Гражданское дело 2-511/2025

УИД: 66RS0021-01-2025-000702-30

Мотивированное решение изготовлено 29.07.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Богданович 25 июля 2025 года

Богдановичский городской суд Свердловской области в составе судьи Фоминой А.С.

при секретаре судебного заседания Жигаловой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности, расходов по оплате государственной пошлины,

установил:

открытого акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД») обратилось в суд с данным иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 11 478 руб. 89 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что 13.12.2024 между АО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор. В соответствии с условиями абзаца 23 пункта 3.2 трудового договора работодатель взял на себя обязанность осуществить работнику единовременную выплату в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема на работу за обязательство работника отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев. При этом на основании абзаца 25 пункта 2.2 трудового договора работник обязался отработать не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности – возвратить работодателю сумму единовременной выплаты при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им дальнейшей работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию. Единовременная выплаты была произведена 13.01.2025, трудовой договор был расторгнут 31.01.2025 на основании заявления ответчика от 27.01.2025 об увольнении по собственному желанию. Ответчик проработала у истца 1,5 месяца, в связи с этим обязана вернуть единовременную выплату. С учетом удержанных сумм, задолженность ответчика составляет 11 478 руб. 89 коп., которые ОАО «РЖД» просит взыскать.

Стороны в судебное заседание не явились. О времени и месте рассмотрения дела они извещены надлежащим образом и своевременно: истец – направлением извещения по адресу электронной почты, представитель истца – смс-извещением; ответчик – направлением извещения заказным письмом с уведомлением (л.д. 40-42, 52-54); а также все извещены информацией о времени и месте рассмотрения дела судом на официальном сайте Богдановичского городского суда Свердловской области в сети интернет: http://www. bogdanovichsky.svd.sudrf.ru (л.д. 55). Истец просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца (л.д. 45 об.). Ответчик о причинах неявки суд не уведомил, не просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. С учетом изложенного, и поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, руководствуясь частью 3 статьи 167, статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского-процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

На основании представленных в материалы дела доказательств судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу оператором по обработке поездной информации и перевозочных документов Железнодорожной станции Богданович (I класса) Екатеринбургского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением г. Екатеринбург на неопределенный срок (л.д. 10-13).

В соответствии с абзацем 25 пункта 2.2 трудового договора работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности – возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы а связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором. При этом работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 000 рублей за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения работодателя. Если работодатель по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/часть суммы работник обязуется перечислить на расчетный счет работодателя

На основании абзаца 23 пункта 3.2 трудового договора работодатель принял на себя обязанность осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда ОАО «РДЖ», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство работать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев. В случае невыполнения работником данного обязательства – письменно уведомить работника о сумме, которую он обязан возвратить, с указанием номера банковского счета для перечисления.

Факт осуществления работодателем единовременной выплаты в размере 20 000 руб. подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ с указанием назначения платежа «ДЦС-2 Единовременная выплата вновь принятым за декабрь 2024 г...» и реестром на перечисление к данному поручению №, расчетным листком ФИО1 за декабрь 2024 г. (л.д. 16-18).

Отработав менее 6 месяцев, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д. 14).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком ФИО1 были прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 29).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дала письменное обязательство возместить работодателю единовременную выплату, выплаченную при трудоустройстве на основании Распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р в размере 20 000 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № ИСХ-68/СВЖД ДЦС-2 ФИО1 уведомлена о необходимости погашения задолженности в размере 11 478 руб. 89 коп. (с учетом произведенных удержаний), в котором указаны реквизиты для перечисления денежных средств (л.д. 51).

В силу абзацев 1 и 2 части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

На основании части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом– Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» и трудовым договором, заключенным сторонами, содержащим условие, соответствующие положениям указанного Распоряжения.

Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» (л.д. 50) установлено, что при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее – работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 руб. (подпункт 1 пункта 1).

Единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников (подпункт 2 пункта 1).

В трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 данного пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (подпункт 3 пункта 1).

При увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (подпункт 4 пункта 1).

Требование, содержащееся в подпункте 4, не распространяется на работников, уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию) (подпункт 5 пункта 1).

В соответствии с пунктом 2 указанного распоряжения его действие распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований не применять к спорным правоотношениям положения Распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ, принятого в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется. Указанное Распоряжение и условия трудового договора, касающиеся единовременной выплаты в размере 20 000 руб. не противоречат положениям статей 232, 238, 239 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец указывает, что до настоящего времени ФИО1 единовременная выплата в полном объеме не возвращена. Согласно расчету истца, с учетом удержанных сумму (л.д. 19-20), сумма задолженности ответчика составила 11 478 руб. 89 коп. Данный размер задолженности ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, как и не представлено в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств отсутствия задолженности либо наличия задолженности в меньшем размере.

Руководствуясь приведенными нормами трудового законодательства и локального нормативного акта истца, принимая во внимание, что в судебном заседании установлено, что истцом при трудоустройстве ФИО1 осуществлена единовременная выплата в размере 20 000 руб., которая является заработной платы по смыслу статьи 129 Трудового кодекса РФ, ответчик не выполнила условие, предусмотренное трудовым договором, отработала у истца менее 6 месяцев, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание), суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика задолженности в связи с невозвращенной в полном объеме единовременной выплатой.

При таких обстоятельствах исковые требования ОАО «РЖД» о взыскании с ФИО1 денежных средств в размере 11 478 руб. 89 коп. являются обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку требование истца ОАО «РЖД» удовлетворяется судом в полном объеме, постольку с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб. (л.д. 7).

Руководствуясь статьями 196-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности, расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) 11 478 рублей 89 копеек в счет, а также судебные расходы на оплату услуг государственной пошлины – 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей апелляционной жалобы через Богдановичский городской суд Свердловской области.

Судья Фомина А.С.