50RS0005-01-2025-001701-27 Дело № 2-1817/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 мая 2025 года

Дмитровский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Якимовой О.В.,

при секретаре Бабановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» о взыскании годовой премии, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» (далее – ООО «Импульс», Общество), заявив требования о взыскании:

- годовой премии в размере <данные изъяты> руб.;

- компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

- судебных издержек в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование своих требований истец ссылается на те обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору, в котором регулировался вопрос выплаты премий, в том числе годовой: работодатель принимает решение о годовом премировании исходя из плана продаж по ИБП (источник бесперебойного питания); план продаж по ИБП на ДД.ММ.ГГГГ год – <данные изъяты>; максимальный размер премии при <данные изъяты>% выполнении плана составит <данные изъяты> руб. до вычета налогов. По мнению истца, план продаж ИБП за ДД.ММ.ГГГГ год предприятием был выполнен, однако годовая премия не была выплачена. Полагая свои трудовые права нарушенными, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении; на вопрос суда, какие истец просит взыскать с ответчика судебные издержки, ФИО1 пояснил, что на оплату услуг представителя.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, указывая, что истцом не были выполнены условия для премирования, поскольку ИПБ были проданы только на <данные изъяты> руб., что менее <данные изъяты>%; приказ о премировании за год работодателем не издавался; доход предприятия в <данные изъяты> миллионов руб., который указан на сайте ФНС, сложился не только от продаж ИБП, но и от продажи другой продукции и осуществления иной деятельности.

Выслушав позиции сторон, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из анализа приведенных норм закона следует, что основанием для выплаты премии является достижение работником определенного результата, при этом законодатель именно работодателя наделил правом устанавливать факт наличия оснований, для производства стимулирующих выплат работникам.

Как установлено судом и подтверждается письменными доказательствами, представленными в материалы дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Импульс» и ФИО1 был заключен трудовой договор № на следующих условиях (л.д.9-10):

- работник принимается на работу в обособленное подразделение <адрес> /<данные изъяты>;

- работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя (дистанционно);

- работа по данному трудовому договору является для работника основным местом работы;

- трудовой договор заключен на неопределенный срок;

- испытательный срок – <данные изъяты> месяца;

- дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ;

- продолжительность рабочего времени – <данные изъяты> часов в неделю, пятидневная рабочая неделя;

- ежегодный оплачиваемый отпуск – <данные изъяты> рабочих дней;

- заработная плата в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц;

- работник имеет право на получение премий и вознаграждений в порядке и на условиях, установленных внутренними локальными актами предприятия (п.5.3).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым пункт <данные изъяты> трудового договора был изложен в новой редакции, конкретизирующей вопросы премирования. Истцу устанавливалось квартальное и годовое премирование. В отношении годового премирования указано следующее: работодатель принимает решение о годовом премировании исходя из плана продаж по ИБП. План продаж по ИБП на ДД.ММ.ГГГГ год – <данные изъяты> рублей. Максимальный размер премии при <данные изъяты>% выполнении плана составляет <данные изъяты> руб. до вычета налогов. Работник получает премию в максимальном размере при условии достижения <данные изъяты>% плана продаж. Минимальный размер премии составляет <данные изъяты>% от максимального размера при условии выполнения <данные изъяты>% плана продаж. При выполнении плана продаж менее <данные изъяты>% премия работнику не назначается. Расчет плана и факта продаж выполняет непосредственный руководитель (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника (л.д.18,73).

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензию о выплате годовой премии (л.д.20).

Согласно пунктам 10.2, 10.3, 10.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Импульс», утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., в Обществе применяются следующие виды поощрений: объявление благодарности, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, выдача премии; работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений; решение о поощрении работника принимает генеральный директор на основании представления о поощрении от непосредственного руководителя работника и издает приказ о поощрении работника с указанием конкретного вида поощрения (л.д.94).

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников, действующему в ООО «Импульс»:

- в компании устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п.2.1);

- ежемесячная заработная плата состоит из двух частей: постоянное и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных (п.2.3);

- решение о выплате премий, доплат и надбавок принимает работодатель с оформлением соответствующего приказа на выплату (п.2.6).

Обосновывая свои действия по невыплате ФИО1 годовой премии, ответчик ссылается на невыполнение условий, которые бы позволили выплатить такое поощрение, а именно объем продаж ИБП за ДД.ММ.ГГГГ год составил <данные изъяты> руб., что соответствует <данные изъяты>% от плана продаж (л.д.60-62). В связи с чем, приказ о выплате годовой премии генеральным директором Общества не издавался.

Ссылка истца на информацию из Государственного информационного ресурса бухгалтерской (финансовой) отчетности, где в строке Выручка указано <данные изъяты> руб. (л.д.113-116), судом признается несостоятельной, поскольку данная сумма отражает доходы от основной операционной деятельности компании: реализация товаров, итогов работ, оказанных услуг. В то время как выплата истцу премии по итогам за год зависела от продажи конкретного товара – источников бесперебойного питания, о чем он был уведомлен и с чем согласился, подписав дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая спор, суд, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходит из того, что условиями трудового договора истца в качестве фиксированной ежемесячной выплаты предусмотрен оклад; по локальным нормативным актам ответчика годовая премия отнесена к одним из видов стимулирующей выплаты, которая не носит постоянный и гарантированный характер, начисляется по решению работодателя в зависимости от количества и качества труда работника, в рассматриваемом деле в зависимости от плана продаж ИБП, то есть является не обязанностью, а правом работодателя.

Учитывая, что условия для выплаты годовой премии не выполнены, т.к. план продаж ИБП составил <данные изъяты>%, принимая во внимание, что вознаграждение по итогам работы за год не является гарантированной частью за труд, то суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании премии по итогам работы за год, и ее невыплата не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение.

В связи с тем, что ответчиком по отношению к истцу не совершено каких-либо неправомерных действий (бездействия), нарушающих трудовые права, суд отказывает ФИО1 во взыскании компенсации морального вреда.

Также суд отказывает во взыскании судебных расходов, поскольку иск оставлен без удовлетворения в полном объеме, что согласуется с положениями ст.98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» о взыскании годовой премии, компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 мая 2025 года.

Судья