73RS0№-41

Дело № 2-5110/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Ульяновск 19 декабря 2022 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Родионовой Т.А.,

при помощнике судьи Царевой Ю.Ю.,

с участием помощника прокурора Хомяк Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному Учреждению здравоохранения «Детская городская клиническая больница города Ульяновска» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному Учреждению здравоохранения «Детская городская клиническая больница города Ульяновска» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она проработала <данные изъяты> уже №. За это время она не имела ни одного взыскания. В последние семь месяцев работала медсестрой нефрологического кабинета поликлиники № ГУЗ «Детская городская клиническая больница города Ульяновска». ДД.ММ.ГГГГ после профосмотра её ознакомили с приказом главного врача больницы, отстранившим её от работы по состоянию здоровья. Однако, в ходе недавнего профосмотра допуск к работе она получила, о чём имеются записи в её санитарной книжке. <данные изъяты>. Просит суд восстановить её на работе медсестрой нефрологического кабинета поликлиники № ГУЗ «Детская городская клиническая больница города Ульяновска» и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме. Дала пояснения, аналогичные доводам, изложенным в иске.

Представитель истицы – ФИО2, действующий в порядке п.65 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержал в полном объеме. Дал пояснения аналогичные доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика – ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Суду пояснила, что ФИО1 работает в ГУЗ «ДГКБ <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ года в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> После прохождения периодического медицинского осмотра в октябре 2022 года в ГУЗ «ЦК МСЧ им. Заслуженного врача России В.А.Егорова» работодателем был получен паспорт здоровья работника ФИО1, в заключении указано, <данные изъяты>. На основании указанного заключения работодателем был издан приказ об отстранении работника от работы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ, и направляется уведомление работнику об отстранении от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Таким образом, ФИО1 3.3. отстранена от работы на период до получения заключения из специализированного ЛПУ, но не уволена из ГУЗ «ДГКБ г. Ульяновска».

Представитель ответчика – ФИО4 в судебное заседание не явилась. Ранее исковые требования не признала в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования удовлетворению не подлежат, приходит к следующему.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей основные права и обязанности работника, работник обязан, в том числе, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вопросы, касающиеся прохождения работниками медицинских осмотров, урегулированы в ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время (ч. 3 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО1 работает в ГУЗ «Детская городская клиническая больница города Ульяновска» <данные изъяты> года по настоящее время. После прохождения периодического медицинского осмотра в октябре 2022 года в ГУЗ «ЦК МСЧ им. Заслуженного врача России В.А.Егорова» работодателем был получен паспорт здоровья работника ФИО1, в заключении указано, что медицинский осмотр не завершен - направлен на обследование в специализированное ЛПУ.

Согласно пояснения истца о том, что она ДД.ММ.ГГГГ год прошла дополнительное исследование работодателя в известность не ставила, заключение экспериментально-психологического исследования в ГУЗ ЦК МСЧ им. В.А. Егорова не представляла.

Из паспорта здоровья работника № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 до работы не допускается, медицинский осмотр не завершен, направлена на обследование в специализированное ЛПУ.

Согласно ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Абзац 5 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Таким образом, поскольку медицинский осмотр не был завершен, у ответчика имелись основания для отстранения истца от работы на период до получения заключения из специализированного ЛПУ.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО1 надлежит отказать в полоном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному Учреждению здравоохранения «Детская городская клиническая больница города Ульяновска» о восстановлении на работе в должности медсестры нефрологического кабинета поликлиники №1 ГУЗ «Детская городская клиническая больница города Ульяновска» и взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.А. Родионова

Мотивированное решение изготовлено 26.12.2022.