Решение по делу № 2-4240/2024 от 15.01.2025 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

УИИ 52RS0№...-20

Дело №...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес) 24 декабря 2024 года

Советский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Зайцевой О.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО5, прокурора ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Автономной некоммерческой организации профессионального образования Нижегородский центр подготовки водителей Регионального отделения ДОСААФ России (адрес) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации профессионального образования Нижегородский центр подготовки водителей Регионального отделения ДОСААФ России (адрес) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, в обоснование указав следующее.

Решением Советского районного суда (адрес) от (дата) АНО ПО Нижегородский центр подготовки водителей ДОСААФ России в лице начальника ФИО13., обязали заключить с истцом: «трудовой договор для работы в должности мастера производственного обучения вождению, с почасовой оплатой труда, с (дата) из расчета №... в час, с (дата) из расчета №... в час, и с (дата) по (дата) на условиях срочного внутреннего совместительства по должности заведующего учебно-производственной базой с оплатой труда в размере №... за один месяц.

(дата) истец прибыл к ответчику для заключения трудового договора. Ответчик сообщил истцу, что заключить трудовой договор возможно, только с готовым решением, предоставленным в бумажном виде. Решение в бумажном виде, истцом было получено (дата). После чего (дата) истец незамедлительно прибыл к ответчику для заключения трудового договора. В этот раз ответчик сообщил истцу, что сможет заключить трудовой договор только (дата), с участием юридического представителя ответчика.

(дата) в 10.00 истец явился по предварительному согласованию с ответчиком для заключения трудового договора, при себе имел необходимый перечень документов, который был обозначен ранее ответчиком. (дата) трудовой договор заключён не был, ответчик сослался на то, что заключить трудовой договор может быть заключен только после вступления решения в силу, а именно после (дата).

(дата) ответчиком подана апелляционная жалоба на решение Советской районного суда, трудовой договор с истцом заключен не был. До трудовой деятельности истец допущен не был.

(дата) судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областной суда вынесла апелляционное определение, решение Советского районного суда оставлено бе изменений, в судебном заседании присутствовал и представитель ответчика.

(дата) истец прибыл к ответчику для заключения трудового договора, на что ответчиком истцу было разъяснено, что без бумажного варианта определения Нижегородского областного суда, трудовой договор ответчик с истцом заключить не может.

(дата) истцом передано заявление - претензия ответчику на выплату причитающихся истцу денежных средств, а именно заработной платы по должности мастера производственного обучения вождению за периоды с мая по (дата), с 19 по (дата), с 19 по (дата), с 25 сентября по (дата), переработки сверх нормативной продолжительности рабочего дня за 2023 год, ориентируясь на 36-ти часовую рабочую неделю, компенсации не предоставленного ответчиком положенного ежегодного оплачиваемого отпуска за 1021 г., 2022 г, 2023 г., оплаты времени вынужденного простоя по вине ответчика, в соответствии со ст. 157 ТК РФ, в связи с неисправностью, не позволяющей эксплуатацию автомашины Камаз-105, ГРЗ №..., принадлежащего Министерству Обороны РФ, переданного в пользование ответчику, на котором производилось обучение курсантов по ВУС-837, в периоды: с 10 по 18 и с 24 по (дата), с 01 по (дата), с 01 по 18, 21, 22, (дата), вынужденного прогула в связи с отстранением истца от исполнения трудовых обязанностей ответчиком в период с (дата) по (дата) в соответствии со ст. 234 ТК РФ, процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся денежных средств, оплаты невыплаченной заработной платы по должности Заведующего учебно-производственной базой, за май месяц, и компенсации отпуска. До настоящего момента задолженность по выплате заработной платы, и других денежных компенсаций Истцу по обеим должностям не погашена.

(дата) истцом также в целях надлежащего исполнения должностных обязанностей были написаны заявления в адрес ответчика о направлении на обязательное обучение и повышение квалификации, поскольку заканчивалось действие имеющегося у истца специального разрешение на осуществление профессионального обучения вождению, но зарегистрировано у ответчика было только (дата)

(дата) истцом в канцелярии Советского районного суда была получена бумажная нерсия апелляционного определения Нижегородского областного суда, от (дата) после этогого истец незамедлительно прибыл в АНО ПО НЦПВ, и в этот же день истцом ответчику была передана бумажная версия апелляционного Определения. Трудовой договор с истцом (дата) заключен не был, поскольку как пояснил ответчик истцу, не был подготовлен юридическим специалистом. Трудовой договор ответчиком истцу был представлен только (дата) Трудовой договор содержал ряд нарушений ТК РФ, о чем истец устно уведомил ответчика и сообщил, что будет составлен протокол разногласий с участием юриста.

(дата) ответчик сообщил истцу в устной форме, что не может заключить с истцом трудовой договор, поскольку для выполнения данной работы требуется специальное поучение, действие, которого у истца по срокам закончилось, а также отсутствует медицинское включение о возможности выполнять трудовую функцию. истцом была представлена медицинская срганизация, где истец намерен пройти медицинскую комиссию, от которой был направлен договор и счет на оплату данных услуг в этот же день.

(дата) трудовой договор с протоколом разногласий был представлен ответчику для устранения нарушений и дальнейшего согласования с истцом.

В связи с тем, что производилось судебное разбирательство по признанию сложившихся взаимоотношений трудовыми, длительное время истец не был трудоустроен должным образом, (Ответчик не допускал истца к осуществлению трудовой деятельности, заработная плата истцу не выплачивалась. Заработная плата, заработанная истцом за период с 01 июня по 24 октябрь 2023 г., вопреки ст. 34 ТК РФ не выплачена, истец обратился к ответчику об оплате образовательных услуг и медицинской комиссии.

(дата) истец обратился к ответчику зарегистрировал ранее поданные заявления Истца о направлении на обучение и прохождение медицинской комиссии и оплате данных услуг. (Ответчик сообщил, что оплачивать обучение не будет, оплатит только прохождение медицинской комиссии).

Тем не менее, истец, намереваясь продолжать трудовые отношения с ответчиком, используя кредитные средства, прошел обучение на право производить обучение вождению транспортных средств, а также курсы повышения квалификации «Основы педагогической деятельности преподавателей автошкол», о чем сообщал неоднократно Ответчику. Данное условие на взгляд истца являлось наиболее необходимым и законным требованием Ответчика для возможности заключения трудового договора.

(дата) истец по окончания обучения прибыл к ответчику и представил необходимые в полном объеме документы. (дата) ответчик сообщил истцу, что он не может заключить с истцом трудовой договор, поскольку по мнению ответчика квалификация истца недостаточна. Также ответчик сообщил истцу, что им будет выполнено судебное Решение, за этим последует приказ об увольнении, по статье несоответствие квалификационным требованиям и (дата) необходимо явиться для ознакомления с приказом на увольнение и получить трудовую книжку к 14.00.

(дата) к 14.00 истец прибыл для ознакомления с приказом на увольнение, но ему было сообщено, что ответчик ожидал истца в 10.00. Приказ об увольнении ответчиком истцу представлен не был, но было представлено очередное требовании о даче объяснений. Также ответчик сообщил, что подано кассационная жалоба на решение Советского районного суда.

За период времени с (дата) по (дата) ответчиком к истцу предъявлялись необоснованные требования о даче объяснений, некоторые были зарегистрированы ответчиком, некоторые порой противоречили друг другу. Истцом предъявлялись разъяснения по данным требованиям, но некоторые ответы не удовлетворявшие ответчика, либо бесследно исчезали, либо было указано, что напишите по другому. В действиях ответчика усматривается злоупотребление правом, а также оказывалось морально-психологическое давление на истца, при каждом посещении ответчик пояснял истцу, что не может с ним заключить трудовой договор, и указывались различные причины: у истца по мнению ответчика недостаточно квалификации, что отражается в многочисленных требованиях ответчика к истцу о недоставлении документов подтверждающих квалификацию.

Истец же в свою очередь просил ответчика согласовать трудовой договор от (дата), внести изменения в соответствии с ТК РФ, допустить его до выполнения трудовых обязанностей, что отражено в заявление истца, направленном ответчику (дата) До выполнения трудовых функций истец ответчиком допущен не был, обучение по охране труда и техники безопасности с истцом не проводились. Ответчик не уведомлял истца о допуске к удовой деятельности, не уведомлял о необходимости прибытии на место работы для приемки автомобиля в целях осуществления образовательной деятельности, не ознакомил с новыми учебными маршрутами.

(дата) ответчиком в одностороннем порядке был составлен приказ №... об увольнении, в котором не отражено какой именно трудовой договор подлежит расторжению, отсутствует номер и дата трудового договора, не верно указано структурное подразделение, не указано в соответствии с каким документом действовала кадровая комиссия, протокол которой указан в основаниях. На заседание кадровой комиссий истец пригашен не был, в соответствии с нчем был лишен возможности представить объяснения комиссии, что косвенно подтверждает, что и ответчик не считает трудовой договор по должности мастера производственного обучения заключенным и согласованным, и действия ответчика направлены на недопущение истца к выполнению трудовых обязанностей.

(дата) истец обратился к Ответчику с письменным заявлением о предоставлении дополнительной документации по гражданскому делу о взыскании заработной платы и иных лолженностей ответчика перед истцом. Истец при этом не уведомлялся, в известность не ставился, с приказом и решением кадровой комиссии ознакомлен не был. Уведомление и приказ об увольнении истцом получены в отделении почты России (дата).

В соответствии с вышеизложенным и на основании ст. ст. 2, 3, 4, 16, 20, 21, 22, 57, 77, 81, 136, 192,193, 392, 393 ТК РФ, ст. ст. 3, 22, 24, 100, 103, 131-132 Гражданского процессуального лекса Российской Федерации, истец просит:

1. Признать незаконным и отменить приказ №... от (дата) об увольнении ФИО2;

2. Восстановить ФИО2 на работе в прежней должности;

3. Взыскать с Ответчика - АНО ПО Нижегородский центр подготовки водителей ДОСААФ России в пользу ФИО2 денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с (дата) по настоящее время;

4. Взыскать с Ответчика - АНО ПО Нижегородский центр подготовки водителей ДОСААФ России в пользу ФИО2 денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере №...;

5. Взыскать с Ответчика - АНО ПО Нижегородский центр подготовки водителей ДОСААФ России в пользу ФИО2 судебные расходы.

Истец ФИО4 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, пояснив, что со стороны работодателя чинились препятствия в заключении трудового договора и допуске к исполнению трудовых обязанностей. Причины неявки на рабочее место считает уважительными.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что истец не уведомлял работодателя о прохождении им обучения, на рабочее место не являлся, препятствий со стороны работодателя не было, поскольку истец не отстранялся от исполнения трудовых обязанностей, но он сам не являлся на рабочее место, указанное в трудовом договоре.

Военный прокурор ФИО6 в своем заключении указал на отсутствие правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав стороны, заключение военного прокурора, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац семнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда (абзацы второй, третий, четвертый, пятый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй и четвертый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенного права. Оценка причин, по которым работник отсутствовал на рабочем месте, осуществляется работодателем при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Решение об увольнении работника за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь оспариваемой нормой Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, в том числе обстоятельства и причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) N 1243-О, от (дата) N 1829-О, от (дата) N 2076-О, от (дата) N 2745-О, от (дата) N 2765-О и др.).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе.

Согласно пункту 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть (марка обезличена)2" статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из изложенных нормативных положений, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Этому праву работодателя корреспондирует обязанность каждого работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом.

При рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника за прогул на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте, при этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Исходя из общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено и следует из материалов дела, решением Советского районного суда (адрес) от (дата), оставленным апелляционным определением Нижегородского областного суда от (дата) без изменения, установлен факт трудовых отношений междуФИО2 и Автономной некоммерческой организации профессионального образования Нижегородский центр подготовки водителей Регионального отделения ДОСААФв период с03.03.2021по настоящее время в должности мастера производственного обучения вождению, с почасовой оплатой труда, с03.03.2021из расчета №... в час, с17.01.2023из расчета №... в час, и с27.03.2023по31.07.2023на условиях срочного внутреннего совместительства по должности заведующего учебно-производственной базой с оплатой труда в размере №... за один месяц.

На Автономную некоммерческую организацию профессионального образования Нижегородский центр подготовки водителей Регионального отделения ДОСААФвозложена обязанностьзаключить сФИО2трудовой договор для работы в должности мастера производственного обучения вождению, с почасовой оплатой труда, с03.03.2021из расчета №... в час, с17.01.2023из расчета №... в час, и с27.03.2023по31.07.2023на условиях срочного внутреннего совместительства по должности заведующего учебно-производственной базой с оплатой труда в размере №... за один месяц.

(дата) между Автономной некоммерческой организацией профессионального образования Нижегородский центр подготовки водителей Регионального отделения ДОСААФ и ФИО2 подписан трудовой договор от (дата), на основании которого ФИО2 принимается на должность мастера производственного обучения вождению категории «С» (ВУС-837).

Местом работы работника является место нахождения работодателя: (адрес), ул. (адрес) (п.1.4. Трудового договора).

Согласно п. 4.1. Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Работнику устанавливается 8-ми часовой рабочий день.

К трудовому договору ФИО2 приложен протокол разногласий, который со стороны АНО ПО Нижегородский центр подготовки водителей ДОСААФ России не подписан.

(дата) ФИО2 был ознакомлен с должностной инструкцией мастера производственного обучения вождению, согласно которой мастер производственного обучения вождению назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя АНО ПО НЦПВ РО ДОСААФ РФ по представлению заведующего учебной частью (п.1.2.), подчиняется начальнику УПБ, заведующему учебной части, а по вопросам эксплуатации, сбережения и ремонта учебной техники – начальнику Учреждения (п.1.3).

На должность мастера производственного обучения вождению назначается лицо, имеющее образование не ниже среднего, стаж работы по управлению транспортным средством соответствующей категории не менее 3 лет, а также не реже 1 раза в 3 года должен проходить повышение квалификации по программе «Педагогические основы деятельности преподавателя (мастера) по подготовке водителей транспортных средств» (п.1.3. Должностной инструкции).

В период с (дата) по (дата) ФИО2 проходил повышение квалификации в ЧУ ДПО «Центр-А» по дополнительной профессиональной программе «Педагогические основы деятельности преподавателей по подготовке водителей транспортных средств в объеме 40 часов, по итогам которого выдано удостоверение о повышении квалификации.

В период с (дата) по (дата) ФИО2 обучался в ЧУ ДПО «Центр-А» и прошел полный курс по методике обучения вождению автотранспортных средств, по итогам которого было выдано удостоверение №....

(дата) истцом было получено медицинское заключение о наличии (отсутствии) у водителей транспортных средств медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами.

(дата) заместителем начальника по АХЧ ФИО7 на имя начальника АНО ПО Нижегородский центр подготовки водителей ДОСААФ России ФИО14. подан рапорт о том, что в период с (дата) по (дата) ФИО2 отсутствовал на рабочем месте по адресу: (адрес).1, о чем было доложено. Причина отсутствия ему не известна.

(дата) заместителем начальника по АХЧ ФИО7 на имя начальника АНО ПО Нижегородский центр подготовки водителей ДОСААФ России ФИО15. подан рапорт о том, что (дата) ФИО2 отсутствовал на рабочем месте с 08.00 – 17.00 часов по адресу: (адрес).1. Причина отсутствия ему не известна.

В тот же день, (дата) работниками в составе начальника ФИО16.. заместителя начальника по АХЧ ФИО7, заместителем начальника по развитию ФИО8 составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4-х часов, согласно которому (дата) ФИО2 (мастер производственного обучения вождению категория С ВУС – 837) отсутствовал на территории гаража по адресу: (адрес).1, весь рабочий день (с 08 час.00 мин. по 17 час. 00 мин.). На территории АНО ПО НЦПВ ДОСААФ России по (адрес), по адресу: (адрес), пом.4 ФИО2 отсутствовал весь рабочий день (с 08 час.00 мин. По 17 час. 00 мин.).

(дата) ФИО2 получено требование АНО ПО НЦПВ РО ДОСААФ России по (адрес) от (дата) о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в период с (дата) по (дата) включительно и уклонению от прохождения медицинского обследования в ООО «Медицинский центр «Эксперт НН».

В ответ на полученное требование от (дата) истцом было предоставлено объяснение от (дата), в котором указывалось на действия со стороны работодателя, которые препятствуют исполнению решения суда от (дата), а именно заключению трудового договора, который им был передан с протоколом разногласий, а со стороны работодателя не подписан до настоящего времени.

(дата), (дата), (дата), (дата) заместителем начальника по АХЧ ФИО7 на имя начальника АНО ПО Нижегородский центр подготовки водителей ДОСААФ России ФИО17. поданы рапорта о том, что в указанные даты ФИО2 отсутствовал на рабочем месте с 08.00 – 17.00 часов по адресу: (адрес).1. Причина отсутствия ему не известна.

(дата) работниками в составе начальника ФИО18., заместителя начальника по АХЧ ФИО7, заместителем начальника по развитию ФИО8 составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4-х часов, согласно которому (дата) ФИО2 (мастер производственного обучения вождению категория С №...) отсутствовал на территории гаража по адресу: (адрес).1, весь рабочий день (с 08 час.00 мин. по 17 час. 00 мин.). На территории АНО ПО НЦПВ ДОСААФ России по (адрес), по адресу: (адрес), пом.4 ФИО2 появился на 10 минут. Ему было вручено требование о предоставлении объяснений №... от 24.06.2024

(дата) работниками в составе начальника ФИО19., заместителя начальника по АХЧ ФИО7, заместителем начальника по развитию ФИО8 составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4-х часов, согласно которому (дата) ФИО2 (мастер производственного обучения вождению категория С №...) отсутствовал на территории гаража по адресу: (адрес).1, весь рабочий день (с 08 час.00 мин. по 17 час. 00 мин.). На территории АНО ПО НЦПВ ДОСААФ России по (адрес), по адресу: (адрес), пом.4 ФИО2 отсутствовал весь рабочий день (с 08 час.00 мин. По 17 час. 00 мин.).

(дата) работниками в составе начальника ФИО20.. заместителя начальника по АХЧ ФИО7, заместителем начальника по развитию ФИО8 составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4-х часов, согласно которому (дата) ФИО2 (мастер производственного обучения вождению категория С №...) отсутствовал на территории гаража по адресу: (адрес).1, весь рабочий день (с 08 час.00 мин. по 17 час. 00 мин.). На территории АНО ПО НЦПВ ДОСААФ России по (адрес), по адресу: (адрес), пом.4 ФИО2 отсутствовал весь рабочий день (с 08 час.00 мин. По 17 час. 00 мин.).

(дата) работниками в составе начальника ФИО21.. заместителя начальника по АХЧ ФИО7, заместителем начальника по развитию ФИО8 составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4-х часов, согласно которому (дата) ФИО2 (мастер производственного обучения вождению категория С №...) отсутствовал на территории гаража по адресу: (адрес).1, весь рабочий день (с 08 час.00 мин. по 17 час. 00 мин.). На территории АНО ПО НЦПВ ДОСААФ России по (адрес), по адресу: (адрес), пом.4 ФИО2 отсутствовал весь рабочий день (с 08 час.00 мин. По 17 час. 00 мин.).

(дата) ФИО2 получено требование АНО ПО НЦПВ РО ДОСААФ России по (адрес) от (дата) о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в период с (дата) по (дата) и с (дата), а также причины отсутствия на рабочем месте в период с (дата) по (дата), поскольку заявления о направлении ФИО2 на обучение работодателю не поступало. Работодатель не направлял на какие-либо курсы или подтверждения квалификации.

Также предложено предоставить объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с (дата) по текущую дату, поскольку после получения медицинского заключения от (дата) ФИО2 должен был приходить на рабочее место.

(дата) ФИО2 представлено объяснение, в котором он указывает на периоды прохождения обучения, после окончания которых, (дата), он явился в автошколу, где ему сообщили о необходимости явится в другой день.

(дата) ФИО2 получено требование АНО ПО НЦПВ РО ДОСААФ России по (адрес) от (дата) о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в следующие даты: (дата), (дата). (дата), (дата), (дата).

В ответ на полученное требование от (дата) истцом было предоставлено объяснение от (дата), в котором указано, что в ответ на требование пояснение дать затрудняется.

Свидетель ФИО24., допрошенный в судебном заседании, пояснил, что с августа 2020 г. состоял в должности начальника, в настоящее время уволен. ФИО2 выполнял только функции инструктора. Работал он по договору гражданско-правового характера. Решение суда было вынесено (дата), апелляционное определение было вынесено (дата), (дата) ФИО2 его принес. После этого ФИО23 сказал истцу принести документы, необходимые для работы, в частности, документы об образовании, медицинские и иные по списку. (дата) стороны подписали срочный трудовой договор и договор на мастера производственного обучения. (дата) ФИО2 принес подписанный трудовой договор с возражениями. Медицинскую справку он принес (дата) На работе ФИО2 не появлялся и каждое не посещение оформляли рапортом. Основное место работы ФИО2 находится по адресу: (адрес). Препятствий для нахождения его на работе не имелось. Инструктор по вождению должен предоставить медицинскую справку, в т.ч. от психиатра, водительское удостоверение, свидетельство о прохождении курса. Инструкция запрещает допускать без медицинской справки. Личных неприязненных отношений нет. ФИО2 был направлен на (адрес). Когда были надлежащие документы, не было препятствий. ФИО2 была предложена работа, но он на рабочем месте не появлялся.

Приказом АНО ПО НЦПВ РО ДОСААФ России по (адрес) №... от (дата) в связи с необходимостью рассмотрения фактов отсутствия на рабочем месте ФИО2 (мастер производственного обучения вождению категория С ВУС – 837) в период с (дата) по (дата), а также (дата), (дата). (дата), (дата), (дата), создана комиссия в составе: председатель комиссии: начальника ФИО22., членами комиссии: заместителя начальника по АХЧ ФИО7, заместителем начальника по развитию ФИО8

(дата) на заседании кадровой комиссии поставлен на обсуждение вопрос о возможности привлечения ФИО2 (мастер производственного обучения вождению категория С ВУС – 837) к дисциплинарной ответственности, учитывая тяжесть совершенного поступка, обстоятельства совершения проступка, поведение работника и его предыдущее отношение к труду и трудовому коллективу.

Согласно протоколу заседания кадровой комиссии от (дата) по результатам обсуждения поставленного вопроса комиссия

решила:

учитывая тяжесть совершенного проступка, длительность прогула, отсутствие причин, препятствовавших выполнению своих должностных обязанностей. В качестве дисциплинарного взыскания назначено увольнение по подпункту «а» пункта 6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул.

Приказом №... от (дата) ФИО2 уволен с (дата) на основании подпункта «а» пункта 6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основанием увольнения указан протокол заседания кадровой комиссии №... от (дата).

Указанный приказ от (дата) направлен в адрес ФИО2 заказным письмом (дата).

Разрешая спор, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 84.1, 91, 189, 392 ТК Российской Федерации, положениями п. 38, п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд пришел к выводу, что увольнение ФИО2 на основании подпункта "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации, является законным и обоснованным, поскольку он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, а работодателем соблюден предусмотренный статьями 192 и 193 ТК Российской Федерации порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, при этом ответчиком учитывалась тяжесть проступка - длительное отсутствие на работе без уважительных причин.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку в трудовом договоре от (дата), подписанным сторонами (дата), установлена дата начала работы – (дата), то в соответствии с ч.2 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО2 А.В. должен был приступить к исполнению своих должностных обязанностей с (дата) (начало спорного периода) по адресу: (адрес), ул. (адрес), поскольку данный адрес указан в трудовом договоре в качестве места работы работника.

В связи с чем, доводы истца о незаключении трудового договора между ним и АНО ПО НЦПВ РО ДОСААФ России по (адрес) опровергаются материалами дела, при этом начало действия трудового договора в момента подписания составленного истцом протокола разногласий не предусмотрено положениями трудового законодательства.

Судом также установлено, что (дата) работодателем приняты заявления ФИО2 с просьбой направить его на курсы повышения квалификации по профилю педагогической деятельности: «Педагогические основы деятельности преподавателей, осуществляющих подготовку водителей автотранспортных средств» и на обучение для освоения профессии «Слесарь по ремонту автомобилей»

Однако, на момент подписания трудового договора (дата), ФИО2 проходил повышение квалификации в ЧУ ДПО «Центр-А» по дополнительной профессиональной программе «Педагогические основы деятельности преподавателей по подготовке водителей транспортных средств».

В соответствии с частями первой и второй ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть третья ст. 196 ТК РФ).

Согласно частям первой и второй ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из приведенных норм следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными, и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017), утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ (дата)).

Поскольку ответчик не направлял истца на дополнительное обучение, а истец не уведомлял работодателя о прохождении им курсов по повышению квалификации в ЧУ ДПО «Центр-А» и дальнейшем прохождении курса по методике обучения вождению автотранспортных средств, заявления о предоставлении ему дополнительного отпуска не подавал, оснований для признания причин отсутствия на рабочем месте уважительными в период с (дата) по (дата), суд не находит.

Согласно абзацу 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения

Пунктом 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" закреплено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Как следует из трудового договора, местом работы истца установлено по месту нахождения работодателя по адресу: (адрес), ул. (адрес).

Из представленных актов об отсутствии на рабочем месте следует, что ФИО2 в период с (дата) по (дата) по указанному адресу, установленному как местом работы, не появлялся. Данные обстоятельства истцом в судебном заседании не опровергались. Таким образом суд не может признать причины отсутствия на рабочем месте истца в период с (дата) по (дата) уважительными.

Доводы истца о том, что в период с (дата) по (дата) со стороны работодателя имелись препятствия в допуске его на работы, своего подтверждения не нашли и опровергаются установленными по делу обстоятельствами, из которых следует, что истец на свое рабочее место не являлся и не пытался приступить к исполнению обязанностей. Со стороны работодателя приказа об отстранении истца от исполнения трудовых обязанностей не издавалось, а также было оплачено прохождение истцом медицинской комиссии для осуществления трудовых обязанностей.

Доводы истца о том, что в приказе об увольнении не указаны необходимые сведения, не соответствуют действительности, поскольку оспариваемый истцом приказ содержит подробные указания на основание прекращения трудового договора.

Ссылка истца о том, что кадровая комиссия была проведена без его участия судом отклоняется, поскольку трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность проведения работодателем проверки по факту выяснения обстоятельств неявки работника на рабочее места в отсутствие работника. При этом объяснения по данным фактам были отобраны работодателем ранее.

Поскольку основные требования истца о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе оставлены без удовлетворения, суд отказывает в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и судебных расходов

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, в удовлетворении заявленного иска надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Автономной некоммерческой организации профессионального образования Нижегородский центр подготовки водителей Регионального отделения ДОСААФ России (адрес) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Советский районный суд (адрес) в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.А. Зайцева

Мотивированное решение составлено (дата)