Копия Дело №2-753/2025

УИД 16RS0050-01-2024-014367-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2025 года г. Казань

Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Марданова Н.Р., при секретаре судебного заседания Александровой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью <адрес> о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью <адрес> (далее - ООО <адрес> о взыскании невыплаченной премии.

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность старшего менеджера с окладом <данные изъяты> рублей. Согласно п. 5.1 трудового договора, установлена бонусно-премиальная система оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с мотивационной картой сотрудника о премировании. Согласно мотивационной карте за апрель ДД.ММ.ГГГГ года бонусная часть оплаты труда составляет <данные изъяты> рублей. Между тем, истцу выплачена премия в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>%).

На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании истец ФИО2, ее представитель ФИО4 иск поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5 с иском не согласилась, в удовлетворении требований просила отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Татарстан просил провести рассмотрение дела в его отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергли: радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под складом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность старшего менеджера с окладом <данные изъяты> рублей.

Согласно п. 5.1 трудового договора, установлена бонусно-премиальная система оплаты труда.

Стороны в судебном заседании указали на отсутствие подписанного как истцом, так и ответчиком локального акта, устанавливающего порядок начисления и выплаты премии.

Стороной ответчика представлено положение от оплате труда и премировании работников, утвержденная директором ООО <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года.

Между тем, ФИО2 в судебном заседании указала, что с указанным положением не была ознакомлена в период своего трудоустройства, обратного суду не представлено, в связи с чем суд отклоняет указанное доказательство как относимое и допустимое.

Как указывает истец, согласно мотивационной карте за апрель ДД.ММ.ГГГГ года бонусная часть оплаты труда составляет <данные изъяты> рублей. Между тем, истцу выплачена премия в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>%).

В материалы дела представлена копия мотивационной карты за апрель ДД.ММ.ГГГГ года на работника ФИО2

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 указала, что мотивационная карта за соответствующий период составляется бухгалтером и представляется директору ООО «<адрес>», который устанавливает окончательный размер премии. Наличие положений либо иного локального акта, которым устанавливается порядок исчисления и установления размера премии в ООО «<адрес>» отрицала.

Оценивая все вышеизложенное, суд установил, что ни условиями трудового договора, ни локальными актами работодателя не предусмотрена безусловная обязанность выплачивать работнику премию, как на то указывает истец. Заявленная премия, являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, и не является гарантированной.

На основании вышеизложенного, оснований для взыскания с ООО «<адрес>» в пользу истца суммы невыплаченной премии суд не усматривает.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «<адрес>» о взыскании невыплаченной премии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: подпись. «Копия верна».

Судья: Марданов Н.Р.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.