Дело № 2-466/2022

УИД 42RS0038-01-2022-000703-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Выдриной М.Н.

при секретаре Тарасенко Ю.А.,

с участием старшего помощника прокурора Беловского района Маскаевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Белово

13 октября 2022 года

гражданское дело по иску и.о. прокурора Беловского района в интересах ФИО1 к ООО «Разрез Задубровский Новый» о понуждении к совершению действий,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Беловского района в интересах ФИО1, обратился в суд с иском ООО «Разрез Задубровский Новый» о понуждении к совершению действий, указывая, что прокуратурой Беловского района рассмотрено обращение ФИО1, поступившее в прокуратуру Кемеровской области - Кузбасса, о нарушении его трудовых прав и иным вопросам.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ООО «ФИО2.» в службу технического обслуживания и планово- предупредительных ремонтов на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Разрез «Задубровский Новый» от ФИО1 поступило заявление о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в сфере угольной промышленности Российской Федерации.

Согласно ответу, предоставленному ООО «Разрез «Задубровский Новый» № в выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной

промышленности ФИО1 было отказано в связи с тем, что он не являлся членом профсоюза ООО «Разрез «Задубровский Новый».

18 января 2019 года Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 года регистрационный №.

Согласно п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения данное соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положения отраслевого соглашения в силу ст. 9 ТК РФ не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Кроме того, в силу положений п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально трудовых прав и интересов.

Отраслевое соглашение заключено от имени всех работников угледобывающего комплекса Российской Федерации. Его действие в силу прямого указания ст. 48 ТК РФ и п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения распространяется на всех работников независимо от принадлежности к профсоюзу.

Таким образом, доводы ООО «Разрез «Задубровский Новый» об отсутствии ФИО1 права на единовременное вознаграждение, предусмотренное п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения, поскольку он не является членом профсоюза основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства и п. 1.4, 5.3 Федерального отраслевого соглашения.

По результатам выявленных нарушений Генеральному директору ООО Разрез «Задубровский Новый» 16.03.2022 внесено представление, акт прокурорского реагирования отклонен.

Просит суд обязать ООО «Разрез «Задубровский Новый» выплатить ФИО1, единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы угольной промышленности.

Старший помощник прокурора Беловского района Маскаева Н.А., в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец Cавин С.Н. в судебном заседании поддержал требования, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ООО «Разрез Задубровский Новый» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в их отсутствие, в материалы дела представил письменный отзыв, который приобщен к материалам дела. Кроме того, предоставил справку с указанием единовременного вознаграждения ФИО1

Суд, выслушав мнение старшего помощника прокурора Беловского района, ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

На основании ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения данное соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

П. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, действие которого продлено до 31.12.2018, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. Выплата единовременного вознаграждения осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и в порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании. В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Отраслевое соглашение заключено от имени всех работников угледобывающего комплекса Российской Федерации. Его действие в силу прямого указания ст. 48 ТК РФ и п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения распространяется на всех работников независимо от принадлежности к профсоюзу.

В силу положений п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально трудовых прав и интересов.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Разрез Задубровский Новый» в службу технического обслуживания и планово- предупредительных ремонтов на должность <данные изъяты> (л.д.57), с ним был заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи <данные изъяты> (л.д.67).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена <данные изъяты> (л.д. 77).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением в ООО «Разрез «Задубровский Новый» о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в сфере угольной промышленности Российской Федерации.

ООО «Разрез «Задубровский Новый» ФИО1 было отказано в выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в связи с тем, что он не являлся членом профсоюза ООО «Разрез «Задубровский Новый».

Пунктом 5.1.2. Коллективного договора ООО «Разрез «Задубровский Новый» предусмотрено, что работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и стаж работы в ООО «Разрез «Задубровский Новый» не менее трех лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник своевременно не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения с соблюдением вышеуказанных условий при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с ч.1,2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника.

С учетом вышеизложенного, суд считает, что доводы ООО «Разрез «Задубровский Новый» об отсутствии у ФИО1 права на единовременное вознаграждение, предусмотренное п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения, поскольку он не является членом профсоюза основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства и п. 1.4, 5.3 Федерального отраслевого соглашения.

Согласно справке, представленной ООО «Разрез «Задубровский Новый», стаж работы в угольной промышленности ФИО1 составил 26 лет, средний заработок – 289,26 руб., единовременное вознаграждение составило 185349,13 рублей.

ФИО1 не оспаривает размер единовременного вознаграждения в сумме 185349,13 рублей, считает его верным.

При таких обстоятельствах, поскольку ФИО1, имеет право на выплату единовременного вознаграждения в связи с работой в угольной промышленности более 10 лет, то суд находит требования и.о. прокурора Беловского района, действующего в интересах ФИО1, о понуждении ответчика выплатить единовременное вознаграждение подлежащими удовлетворению.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «Разрез Задубровский Новый» выплатить ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации как лицу, получившему право на пенсионного обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) и имеющему стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, а именно 185349 (сто восемьдесят пять тысяч тристо сорок девять) рублей 13 коп.

Взыскать с ООО «Разрез Задубровский Новый» (ИНН<***>; ОГРН <***>) в доход бюджета Беловского муниципального округа государственную пошлину в размере 6000 (шесть тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента изготовления полного и мотивированного текста.

Полный и мотивированный текст изготовлен 18.10.2022.

Судья: М.Н. Выдрина