УИД: 66RS0№-70
Дело № 2-43/2023
Мотивированное решение изготовлено 30.01.2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 января 2023 года город Нижняя Тура
Нижнетуринский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Башковой С.А.,
при секретаре судебного заседания Чернышевой Т.М.,
с участием истца – ФИО1, представителя ответчика – ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ... к Акционерному обществу «Тизол» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Нижнетуринский городской суд Свердловской области с иском к АО «Тизол» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что истец является .... В соответствии с ИПРиА инвалида ему установлена вторая степень ограничения способности к трудовой деятельности и то, что он нуждается в содействии трудоустройства. С 19.04.2021 года по 07.08.2022 года истец состоял на учёте в ГКУ «Нижнетуринский ЦЗ» в качестве безработного гражданина. 08.12.2021 года центром занятости было выдано направление на работу, на квотируемое рабочее место, в АО «Тизол», где в трудоустройстве истцу было отказано. 29.12.2021 года истец обратился в Прокуратуру Свердловской области с заявлением о не правомерном отказе АО «Тизол» в трудоустройстве.
Прокуратура города Нижней Туры признала отказ в трудоустройстве незаконным и обязала АО «Тизол» заключить трудовой договор. Предписание Прокуратуры города Нижней Туры АО «Тизол» не исполнено и 18.02.2022 года Прокуратурой города Нижней Туры было направлено исковое заявление в Нижнетуринский городской суд Свердловской области о незаконном отказе АО «Тизол» в приёме на работу. 22.03.2022 года Нижнетуринским городским судом Свердловской области было принято решение по гражданскому делу № об удовлетворении исковых требований прокурора г. Нижней Туры, признан незаконным отказ АО «Тизол» в приеме его на работу, возложена на АО «Тизол» обязанность заключить с истцом трудовой договор и принять на работу. 16.06.2022 года Свердловский областной суд оставил решение Нижнетуринского городского суда Свердловской области от 22.03.2022 без изменения, апелляционную жалобу АО «Тизол» - без удовлетворения. 04.10.2022 года Седьмой кассационный суд общей юрисдикции оставил жалобу АО «Тизол» без удовлетворения.
В результате незаконных действий ответчика истец потерял доход в период с 08.12.2021 г. по 07.08.2022 г. в размере 192 000 рублей 00 копеек, согласно сведений о вакансии, представленных АО «Тизол» в центр занятости оплата труда за месяц составляла 24000 рублей 00 копеек. Вместо работы истец вынужден был отписываться в различные судебные инстанции на жалобы ответчика. Всё это время испытывал нравственные страдания и унижения как инвалида. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с момента незаконного отказа в приеме на работу с 08.12.2021 г. по 07.08.2022 г. в размере 192000 руб., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 доводы искового заявления поддержал, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика АО «Тизол» ФИО2 в судебном заседании поддержал доводы письменного отзыва на исковое заявление, согласно которому считает заявленные требования незаконными и не подлежащими удовлетворению. 06.12.2021 года центром занятости было выдано направление на работу, на квотируемое рабочее место. 08.12.2022 года АО «ТИЗОЛ» в трудоустройстве было отказано в связи с тем, что вакансия: оператор ЭВМ и ВМ, техник-оператор, в потребностях АО «ТИЗОЛ» не заявлена, кандидат не соответствует профессионально-квалификационным требованиям, заявленным в потребности. 22.03.2022 года Нижнетуринским городским судом Свердловской области было вынесено решение по делу № 2-124/2022, которым удовлетворен иск прокуратуры г. Нижняя Тура, отказ АО «ТИЗОЛ» в приеме ФИО1 на работу признан незаконным, на АО «ТИЗОЛ» возложена обязанность заключить со ФИО1 трудовой договор и принять на работу. АО «ТИЗОЛ» не согласившись с данным решением суда подал апелляционную жалобу. 16.06.2022 года Свердловский областной суд оставил решение Нижнетуринского городского суда Свердловской области от 22.03.2022 без изменения, апелляционную жалобу АО «ТИЗОЛ» без удовлетворения. Таким образом, решение Нижнетуринского городского суда по делу № 2-124/2022 вступило в законную силу 16.06.2022 года. С 16.06.2022г. и до 07.08.2022г. истец в АО «ТИЗОЛ» по вопросу трудоустройства не обращался. 08.08.2022г. ФИО1 обратился в АО «ТИЗОЛ» и в этот же день с ним был заключен трудовой договор.
Законодатель определяет заработную плату как вознаграждение за труд, но так как истец в спорный период не исполнял трудовые функции, поэтому отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по невыплаченной заработной платы в период с 08.12.2021г. по 07.08.2022 г. Поскольку имеет место обычный трудовой спор, никаких вредных последствий для истца не наступало, поэтому считаем, что размер компенсации в сумме 500 000 рублей значительно завышен, не обоснован и не соответствует характеру причиненных работнику страданий. Кроме этого, согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ, при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Таким образом, истцом пропущен срок, в течение которого могли быть заявлены требования о компенсации морального вреда, так как они вытекают из спора, связанного с отказом ответчика в заключении трудового договора 08.12.2021г. решение суда по которому (дело №2-124/2022) вступило в законную силу 16.06.2022г., поэтому срок заявления указанных требований истек 16.09.2022г. Просил применить последствия пропуска установленного срока обращения в суд истцом, отказать в удовлетворении исковых требований.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Решением Нижнетуринского городского суда от 22.03.2022 года исковые требования прокурора г. Нижней Туры в защиту интересов ФИО1 к АО «Тизол» - удовлетворены. Признан незаконным отказ АО «Тизол» в приеме ФИО1 на работу. Возложена обязанность на АО «Тизол» заключить со ФИО1 трудовой договор и принять ФИО1 на работу на должность техника-оператора.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 16.06.2022 решение Нижнетуринского городского суда Свердловской области от 22.03.2022 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика - без удовлетворения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого Кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 года решение Нижнетуринского городского суда Свердловской области от 22 марта 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 16 июня 2022 года оставлены без изменения, кассационная жалоба акционерного общества "Тизол"- без удовлетворения.
Решением Нижнетуринского городского суда от 22.03.2022 года вступило в законную силу 16.06.2022 года.
Согласно ч. 2, 3 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.
Таким образом, вступившее в законную силу решение Нижнетуринского городского суда от 22.03.2022 стало обязательным для исполнения АО «Тизол» с даты его вступления в законную силу, то есть с 16.06.2022.
Положениями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Из копий трудового договора №336 от 08.08.2022 года, приказа №540 от 08.08.2022 года, следует, что истец ФИО1 принят на работу в АО «Тизол» в заводоуправление – отдел автоматизированных систем управления на должность техника-оператора с 08.08.2022 (л. <...>).
Таким образом, поскольку ответчиком АО «Тизол» несвоевременно исполнено решение суда о заключении со ФИО1 трудового договора, он обязан возместить ФИО1 не полученный им со дня вступления решения суда в законную силу до дня трудоустройства заработок в силу требований ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению за период с 16.06.2022 года (с даты вступления в законную силу решения суда) по 07.08.2022 года (до даты принятия на работу), и считает необходимым произвести расчет из размера заработной платы, указанной в направлении ГКУ СЗН Свердловской области «Нижнетуринский центр занятости» на работу от 06.12.2021 по вакансии №, - 24 000 руб., исходя из графика работы, соответствующего нормальной продолжительности рабочего времени (пятидневная рабочая неделя). Пояснений относительно составляющих заработной платы, в поданной в службу занятости информации о наличии вакансии по соответствующей профессии и должности, представитель ответчика в судебном заседании не дал.
Размер подлежащей взысканию заработной платы за период с 16.06.2022 года по 07.08.2022 года составит 40645 руб. 90 коп. исходя из следующего расчета: июнь 2022 года: 24000 руб. /21 рабочий день= 1142,85 руб. х 10 рабочих дней= 11428,50 руб.; июль 2022- 24000 руб., август 2022: 24000 тыс. руб. /23 рабочих дня = 1043,48 руб./д х 5 рабочих дней= 5217,40 руб.).
При этом ФИО1 срок для обращения за судебной защитой нарушенного права не пропущен, поскольку в силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Требование о компенсации морального вреда является производным от требования о взыскании утраченного заработка.
Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца был подтвержден в ходе рассмотрения дела, суд полагает возможным с учетом требований разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 1 719 руб. 38 коп. (1 419 руб. 38 коп. - по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям неимущественного характера), от уплаты которой истцы при подаче иска были освобождены в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ... к Акционерному обществу «Тизол» - удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Тизол» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ... (паспорт №) утраченный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 16.06.2022 по 07.08.2022 в размере 40 645 руб. 90 руб., в счет компенсации морального вреда 10000 (Десять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Тизол» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1719 (одна тысяча семьсот девятнадцать) руб. 38 коп.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнетуринский городской суд.
Судья: С.А. Башкова