дело № 2-1958/2023
УИД 73RS0013-01-2023-002413-61
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 августа 2023 года г. Димитровград
Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Кудряшевой Н.В., при секретаре Нурдиновой Г.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Государственнй научный центр – Научно-исследовательский институт атомных реакторов» о признании незаконными действий работодателя, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО « Государственный научный центр – Научно-исследовательский институт атомных реакторов» (далее АО ГНЦ НИИР) в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что работает в АО ГНЦ НИИАР с (ДАТА). (ДАТА) истцом ФИО1 было оформлено заявление о предоставлении отпуска без содержания по семейным обстоятельствам, согласно Коллективного договора АО ГНЦ НИИАР пункта 4.10.2 в период с 14.20 до 15.52 час. под оказанным давлением начальника ОТТ ФИО2 (ДАТА) истцу ФИО1 было назначено судебное заседание на рассмотрение кассационной жалобы на решение Димитровградского городского суда №* Шестым кассационным судом общей юрисдикции в 15.30 час. путем использования видеоконференц-связи через Димитровградский городской суд. После судебного заседания была выписана повестка в которой подтверждалось, что (ДАТА) в период с 15.30 до 16.12 час. истец находился в Димитровградском городском суде. (ДАТА) истец направил уведомление (претензию) с приложением оригинала повестки от (ДАТА). В претензии истец просил, считать отпуск без сохранения заработной платы (ДАТА) в период с 14.20 до 15.52 час. без учета пункта 4.10.2 Коллективного договора. (ДАТА) ответчик направил ответ, в котором говорилось, что у работодателя отсутствуют основания для изменения причины предоставления отпуска. Считает отказ ответчика в изменении причины предоставления часов отсутствия ограничением во времени общения с детьми, которое истец мог использовать по своему усмотрению, согласно п. 4.10.2 Коллективного договора. Истец испытал сильные переживания, считает, что имеются основания для компенсации морального вреда. Просит признать незаконным со стороны ответчика АО ГНЦ НИИАР не предоставление отпуска без сохранения заработной платы (ДАТА) в период с 14.20 до 15.52 час. без учета пункта 4.10.2 Коллективного договора АО ГНЦ НИИАР и взыскать компенсацию морального вреда 10 000 руб.
Истец ФИО1 исковые требования поддержал, указав, что подвергается дискриминации в сфере труда со стороны ответчика. (ДАТА) ему необходимо было уйти с работы для участия в судебном заседании, где он являлся истцом, было назначено рассмотрение его кассационной жалобы Шестым кассационным судом общей юрисдикции. Он подошел к своему руководителю ФИО2, который предложил ему написать заявление на предоставление отпуска за свой счет, указав в обоснование на п. 4.10.2 Коллективного договора. Указанный пункт предоставляет право работникам АО ГНЦ НИИАР имеющим детей, пользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней. У него не было на руках повестки из суда, поэтому, он вынужденно написал такое заявление. Считает, что работодатель вынудил его именно таким образом написать заявление, хотя работодателю было известно о судебном заседании, так как АО ГНЦ НИИАР было ответчиком по рассматриваемому делу и в юридическую службу прислали извещение о рассмотрении дела. Просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика АО «ГНЦ НИИАР» ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д.39-40), исковые требования не признала, указав, что ФИО1 является работником АО «ГНЦ НИИАР» с (ДАТА). С (ДАТА) работает в должности инженера-технолога. (ДАТА) он обратился в Отдел кадров с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 15.30 до 16.20 час. (ДАТА) ФИО1 был предоставлен такой отпуск в соответствии с п.4.10.2 Коллективного договора, по основанию, какое сам ФИО1 указал в заявлении. (ДАТА) ФИО1 обращался к работодателю об изменении причины отсутствия на рабочем месте (ДАТА), но получил отрицательный ответ. Изменение оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы на иное основание невозможно, так как отпуск уже был предоставлен ФИО1 Отметила, что в течении календарного года ФИО1 вправе еще раз обратиться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по основанию, указанному в п.4.10.2 Коллективного договора продолжительностью в пределах установленных 14 дней. В иске просила отказать.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из дела следует, что (ДАТА) между АО «ГНЦ НИИАР» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность оператора ПВВиГС в Реакторно-исследовательский комплекс (РИК), условия труда определены как особо-вредные (л.д.22-31). С (ДАТА) ФИО1 работает в должности инженера-технолога.
Из дела следует, что (ДАТА) истец обратился в Отдел кадров ответчика с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по семенным обстоятельствам, в обоснование заявления имеется ссылка на п. 4.10.2 Коллективного договора АО «ГНЦ НИИАР» (л.д.32).
Стороной работодателя АО «ГНЦ НИИАР» ФИО1 был предоставлен указанный отпуск без сохранения заработной платы (ДАТА) продолжительностью с 14.20 до 15.52 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.37), отдельный приказ не издавался.
Разрешая исковые требования, суд руководствуется следующим.
Частью первой статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям пенсионеров (ст. 128 ТК РФ): участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
Согласно п. 4.10.2 Коллективного договора между АО «ГНЦ НИИАР» и Работниками АО «ГНЦ НИИАР» на (ДАТА). работнику, имеющему двух детей в возрасте до 14 лет, предоставляется по заявлению отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 дней. (л.д.57).
(ДАТА) ФИО1 обращался к работодателю об изменении причины отсутствия на рабочем месте (ДАТА), просил считать отпуск без сохранения заработной платы (ДАТА) в период с 14.20 до.15.52 без учета пункта 4.10.2 Коллективного договора, на указанное обращение ответчиком истцу дан отрицательный ответ. (л.д.59,63).
При разрешении иска суд учитывает, что работодатель не вправе по собственной инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты. Оформить его можно только по просьбе работника.
Изменение оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, который был предоставлен ФИО1 (ДАТА) на иное основание невозможно, поскольку отпуск без сохранения заработной платы уже был предоставлен ФИО1 на основании его личного заявления, в котором он сам, указал о том, что ему нужен отпуск без сохранения заработной платы именно по основанию п.4.10.2 Коллективного договора.
С учетом изложенного, трудовые права ФИО1 действиями работодателя не нарушены, поскольку истец сам просил предоставить ему указанный отпуск именно по основанию, предусмотренному п. 4.10.2 Коллективного договора, истец, как указывал ответчик, вправе еще раз обратиться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по основанию, указанному в п.4.10.2 Коллективного договора продолжительностью в пределах установленных Коллективным договором (14 дней).
Защита нарушенных гражданских прав осуществляется способами, перечисленными в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также иными способами, предусмотренными в законе.
Надлежащих доказательств в обоснование исковых требований, в том числе подтверждающих нарушение прав и законных интересов истца со стороны ответчика, истцом не представлено.
С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Государственный научный центр – Научно-исследовательский институт атомных реакторов» о признании незаконными действий по не предоставлению отпуска без сохранения заработной платы (ДАТА) без учета п. 4.10.2 Коллективного договора АО ГНЦ НИИАР следует отказать.
Так как суд в иске о признании незаконными действий работодателя отказано, не имеется оснований для компенсации морального вреда в сумме 10 000руб., поскольку требования о компенсации морального вреда в сумме 10 000руб. производны от заявленных исковых требований о признании незаконными действий работодателя.
Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Государственный научный центр – Научно-исследовательский институт атомных реакторов» о признании незаконными действий по не предоставлению отпуска без сохранения заработной платы (ДАТА) без учета п. 4.10.2 Коллективного договора АО ГНЦ НИИАР, взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – (ДАТА).
Судья Кудряшева Н.В.