курганстальмост», приступить к работе и проработать на предприятии в соответствии с полученной профессией «Слесарь по сборке металлоконструкций» в течение 1 года с даты заключения трудового договора. В случае увольнения ученика, в том числе по инициативе работника, до истечения одного года после заключения трудового договора, ученик обязан возместить в полном объеме расходы ЗАО «Курганстальмост» на обучение. В период с 29 августа 2023 г. по 4 октября 2023 г. ФИО1 прошел обучение по программе подготовки рабочих по профессии «Слесарь по сборке металлоконструкций», по результатам которого ему выдано свидетельство, регистрационный номер 23/142-П-591 от 3 октября 2023 г. В связи с обучением ответчика по профессии «Слесарь по сборке металлоконструкций» ЗАО «Курганстальмост» произвело затраты в общем размере 58617 руб., из которых: 36782 руб. - выплаченная за период с 29 августа 2023 г. по 25 сентября 2023 г. стипендия с учетом налогов; 9195 руб. - выплаченная за период с 26 сентября 2023 г. по 4 октября 2023 г. стипендия с учетом налогов; 12640 руб. - оплата стоимости обучения. 3 октября 2023 г. между ЗАО «Курганстальмост» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 2375. Приказом ЗАО «Курганстальмост» от 3 октября 2023 г. № 21/10-02 ФИО1 принят на работу, временно на период с 4 октября 2023 г. по 9 октября 2024 г., слесарем механосборочных работ 2 разряда. Приказом ЗАО «Курганстальмост» от 18 января 2024 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с расторжением трудового договора без уважительных причин до истечения его срока действия, то есть до 9 октября 2024 г., у ФИО1 возникла обязанность возместить ЗАО «Курганстальмост» затраты, понесенные в связи с обучением в полном объеме. ФИО1 выразил свое безусловное согласие ЗАО «Курганстальмост» на удержание денежных средств из заработной платы и любых других видов выплат, причитающихся ученику на день расторжения трудового договора, независимо от ограничений, установленных трудовым законодательством. На дату увольнения, то есть на 18 января 2024 г., не возмещенная ФИО1 часть расходов на обучение, составила 45293 руб. 99 коп. 29 октября 2024 г. в адрес ФИО1 направлено требование об оплате расходов на обучение в размере 45293 руб. 99 коп., которое оставлено ответчиком без удовлетворения. Таким образом, в связи с ненадлежащим выполнением ответчиком своих обязательств, истцу причинен ущерб в виде невосстановленных расходов на обучение в размере 45293 руб. 99 коп. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ЗАО «Курганстальмост» денежные средства в размере 45293 руб. 99 коп., государственную пошлину в размере 4000 руб.
Представитель истца ЗАО «Курганстальмост» ФИО2, действующая на основании доверенности в судебном заседании на требованиях настаивала по основаниям искового заявления.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещался надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что 29 августа 2023 г. между ЗАО «Курганстальмост» (предприятие) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор № 12/08-23 по программе подготовки рабочих с целью приобретения ими профессии «Слесарь по сборке металлоконструкций» с присвоением квалификационного разряда (2-4 разряда) с продолжительностью обучения 160 часов с 29 августа 2023 г. по 25 сентября 2023 г., форма обучения очная, стоимость обучения 12640 руб., в том числе НДС (20%).
Пунктом 2.1.8 ученического договора ученик обязуется в течение одного рабочего дня после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием, приступить к работе и проработать на предприятии в соответствии с полученной профессией слесаря по сборке металлоконструкций в течение 1 года с даты заключения трудового договора.
В соответствии с положениями пункта 3.1 ученического договора, за период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 36782 руб.
Из пункта 4.4 ученического договора следует, что ученик возмещает предприятию в полном объеме расходы на обучение, перечисленные в пункте 3.2 настоящего договора, если в течение одного года после заключения трудового договора увольняется, том числе по инициативе работника.
В период с 29 августа 2023 г. по 4 октября 2023 г. ФИО1 прошел обучение по программе подготовки рабочих по профессии «Слесарь по сборке металлоконструкций», по результатам которого ему выдано свидетельство, регистрационный номер 23/142-П-591 от 3 октября 2023 г.
26 сентября 2023 г. между ЗАО «Курганстальмост» (предприятие) и ФИО1 (ученик) был заключено дополнительное соглашение №1 к ученическому договору № 12/08-23 от 29 августа 2023 г., по условиям которого срок обучения продлен до 4 октября 2023 г. (включительно), установлена стипендия за срок обучения с 26 сентября 2023 г. по 4 октября 2023 г. в размере 9195 руб. с учетом налогов по действующему законодательству, налоги удерживаются по месту выплаты.
3 октября 2023 г. между ЗАО «Курганстальмост» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен срочный трудовой договор № 2375, ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Курганстальмост» в цех 2 по специальности (профессии) слесарь механосборочных работ 2 разряда, с испытательным сроком 3 месяца, трудовой договор заключен на срок с 4 октября 2023 г. по 9 октября 2024 г.
Приказом генерального директора ЗАО «Курганстальмост» от 18 января 2024 г. №173/01-02 ФИО1 уволен с занимаемой должности по инициативе работника, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Общая сумма расходов, затраченных ЗАО «Курганстальмост» на обучение ФИО3 составила 45293 руб. 99 коп. (40000 руб.+ 5293 руб. 99 коп.), с учетом удержанной суммы из заработной платы, что подтверждается справкой от 10 декабря 2024 г.
29 октября 2024 г. в адрес ФИО1 было направлено письмо с требованием возмещения расходов на обучение в размере 45293 руб. 99 коп., которое оставлено им без ответа.
Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Исходя из смысла данной статьи, возмещению подлежат только фактически понесенные работодателем затраты, обязанность доказать размер которых лежит на работодателе. При этом указанные затраты должны в полном объеме вытекать из расходов работодателя, связанных именно с обучением работника.
Кроме того, по общему правилу работник должен возместить не все расходы работодателя на его обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания обучения; в трудовом договоре или соглашении об обучении могут быть предусмотрены и другие варианты, но с соблюдение правил, установленных частью 2 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть, договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
По смыслу положений главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.
Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат, понесенных на его обучение при наличии следующих условий: направление работника на обучение работодателем; заключение трудового договора с условием об обучении за счет средств работодателя или соглашения об обучении; присутствии в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок; оплата работодателем стоимости обучения работника; увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением и отсутствие уважительных причин увольнения.
Согласно расчету истца размер расходов, на обучение исходя из не отработанного времени, после окончания обучения, с учетом произведенной частичной выплаты ответчиком, составляет 45293 руб. 99 коп.
Указанный расчет судом проверен, является правильным и ответчиком не оспорен.
Принимая во внимание, что ФИО1 прошел обучение в соответствии с условиями ученического договора от 29 августа 2023 г. за счет ЗАО «Курганстальмост», но прекратил трудовые отношения с работодателем до окончания срока, установленного пунктом 2.1.8 ученического договора в отсутствие уважительных причин, суд приходит к выводу, что с ФИО1 в пользу ЗАО «Курганстальмост», подлежат взысканию расходы на обучение в размере 45293 руб. 99 коп.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ЗАО «Курганстальмост» (ИНН <***>, ОГРН <***>) убытки по ученическому договору от 29 августа 2023 г. № 58 в размере 45293 руб. 99 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Ответчик вправе подать в Курганский городской суд Курганской области заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Бабкина Л.В.
Мотивированное решение изготовлено 19 февраля 2025 г.