РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2023 года

Кунцевский районный суд адрес

в составе судьи Воронковой Л.П.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2515/23 иску ФИО1 к ГБУЗ адрес Городская клиническая больница дом 1 им. фио о восстановлении непрерывного медицинского стажа и взыскание утраты медицинского стажа, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении непрерывного медицинского стажа и взыскании компенсации морального вреда за утрату медицинского стажа в размере сумма.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что истцом был направлен 03.10.2017 г. иск о восстановлении на работу ( дело № 2-272/18) в Кунцевский суд адрес в установленный законом срок. Была уволена 14.09.2017 г. с должности медицинской сестры кабинета ультразвуковой диагностики 66 терапевтического отделения Консультативно-диагностического центра при ГКБ № 1 им. Н фио на основании пункта 2 ч, 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Согласно ч. 2 ст. 154 ГПК РФ дела о восстановлении на работе, рассматриваются и разрешаются до истечения месяца. Однако, суд рассматривал иск о восстановлении на работу 4 месяца в нарушении процессуальных сроков, что, по мнению истца, повлекло за собой потерю медицинского и трудового стажа.

Ответчики постоянно просили суд о переносе судебных заседаний, умышленно затягивая принятие судом решения по делу о восстановлении на работе.

Действия ответчика при рассмотрении дела о восстановлении на работе повлекли за собой потерю непрерывного медицинского и трудового стажа, за который ежемесячно работникам здравоохранения производится стимулирующая надбавка до 30 % от оклада в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России № 463 Н от 28.08.2008 г.

Факт выплаты стимулирующих надбавок подтверждает дополнительное соглашение работодателя ГКБ № 1 от 29 декабря 2016 г. к трудовому договору от 20 августа 2013 г. № 247/13, который указывает, что за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения производится стимулирующая выплата к заработной плате ежемесячно.

Ситуация была доведена ответчиками до того, что до настоящего времени истец лишена непрерывного медицинского стажа и денежных доплат. Утрата медицинского стажа по вине ответчика будет и в дальнейшем отражаться на его трудовой деятельности и материальном положении в виде не до получения заработной платы.

В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н (ред. от 02.08.2011) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству... Положение № 5, в части II установлен Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, пункт 2.2. Стаж работы сохраняется: п. 2.2.3. не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения).

Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие – всем работникам учреждений здравоохранения.

В силу ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в сяду закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).

Из материалов дела следует, что истец уволена 14.09.2017 г. с должности медицинской сестры кабинета ультразвуковой диагностики 66 терапевтического отделения Консультативно-диагностического центра при ГКБ № 1 им. фио на основании пункта 2 ч, 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Определением Кунцевского районного суда адрес от 24 января 2018г. между ФИО1 и ГКБ № 1 им фио было утверждено мировое соглашение, по условиям которого истец отказывается в полном объеме от исковых требований к ответчику и признает отсутствие спорных трудовых отношений во взаимоотношениях с ответчиком, а ответчик в качестве компенсации принятого решения и в качестве меры социальной поддержки истца, утратившего место в связи с сокращением штатов, обязуется обеспечить в 2-х недельный срок выдачу направления на сертификационный курс переподготовки по специальности «функциональная диагностика» в государственное образовательное учреждение и произвести оплату полной стоимости курса переподготовки.

По завершению курса переподготовки, успешной сдачи квалификационного экзамена и получения сертификата специалиста, истец устраивается самостоятельно.

Условия мирового соглашения ответчиком были исполнены, что подтверждается договором № 169/18-1, платежным поручением от 20.02.2018 г. № 1132, Актом № 00000052 от 21.06.2018 г.

В нарушении требований ст.56 ГПК РФ истец не представил доказательств, подтверждающих наличие нарушений его трудовых прав со стороны ответчика.

Материалы дела также не содержат доказательств того, что по вине ответчика стаж истца прервался и что, со стороны ответчика чинились какие-либо препятствия для трудоустройства истца по специальности в течение трех месяцев со дня увольнения в связи с сокращением численности или штата работников учреждения.

Таким образом, истец при увольнении 14 сентября 2017 года, имея на руках действующий сертификат - «сестринское дело» ( срок действия до 11 декабря 2018 года), и затем обучившись за счет средств ГКБ № 1 им фио по условиям Мирового соглашения по специальности «медсестра по функциональной диагностике» не трудоустроилась в установленный для непрерывного стажа срок в медицинское учреждение.

Препятствий для работы с указанными сертификатами ФИО1 не имела ни в 2017 году, ни после заключения и вступления в силу Мирового соглашения в 2018 году.

При указанных обстоятельствах, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ адрес Городская клиническая больница дом 1 им. фио о восстановлении непрерывного медицинского стажа и взыскании компенсации морального вреда за утрату медицинского стажа - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.П. Воронкова