РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2022 года город Тверь

Московский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи С.Р. Гореевой

при секретаре судебного заседания Коршуновой А.И.,

с участием заявителя ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование заявления указано, что ФИО1 поступила на работу 01 октября 2020 года к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ИНН № в должности бухгалтера на основании трудового договора без номера от 01 октября 2020 года по приказу о приеме на работу № 1 от 01 октября 2020 года, о чем сделана запись в трудовой книжке. 18 мая 2022 года ФИО2 умерла, в связи с чем трудовой договор подлежит прекращению на основании пункта 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации по обстоятельствам, не зависящим от сторон, то есть в связи со смертью работодателя. Запись о прекращении трудовых отношений не внесена в трудовую книжку заявителя. При увольнении работника, записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225) Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специальное уполномоченное лицо, назначенное приказом (распоряжением) работодателя (пункт 45 Правил) В день смерти предпринимателя трудовые отношения между ним и работником прекращаются согласно пункту 6 части 1 статьи 83, пункту 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего отсутствует лицо, уполномоченное вести запись в трудовую книжку заявителя о прекращении ее трудовых отношений с работодателем ИП ФИО2.

Определением о подготовке дела к судебному разбирательству от 06 июля 2022 года к участию в деле в качестве заинтересованного лица привлечена Межрайонная Инспекция Федеральной налоговой службы № 12 по Тверской области.

Определением от 26 июля 2022 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве заинтересованного лица привлечено Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Тверской области.

В судебном заседании заявитель ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенном в заявлении.

Представители заинтересованных лиц Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Тверской области, Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Тверской области, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Представителем Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Тверской области представлено ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя учреждения, в котором также указано, что против удовлетворения заявленных требований учреждение не возражает.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся в судебное заседание представителей заинтересованных лиц.

Заслушав заявителя, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 264, 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со статьей 267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Из содержания приведенных положений процессуального закона следует, что одним из обязательных условий для установления факта, имеющего юридическое значение, является указание заявителем цели, для которой необходимо установить данный факт в судебном порядке, а именно зависит ли от установления указанного факта возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя, заявителем также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения надлежащих документов, удостоверяющих этот факт, или невозможность их восстановления.

ФИО1 в обоснование требования об установлении факта прекращения трудовых отношений указала на отсутствие возможности в связи со смертью работодателя внести в трудовую книжку запись о расторжении трудовых отношений, что препятствует дальнейшему трудоустройству.

Судом при рассмотрении заявления ФИО1 установлено, что заявитель с 01 октября 2020 года состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 ОГРНИП №, что подтверждается копиями трудового договора от 01 октября 2020 года, дополнительного соглашением к указанному трудовому договору от 14 февраля 2022 года, заключенных между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1, приказа о приеме на работу №1 от 01 октября 2020 года, согласно которым ФИО1 с 01 октября 2020 года принята на работу к ИП ФИО2 на должность бухгалтера.

В соответствии со статьей 309 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку ФИО1 внесена запись о ее приеме на работу.

Из представленных заявителем письменных доказательств следует, что индивидуальным предпринимателем ФИО2 предоставлялась в ГУ - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации отчетность по форме СЗВ-М за апрель 2022 года, содержащая в том числе сведения о ФИО1 Также заявителем представлена копия декларации, подтверждающей что индивидуальным предпринимателем ФИО2 сдавалась налоговая отчетность в отношении ФИО1 за первый квартал 2022 года.

В силу пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

ФИО2 умерла 18 мая 2022 года, о чем составлена запись акта о смерти №, отделом записи актов гражданского состояния администрации муниципального образования городской округ город Торжок Тверской области выдано свидетельство о смерти серии № от 24 мая 2022 года.

Согласно сведениям, содержащимся в выписке из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей деятельность ФИО2, зарегистрированной в качестве индивидуального предпринимателя 14 декабря 2018 года прекращена в связи со смертью 18 мая 2022 года.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно пункту 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 10 статьи 22.3 Федеральный закон от 08 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в случае смерти физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, государственная регистрация такого лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу с момента его смерти.

Поскольку законодательство не регламентирует порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работодателя – индивидуального предпринимателя, факт прекращения трудовых отношений с предпринимателем может быть установлен в судебном порядке при производстве по делу об установлении факта, имеющего юридическое значение.

В соответствии со статьей 268 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в отсутствие лица, заключившего с работником от имени работодателя трудовой договор, оформить его расторжение некому (в связи со смертью работодателя (физического лица)), заявитель лишена возможности в ином порядке удостоверь факт прекращения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем, деятельность которого прекращена в установленном законом порядке.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений между заявителем и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в связи со смертью последней удовлетворить.

Руководствуясь статьей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

установить факт прекращения 18 мая 2022 года трудовых отношений между ФИО1, ИНН №, и Индивидуальным ФИО2, ИНН № в связи со смертью работодателя, на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд города Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.Р. Гореева

В окончательной форме решение принято 15 августа 2022 года.

1версия для печати