УИД: 77RS0027-02-2023-005772-53
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июня 2023 года адрес
Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2950/2023 по иску ФИО1 к ООО «ШТРАБАГ ИНФРАСТРУКТУРА ДЕВЕЛОПМЕНТ» об обязании выплатить заработную плату, компенсацию морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ШТРАБАГ ИНФРАСТРУКТУРА ДЕВЕЛОПМЕНТ» об обязании выплатить заработную плату за 21 ноября 2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, взыскании судебных расходов, в обоснование требований, ссылаясь на то, что 21 ноября 2022 года он по просьбе и.о. начальника службы охраны ООО «ШТРАБАГ ИНФРАСТРУКТУРА ДЕВЕЛОПМЕНТ» фио отработал в качестве консьержа на рецепшн в адрес. фио заверила его, что не позднее 30 ноября 2022 года ему будут выплачены сумма, однако оплата за работу 21 ноября 2022 года не произведена, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.
Истец в судебное заседание явился, доводы искового заявления поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, представил возражения на иск, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований, со ссылкой на отсутствие между сторонами трудовых правоотношений, рассмотреть исковое заявление в отсутствие представителя.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть ело при данной явке.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Так часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Судом установлено, что письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу, как то предусмотрено ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, не издавался, доказательств обратного вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ в материалы дела представлено не было.
В судебном заседании истец пояснил, что он работая в ООО ЧОО «Форт» осуществлял охрану на объекте комплекса зданий «Венский дом», расположенного по адресу: адрес. 21 ноября 2022 года по просьбе и.о. начальника службы охраны ООО «ШТРАБАГ ИНФРАСТРУКТУРА ДЕВЕЛОПМЕНТ» фио он отработал в качестве консьержа на рецепшн в адрес.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью груда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к вводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, поскольку при рассмотрении дела не был установлен факт наличия между сторонами трудовых отношений, в том числе и в порядке фактического допуска к работе, поскольку трудовой договор в письменной форме не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, доказательств того, что между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха – не представлено, что исключило возможность удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате и производных требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ШТРАБАГ ИНФРАСТРУКТУРА ДЕВЕЛОПМЕНТ» об обязании выплатить заработную плату, компенсацию морального вреда, взыскании судебных расходов, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.
Cудья Утешев С.В.
Решение изготовлено в окончательной форме 30.06.2023.