Решение по делу № 2-3062/2024 от 20.05.2025

Дело № 2-677/2025

УИД 18RS0023-01-2024-004674-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2025 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующий судья Шикалов Д.А.,

при секретаре Дыньковой Е.А.,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 <данные изъяты> к МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда,

установил:

Истец ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» о взыскании недополученной заработной платы, морального вреда.

Требования мотивирует тем, что работает подсобным рабочим в МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» с 27.01.2005. Истец является инвалидом 2 группы, продолжительность его рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (абз.4 ч.1 ст. 92 ТК РФ). Таким образом, его месячная заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) рублей при норме 35 часов в неделю, а за полный месяц не более 140 часов. Исключение составляют месяца с праздничными днями. Оклад <данные изъяты> рублей. Размер его месячной зарплаты ниже минимального размера оплаты труда, что нарушает его права и Трудовое законодательство РФ. Способ начисления заработной платы, который применяет ответчик, нарушает принципы и основы трудового права, в частности право на справедливое вознаграждение за труд. Работодателем заработная плата выплачена не в полном объеме, недоплата образовалась за счет того, что все доплаты к заработной плате должны производиться после доведения оклада по основному месту работы до минимального размера труда. Размер оклада по основной выполняемой истцом работе меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 ТК РФ). Заработная плата истцу выплачена работодателем не в полном объеме. В 2024 году МРОТ в Удмуртии составляет: <данные изъяты> рублей + уральский коэффициент 15 % = <данные изъяты> рублей. Следовательно, месячная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть меньше <данные изъяты> рублей. За январь 2024 года его месячная зарплата составила - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей аванс и <данные изъяты> рублей окончательно), что ниже МРОТ. Учитывая, что МРОТ <данные изъяты> рублей, истец недополучил зарплату за январь 2024 году в сумме <данные изъяты> рублей. За февраль 2024 года его месячная зарплата составила - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей аванс и <данные изъяты> рублей окончательно), что ниже МРОТ. Учитывая, что МРОТ <данные изъяты> рублей, истец недополучил зарплаты за февраль 2024 года <данные изъяты> рублей. За март 2024 года его месячная зарплата составила - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей аванс и <данные изъяты> рублей окончательно), что ниже МРОТ на <данные изъяты> рублей. За апрель 2024 года его месячная зарплата составила - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей аванс и <данные изъяты> рублей окончательно), что ниже МРОТ на <данные изъяты> рублей. За май 2024 года его месячная зарплата составила - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей аванс и <данные изъяты> окончательно), что ниже МРОТ на <данные изъяты> рублей. За июнь 2024 года месячная зарплата составила - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей аванс и <данные изъяты> рублей окончательно), что ниже МРОТ на <данные изъяты> рублей. За июль 2024 года его месячная зарплата составила - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей аванс, <данные изъяты> рублей окончательно), что ниже МРОТ на <данные изъяты> рублей. За август 2024 года его месячная зарплата составила - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей аванс и <данные изъяты> рублей окончательно), что ниже МРОТ на <данные изъяты> рублей. За сентябрь 2024 года месячная зарплата составила - <данные изъяты> рублей, что ниже МРОТ на <данные изъяты> рублей. За октябрь 2024 года его месячная зарплата составила - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей аванс, <данные изъяты> рублей окончательно), что ниже МРОТ на <данные изъяты> рублей За ноябрь 2024 года его месячная зарплата составила - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей аванс, <данные изъяты> рублей окончательно), что ниже МРОТ на <данные изъяты> рублей. Итого за спорный период истец недополучил <данные изъяты> рублей Кроме того, премия и выслуга лет должны начисляться на минимальный размер платы труда, что не делается ответчиком, намеренно занижается зарплата. Ответчик проявил неправомерное бездействие, которое выразилось в выплате заработной платы не в полном объеме, чем нарушил принадлежащее ему конституционное право на вознаграждение за труд, причинил нравственные страдания, истец перенес чувство обиды, незащищенности, своей неполноценности, так как получает у ответчика самую маленькую зарплату, денег для жизни не хватает. Оценивает размер причиненного морального вреда в <данные изъяты> рублей

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за январь - ноябрь 2024 года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» направил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что ФИО4 с 2005 года является подсобным рабочим МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал», что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от 25.01.2005. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.04.2018 ФИО4 был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, дополнительным соглашением к трудовому договору от 24.03.2023 был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.08.2024 был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. ФИО4 в период с января 2024 года по ноябрь 2024 года полностью норму рабочего времени не отработал, что отражено в расчетных листках, и подтверждается заявлениями на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. ФИО4 начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из МРОТ, пропорционально отработанному времени, что подтверждается расчетом заработной платы (приложение к отзыву). Права истца не были нарушены, в связи, с чем возмещение морального вреда также не подлежит удовлетворению. Размер морального вреда не обоснован и документально не подтвержден. Просит в исковых требованиях отказать.

Определением суда от 24.03.2025 к участию в деле в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Администрация г. Сарапула (л.д. 173-175).

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержал по заявленным основаниям.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, письменные пояснения поддержал, суду пояснил, что ФИО4 с 26.08.2024 по 24.09.2024 находился в ежегодном отпуске 30 календарных дней. Начислены и выплачены отпускные в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: размер МРОТ в Удмуртской Республике на дату расчета составлял <данные изъяты> рублей, делим на 29,3 получаем <данные изъяты> рублей, умножаем на 30 дней отпуска, получаем <данные изъяты> рублей, за вычетом НДФЛ 13 % - <данные изъяты> рублей получаем <данные изъяты> рублей Согласно абз. 1 п.10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной на расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). ФИО4 в течении года с августа 2023 года по июль 2024 не отрабатывал норму часов (брал отпуск без сохранения заработной платы), заработная плата начислялась и выплачивалась исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени, средний заработок ФИО4 составляет менее МРОТ, что подтверждается запиской расчетом об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска. Рассчитаны календарные дни расчетного периода (год) в размере 318,32 дня. Согласно абз. 3 п.10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Из расчета помесячно, например: август 2023 года 29,3 (среднемесячное число календарных дней) делим на 31 день расчетного месяца и умножаем на 21 отработанный календарный день, получаем 19,85 количество календарных дней. Заработок за 12 месяцев <данные изъяты> рублей делим на 318,32 дня, получаем: <данные изъяты> рублей средний дневной заработок менее рассчитанного из МРОТ - <данные изъяты> рублей, поэтому ФИО4 произведен расчет отпускных исходя из МРОТ. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО4 отказать.

Третье лицо представитель Администрации г. Сарапула в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, участвующего в деле.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд полагает, что исковые требования ФИО4 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО4 с 27.01.2005 состоит с МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» в трудовых отношениях, работает в должности подсобного рабочего, что подтверждается трудовым договором с работником от 21.03.2005, трудовым договором с работником № от 02.02.2010, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу (л.д. 99, 100-101).

Из трудового договора №, заключенного с работником 02.02.2010 следует, что ФИО4 работает в ОГЭ, подсобным рабочим 2 разряда с режимом работы в условиях пятидневной рабочей недели с 2 выходными днями, с 7 часовым рабочим днем: с 8-00 до 16-00 с сохранением полной оплаты труда, как инвалиду 2 группы. Перерыв на обед с 12-00 до 13-00. За выполняемую работу работнику устанавливается должностной оклад или тарифная ставка - 17,30 рублей, выплата ежемесячной премии, доплата к тарифной ставке за отклонения от нормальных условий труда производится в соответствии с коллективным договором.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 03.04.2018 за выполняемую работу с 01.06.2018 ФИО4 установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, выплата премии производится в соответствии с коллективным договором (л.д. 104).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 24.01.2023 за выполняемую работу с 01.02.2023 ФИО4 установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, выплата премии производится в соответствии с коллективным договором, районный коэффициент 15 % (л.д. 105).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 28.08.2024 за выполняемую работу с 01.09.2024 ФИО4 установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, выплата премии производится в соответствии с коллективным договором, районный коэффициент 1,15 (л.д. 106).

В соответствии с п. 2.6 коллективного договора между работниками и работодателем МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» на 2023 год (утвержден 16.03.2023, вступил в силу с 01.04.2024, действует по 31.03.2024) заработная плата выплачивается каждые полмесяца 15 числа месяца, следующего за расчетным и 30 числа текущего месяца. В феврале заработная плата выплачивается в последний день месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 117-125).

В соответствии с Положением о ежемесячном вознаграждении за выслугу лет, являющимся приложением № к коллективному договору от 16.03.2023, утвержденному директором МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал», ежемесячное вознаграждение за выслугу лет работникам МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» производится дифференцировано, в зависимости от стажа работы, истцу - с учетом стажа работы более 5 лет размер выплаты установлен 15 % к месячной тарифной ставке (окладу) (л.д. 131-132).

Согласно п. 3.1 Положения ежемесячная выплата за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок за фактически отработанное время, ежемесячно одновременно с заработной платой.

В соответствии с Положением о премировании руководителей, специалистов, рабочих и служащих (л.д. 126-130), согласно показателям премирования рабочих, утвержденным директором МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» 16.03.2023, максимальный размер премии подсобного рабочего (ОГМ) при условии выполнения сменных заданий, обеспечении сохранности материалов при погрузке и выгрузке, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, составляет 30 % от тарифной ставки, оклада.

Пунктом 6.1.7. коллективного договора между работниками и работодателем МУП Г. Сарапула «Сарапульский водоканал» на 2023 год предусмотрено удержание из заработной платы профсоюзных взносов в размере 1 % на основании личного заявления работника.

В соответствии с п. 2.6 коллективного договора между работниками и работодателем МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» на 2024 год (утвержден 13.03.2024, вступил в силу с 01.04.2024, действует по 31.03.2025) заработная плата выплачивается каждые полмесяца 15 числа месяца, следующего за расчетным и 30 числа текущего месяца. В феврале заработная плата выплачивается в последний день месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 133-142).

В соответствии с Положением о ежемесячном вознаграждении за выслугу лет, являющимся приложением № 6 к коллективному договору от 16.03.2023, утвержденному директором МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал», ежемесячное вознаграждение за выслугу лет работникам МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» производится дифференцировано, в зависимости от стажа работы, истцу - с учетом стажа работы более 5 лет размер выплаты установлен 15 % к месячной тарифной ставке (окладу) (л.д. 148-149).

В соответствии с Положением о премировании руководителей, специалистов, рабочих и служащих (л.д. 143-147), согласно показателям премирования рабочих, утвержденным директором МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» 13.03.2023, максимальный размер премии подсобного рабочего (ОГМ) при условии выполнения сменных заданий, обеспечении сохранности материалов при погрузке и выгрузке, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, составляет 30 % от тарифной ставки, оклада.

Пунктом 6.1.7. коллективного договора между работниками и работодателем МУП Г. Сарапула «Сарапульский водоканал» на 2024 год предусмотрено удержание из заработной платы профсоюзных взносов в размере 1 % на основании личного заявления работника.

На основании заявления ФИО4 от 07.10.2020 работодателем из заработной платы истца удерживаются профсоюзные взносы (л.д. 154).

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии с частью1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Вместе с тем, частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 3 статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно части 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 27.11.2023) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года составляет <данные изъяты> рубля в месяц (без учета районного коэффициента).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 15.01.2024 установлено, что с 1 января 2024 года минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), должна быть не ниже <данные изъяты> рублей (с учетом районного коэффициента 22128 рублей 30 копеек) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Истец ФИО4 с 02.11.2004 является инвалидом 2 группы, инвалидность установлена бессрочно (л.д. 6).

В соответствии с положениями статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно не более 35 часов в неделю.

Как указано выше, истец ФИО4 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности подсобного рабочего 2 разряда с режимом работы в условиях пятидневной рабочей недели с 2 выходными днями, с 7 часовым рабочим днем: с 8-00 часов до 16-00 часов с сохранением полной оплаты труда, как инвалиду 2 группы. Перерыв на обед с 12-00 часов до 13-00 часов, что следует из трудового договора и дополнительных соглашений к нему.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 24.01.2023 за выполняемую работу ФИО4 устанавливается заработная плата: оклад <данные изъяты> рублей; выплата ежемесячной премии производиться в соответствии с коллективным договором; районный коэффициент 15%.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.08.2024 за выполняемую работу с 01.09.2024 ФИО4 устанавливается заработная плата: оклад в размере 9256 рублей; выплата премии производится в соответствии с коллективным договором; районный коэффициент 1,15.

С учетом сведений производственного календаря, и установленной ст. 92 ТК РФ и трудовым договором, заключенным с истцом, нормы рабочего времени, для истца как инвалида 2 группы норма рабочего времени в январе 2024 года составляла 119 часов, в феврале 2024 года - 139 часов, в марта 2024 года - 139 часов, в апреле 2024 года - 147 часов, в мае 2024 года - 139 часов, в июне 2024 года - 132 часа, в июле 2024 года - 161 час, в августе 2024 года - 154 часа, в сентябре 2024 года - 147 часов, в октябре 2024 года - 161 час, в ноябре 2024 года - 146 часов.

11.01.2025 (л.д. 66), 25.01.2024 (л.д. 64), 30.01.2024 (частично 3 часа) (л.д. 62), 16.02.2024 (частично 3 часа) (л.д. 60), 28.02.2024 (л.д. 58), 26.03.2024 (л.д. 56), 09.04.2024 (л.д. 54) (частично 3 часа) (л.д. 52), 11.04.2024 (л.д.52), 18.04.2024 (л.д.50), 24.04.2024 (частично 3 часа) (л.д. 48), 02.05.2024, 03.05.2024 (л.д. 46), 06.06.2024 (частично) (л.д. 44), 14.06.2024 (частично 3 часа) (л.д. 42), 20.06.2024 (частично 3 часа) (л.д. 40), 01.07.2024 (л.д. 38), 16.07.2024 (частично 3 часа) (л.д. 36), 25.07.2024 (л.д.34), 30.07.2024 (частично 3 часа) (л.д. 32), 08.08.2024 (л.д. 30), 16.08.2024 (л.д. 28), 21.08.2024 (частично 3 часа) (л.д. 26), 02.10.2024 (частично 3 часа) (л.д. 24), 30.10.2024 (л.д. 21) работнику по его заявлениям предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, что подтверждается приказами (распоряжениями) о предоставлении отпуска работнику № от 29.10.2024 (л.д. 21), № от 02.10.2024 (л.д. 23), № от 21.08.2024 (л.д. 25), № от 15.08.2024 (л.д. 27), № от 07.08.2024 (л.д. 29), № от 30.07.2024 (л.д.31), № от 24.07.2024 (л.д.33), № от 16.07.2024 (л.д.35), № от 28.06.2024 (л.д.37), № от 20.06.2024 (л.д. 39), № от 14.06.2024 (л.д. 41), № от 06.06.2024 (л.д. 43), № от 27.04.2024 (л.д.45), № от 24.04.2024 (л.д. 47), № от 17.04.2024 (л.д.49), № от 10.04.2024 (л.д. 51), № от 09.04.2024 (л.д. 83), № от 25.03.2024 (л.д.55), № от 27.02.2024 (л.д. 57), № от 16.02.2024 (л.д. 59), № от 30.01.2024 (л.д. 61), № от 24.01.2024 (л.д. 63), № от 10.01.2024 (л.д. 65).

Кроме того, в период с 26.08.2024 по 24.09.2024 истец ФИО4 находился в очередном отпуске (л.д. 67); с 13.05.2024 по 18.05.2024, с 26.11.2024 по 03.12.2024 ФИО4 являлся нетрудоспособным (находился на больничном) (л.д. 71-72, 74-75).

Таким образом, судом установлены факты предоставления ФИО4 отпусков без сохранения заработной платы, нахождения его на больничном. Указанные обстоятельства также подтверждаются табелями учета рабочего времени (л.д. 156-166).

Доводов наличия у работодателя обязанности по сохранению заработной платы в периоды, указанные выше, когда истец фактически не работал, ФИО4 не обосновал и доказательства не представил.

Из представленного ответчиком расчета следует, что фактически за январь 2024 года истцом отработано 102 часа, при норме 119 часов, истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, произведена доплата до МРОТ пропорционально отработанному времени, удержания НДФЛ в размере 13 % и профсоюзного вноса в размере 1 %.

Согласно платежной ведомости ФИО4 за январь 2024 года 25.01.2024 выплачен аванс в размере <данные изъяты> рублей, 12.02.2024 сумма расчета по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 77,78).

За февраль 2024 года истцом отработано 129 часов, при норме 139 часов, истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, произведена доплата до МРОТ пропорционально отработанному времени, удержания НДФЛ в размере 13 % и профсоюзного вноса в размере 1 %.

Согласно платежной ведомости ФИО4 за февраль 2024 года 27.02.2024 выплачен аванс в размере <данные изъяты> рублей, 12.03.2024 сумма расчета по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 79,81).

За март 2024 года истцом отработано 132 часа, при норме 139 часов, истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, произведена доплата до МРОТ пропорционально отработанному времени, удержания НДФЛ в размере 13 % и профсоюзного вноса в размере 1 %.

Согласно платежной ведомости ФИО4 за март 2024 года 27.03.2024 выплачен аванс в размере <данные изъяты> рублей, 12.04.2024 сумма расчета по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей (л.д.80,83).

За апрель 2024 года истцом отработано 127 часов, при норме 147 часов, истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, произведена доплата до МРОТ пропорционально отработанному времени, удержания НДФЛ в размере 13 % и профсоюзного вноса в размере 1 %.

Согласно платежной ведомости ФИО4 за апрель 2024 года 26.04.2024 выплачен аванс в размере <данные изъяты> рублей, 14.05.2024 сумма расчета по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей (л.д.82, 86).

За май 2024 года истцом отработано 90 часов, при норме 139 часов, истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, произведена доплата до МРОТ пропорционально отработанному времени, удержания НДФЛ в размере 13 % и профсоюзного вноса в размере 1 %.

Согласно платежной ведомости ФИО4 за май 2024 года 23.05.2024 выплачен аванс в размере <данные изъяты> рублей, 23.05.2024 больничный в размере <данные изъяты> рублей, 13.06.2024 сумма расчета по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей (л.д.84, 85, 87).

За июнь 2024 года истцом отработано 123 часа, при норме 132 часа, истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, произведена доплата до МРОТ пропорционально отработанному времени, удержания НДФЛ в размере 13 % и профсоюзного вноса в размере 1 %.

Согласно платежной ведомости ФИО4 за июнь 2024 года 27.06.2024 выплачен аванс в размере <данные изъяты> рублей, 23.05.2024 больничный в размере <данные изъяты> рублей, 12.07.2024 сумма расчета по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 88,89).

За июль 2024 года истцом отработано 141 час, при норме 161 час, истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, произведена доплата до МРОТ пропорционально отработанному времени, удержания НДФЛ в размере 13 % и профсоюзного вноса в размере 1 %.

Согласно платежной ведомости ФИО4 за июль 2024 года 29.07.2024 выплачен аванс в размере <данные изъяты> рублей, 13.08.2024 сумма расчета по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 90,91).

За август 2024 года истцом отработано 102 часа, при норме 154 часа, истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, произведена доплата до МРОТ пропорционально отработанному времени, удержания НДФЛ в размере 13 % и профсоюзного вноса в размере 1 %, с 26.08.2024 по 31.08.2024 истцу предоставлен ежегодный отпуск.

Согласно платежной ведомости ФИО4 за август 2024 года 28.08.2024 выплачен аванс в размере <данные изъяты> рублей, 12.09.2024 сумма расчета по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, 22.08.2024 отпускные в размере <данные изъяты> рублей (л.д.92,93,94).

За сентябрь 2024 года истцом отработано 28 часов, при норме 147 часов, истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, произведена доплата до МРОТ пропорционально отработанному времени, удержания НДФЛ в размере 13 % и профсоюзного вноса в размере 1 %, с 01.09.2024 по 24.09.2024 истцу предоставлен ежегодный отпуск.

Согласно платежной ведомости ФИО4 за сентябрь 2024 года 14.10.2024 выплачена сумма расчета по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 95).

За октябрь 2024 года истцом отработано 151 час, при норме 161 час, истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, произведена доплата до МРОТ пропорционально отработанному времени, удержания НДФЛ в размере 13 % и профсоюзного вноса в размере 1 %.

Согласно платежной ведомости ФИО4 за октябрь 2024 года 29.09.2024 выплачен аванс в размере <данные изъяты> рублей, 13.11.2024 сумма расчета по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 96,97).

За ноябрь 2024 года истцом отработано 118 часов, при норме 146 часов, истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, произведена доплата до МРОТ пропорционально отработанному времени, удержания НДФЛ в размере 13 % и профсоюзного вноса в размере 1 %, с 26.11.2024 по 30.11.2024 истец находился на больничном.

Согласно платежной ведомости ФИО4 за ноябрь 2024 года 28.11.2024 выплачен аванс в размере <данные изъяты> рублей, 12.12.2024 сумма расчета по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 98).

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования п. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ работодателем соблюдены.

Согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Истец, требования о взыскании задолженности по заработной плате заявлял исключительно по основаниям начисления заработной платы без соблюдения требований о минимальном размере оплаты труда. Доводов, расчетов и доказательств начисления заработной платы в размере менее причитающегося, доводов и доказательств производства удержаний из заработной плате (НДФЛ, профсоюзного взноса) в размере превышающем установленный, - не заявлял.

Суд проверил и соглашается с расчетом, произведенным работодателем, факт недоначисления истцу заработной платы за спорный период подтверждения не нашел.

Доводы истца ФИО4, что установленный истцу размер оклада составляет ниже МРОТ, основаны на ошибочном толковании истцом норм материального права, поскольку действующее трудовое законодательство не содержит запрет на установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы в размере, меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер месячной заработной платы, включающей в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. В данном случае истцу выплачивалась заработная плата, включающая в себя как оклад, так и иные элементы заработной платы. Общий размер заработной платы истца в спорный период составлял не ниже МРОТ.

Выплаченные суммы соответствуют размеру начисленной заработной платы за спорный период, отраженной в расчетных листках с учетом удержаний сумм налога на доходы физических лиц и профсоюзного взноса.

Суд, оценивая представленные ответчиком доказательства по каждому спорному периоду, приходит к выводу, что в спорные периоды времени истец не выработал нормы рабочего времени по каждому спорному месяцу, в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы и наличием листка нетрудоспособности, при этом заработная плата за отработанное время выплачена работнику в полном объеме.

При установленных обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований истца о возложении обязанности по перерасчёту заработной платы за период с января 2024 года по ноябрь 2024 года должно быть отказано.

Разрешая требования ФИО4 требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования о компенсации морального вреда истец связывает исключительно с нарушением права на получение оплаты за труд в спорные периоды. В ходе рассмотрения дела доводы истца о неполной выплате заработной платы, о наличии задолженности по заработной плате перед истцом не нашли подтверждения. Истец не доказал заявленное нарушение трудовых прав, наличие вины работодателя, в связи с этим суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о компенсации морального вреда по заявленным основаниям удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 <данные изъяты> к МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал», ИНН <***>, о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с января 2024 года по ноябрь 2024 года, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения, через Сарапульский городской суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2025 года.

Судья Шикалов Д.А.