УИД: 92RS0002-01-2022-004305-06

Дело №2-3584/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

Председательствующего судьи Блейз И.Г.

при участии секретаря Нежмединовой Д.С.

представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Департаменту транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Севастополя о компенсации морального вреда, -

установил:

ФИО2 обратился с иском к Департаменту транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Севастополя о компенсации морального вреда, просит взыскать в счет возмещения морального вреда взыскать 50 000 руб. Требования мотивированы тем, что решением Ленинского районного суда г. Севастополя №2-2974/2021 года с ответчика в пользу истца взыскана премия за июнь 2021 года за выполнение особо важных и сложных заданий. Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, ФИО2 обратился с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Представитель ответчика против удовлетворения иска возражал по основаниям, указанным в возражениях, пояснил, что размер заявленного ущерба несоразмерен нарушенному праву. Кроме того, истец указывает, что невыплата премии повлекла невыплату иных сумм, что также причинило моральный вред, однако, спор о взыскании невыплаченных суд еще рассматривается Ленинским районным судом г. Севастополя.

Принимая во внимание, что все участники процесса извещены надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть спор в отсутствие истца, что не противоречит положениям ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что в производстве Ленинского районного суда г. Севастополя находилось гражданское дело по иску ФИО2 к Департаменту транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя о защите трудовых прав. Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику о признании недействительным распоряжения Департамента от 28 июня 2021 года № 120-л об установлении ФИО2 премии в размере 0% (лишения премии), взыскании ежемесячной премии в размере 5383,43 рублей, мотивируя исковые требования тем, что распоряжением Департамента от 28.06.2021 года № 120-л «О выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя за июнь 2021 года» истцу определена премия в размере 0%, по сути, истец был незаконно лишен премии, поскольку в отношении него были проведены незаконные служебные проверки, по результатам которых истец незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности.

Решением Ленинского районного суда города Севастополя от 16 ноября 2021 года в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Департаменту транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя о признании распоряжения недействительным, взыскании премии отказано.

Апелляционным определением Севастопольского городского суда от 30 мая 2022 года исковые требования удовлетворены, суд апелляционной инстанции постановил признать незаконным и отменить распоряжение Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя № 120-л от 28 июня 2021 года в части лишения премии ФИО2; взыскать с Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя в пользу ФИО2 премию за июнь 2021 года за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 5383 руб. 43 коп.

Таким образом, судом апелляционной инстанции установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи с чем истец просит взыскать в счет возмещения морального вреда 50 000 руб.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судебным актом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца в счет возмещения морального вреда 2 000 руб., размер ущерба определен с учетом степени и длительности страданий истца, а также суммы требований имущественного характера.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 1 статьи 12 ГПК РФ закреплено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд по трудовому спору может разрешаться судом только при условии, если об этом заявлено ответчиком, иное приводило бы к нарушению основополагающего принципа гражданского процесса - равенства всех перед законом и судом. Каких-либо заявлений относительно срока обращения с иском в суд от ответчика не поступало.

Учитывая указанное выше, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Исковые требования ФИО2 к Департаменту транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Севастополя о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Севастополя в пользу ФИО2 в счет возмещения морального вреда 2 000 руб. (две тысячи)

В удовлетворении иных исковых требований отказать.

Взыскать с Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Севастополя в пользу бюджета г. Севастополя судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированный текст решения изготовлен 26 октября 2022 года.

Председательствующий И.Г.Блейз