Определение по делу № 2-1518/2023 от 28.08.2023

2-1518/2023 (48RS0003-01-2023-001271-83)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 августа 2023 года Правобережный районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Дорыдановой И.В.,

с ведением протокола судебного заседания помощником судьи Ермоловой Е.Е., рассмотрев исковое заявление ФИО1 к АО «Липецкплем» об отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к АО «Липецкплем» об отмене приказа об увольнении за прогул, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований ссылался на то, что 09.02.2022 г. она была принята на должность <данные изъяты> в племенной отдел АО «Липецкплем». На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 09.02.2022 г. ей было поручено выполнение обязанностей <данные изъяты> с оплатой 60% от совмещаемой должности с 09.02.2022 г. 13.02.2023 г. генеральным директором АО «Липецкплем» было вынесено уведомление о проведении мероприятий по сокращению численности работников, должность <данные изъяты> будет сокращена, ее предупредили о предстоящем увольнении с 14.04.2023 г. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. 13.02.2023 г. генеральным директором АО «Липецкплем» было вынесено уведомление о том, что в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ с 27.02.2023 г. отменяется поручение о выполнении дополнительной работы <данные изъяты>. Она возражала против отмены поручения, о чем написала в уведомлении. В период с 13.02.2023 г. по 14.04.2023 г. она выполняла должностные обязанности <данные изъяты> и <данные изъяты>. 14.04.2023 г. ей выдали на руки трудовую книжку, однако не внесли запись об увольнении. 14.04.2023 г. она в адрес ответчика направила заявление, в котором просила произвести с ней расчет, выдать расчетные листы и справку 2-НДФЛ. 17.04.2023 г. в ее адрес направлено письмо, в котором указано, что ее должность <данные изъяты> сокращаться не будет. 21.04.2023 г. в ее адрес направлено уведомление о необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте. При этом указано, что она отсутствовала на рабочем месте с 17 по 21 апреля 2023 г. В дальнейшем она получила копию приказа от 27.04.2023 г. №-к о прекращении (расторжении) трудового договора от 09.02.2023 г. №-к с 27.04.2023 г. в связи с нарушением трудовых обязанностей - прогулов (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Полагает, что данный приказ является незаконным, у работодателя отсутствовали правовые основания для увольнения ее за прогул, дисциплинарного проступка она не совершала, поскольку 14.04.2023 г. был последним днем осуществления трудовой деятельности. Кроме того, с 25.04.2023 г. она зарегистрирована в ОКУ «Центр занятости населения в Липецкой области» в целях поиска подходящей работы. ФИО1 просила отменить приказ №-к от 27.04.2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора; обязать АО «Липецкплем» внести в трудовую книжку запись об увольнении с должности <данные изъяты> с 14.04.2023 г. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников); взыскать с АО «Липецкплем» невыплаченную заработную плату в размере 21 160 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца адвокат Углова О.А., истец ФИО1, представитель ответчика АО «Липецкплем» генеральный директор ФИО2 заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу. Просили утвердить мировое соглашение, по условиям которого:

- стороны пришли к соглашению, что с момента вынесения определения суда об утверждении мирового соглашения приказ генерального директора АО «Липецкплем» ФИО2 №-К от 27.04.2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с 27.04.2023 г. в связи с нарушением ФИО1 трудовых обязанностей – прогулов (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является отмененным, кроме того, в течение7 дней ответчик обязуется внести в трудовую книжку истца ФИО1 запись об основании увольнения, со ссылкой на п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников) с 14.04.2023 г. с занимаемой должности <данные изъяты>;

- ответчик выплачивает истцу в качестве денежной компенсации по всем заявленным требования 180 000 рублей. Данная денежная сумма переводится получателю ФИО1 на расчетный счет, открытый в Липецком отделении Сбербанка России № 8593, счет № в день заключения настоящего мирового соглашения;

- расходы по оплате услуг представителей сторон, а также иные расходы, прямо или косвенно связанные с настоящим делом, возлагаются на сторону, которая их понесла.

Выслушав представителя истца адвоката Углову О.А., истца ФИО1, представителя ответчика АО «Липецкплем» генерального директора ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск. Стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Условия мирового соглашения стороны согласовали и подписали, один экземпляр мирового соглашения приобщен к материалам дела. Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания.

В соответствии со ст. 153.8 Гражданского процессуального кодекса РФ мировое соглашение может быть заключено сторонами на любой стадии гражданского процесса и при исполнении судебного акта. Третьи лица, заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, вправе участвовать в заключении мирового соглашения в качестве стороны. Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, вправе выступать участниками мирового соглашения в случаях, если они приобретают права либо на них возлагаются обязанности по условиям данного соглашения.

В соответствии со ст. 220 Гражданского процессуального кодекса РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Судом установлено, что ФИО1 09.02.2022 г. была принята на должность <данные изъяты> в племенной отдел АО «Липецкплем», между ними заключен трудовой договор.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 09.02.2022 г. ФИО1 было поручено выполнение обязанностей <данные изъяты> с оплатой 60% от совмещаемой должности с 09.02.2022 г.

13.02.2023 г. генеральным директором АО «Липецкплем» было вынесено уведомление о проведении мероприятий по сокращению численности работников, должность <данные изъяты> будет сокращена, ее предупредили о предстоящем увольнении с 14.04.2023 г. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что 14.04.2023 г. ФИО1 была выдана трудовая книжка, однако запись об увольнении в трудовую книжку внесена не была.

17.04.2023 г. в адрес ФИО1 направлено письмо, в котором указано, что ее должность <данные изъяты> сокращаться не будет.

21.04.2023 г. в адрес истца направлено уведомление о необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте. При этом указано, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с 17 по 21 апреля 2023 г.

Приказом АО «Липецкплем» от 27.04.2023 г. №-к о прекращении (расторжении) трудового договора от 09.02.2023 г. №-к ФИО1 была уволена с 27.04.2023 г. в связи с нарушением трудовых обязанностей - прогулов (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями об отмене приказа АО «Липецкплем» об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнении, взыскании денежной компенсации, а также взыскании компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения настоящего дела стороны пришли к мировому соглашению, которым определили срок отмены приказа об увольнении, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, а также определили размер денежной компенсации.

Текст мирового соглашения, заключенного между истцом ФИО1 и генеральным директором АО «Липецкплем» ФИО2, приобщен к материалам дела, кроме того, имеется у каждой из сторон.

Суду представлена выписка со счета ФИО1, открытого в АО «Сбербанк», из которого следует, что 24.08.2023 г. на ее счет зачислены денежные средства в размере 180 000 руб. от АО «Липецкплем».

Суд считает, что условия мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают прав и законных интересов других лиц. Мировое соглашение заключено с соблюдением интересов сторон.

При таких обстоятельствах суд считает возможным утвердить мировое соглашение, заключенное сторонами, и прекратить производство по делу.

Судом разъяснены сторонам последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу. Последствия прекращения производства по делу сторонам понятны, о чем имеются их подписи в заявлении, приобщенном к материалам дела.

Руководствуясь ст. ст. 39, 153.8-153.10, 220, 221, 224-225 ГПК РФ, суд

определил:

Утвердить мировое соглашение по делу по иску ФИО1 к АО «Липецкплем» об отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по условиям которого:

- ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <данные изъяты> (паспорт серии № №, выдан <данные изъяты> (код подразделения №) 18.06.2015 г.) и АО «Липецкплем» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в лице генерального директора ФИО2, пришли к соглашению, что с момента вынесения определения суда об утверждении мирового соглашения приказ генерального директора АО «Липецкплем» ФИО2 №-К от 27.04.2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с 27.04.2023 г. в связи с нарушением ФИО1 трудовых обязанностей – прогулов (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является отмененным, кроме того, в течение 7 дней ответчик обязуется внести в трудовую книжку истца ФИО1 запись об основании увольнения, со ссылкой на п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников) с 14.04.2023 г. с занимаемой должности <данные изъяты>;

- ответчик АО «Липецкплем» (ИНН <***>, ОГРН <***>) выплачивает истцу в качестве денежной компенсации по всем заявленным требования 180 000 рублей. Данная денежная сумма переводится получателю ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <данные изъяты> (паспорт серии № №, выдан <данные изъяты> (код подразделения №) 18.06.2015 г.) на расчетный счет, открытый в Липецком отделении Сбербанка России № 8593, счет № в день заключения настоящего мирового соглашения;

Производство по делу по иску ФИО1 к АО «Липецкплем» об отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда прекратить в связи с утверждением мирового соглашения.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в Первый кассационный суд в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова