Решение по делу № 2-3213/2025 от 11.06.2025 - о признании приказа незаконным и его отмене, признании незаконными и отмене приказов в части, взыскании выплат и вознаграждения, обязании произвести начисление премии, компенсации морального вреда.

Дело №2-3213/2025

УИД 03RS0003-01-2025-001998-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2025 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.

при секретаре Саломатиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3213/2025 по иску ФИО1 к ООО «Газпром добыча Ямбург» о признании приказа незаконным и его отмене, признании незаконными и отмене приказов в части, взыскании выплат и вознаграждения, обязании произвести начисление премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром добыча Ямбург» о признании приказа незаконным и его отмене, признании незаконными и отмене приказов в части, взыскании выплат и вознаграждения, обязании произвести начисление премии, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал на то, что работает в должности инженера по эксплуатации оборудования газовых объектов 1 категории в ООО «Газпром добыча Ямбург» с 02.11.2016г. по настоящее время.

На территории работодателя 10.12.2024г. в 00 часов 24 минуты, в общежитии №606 ВЖК УКПГ-6 (ЯНГМК) было установлено нахождение истца в состоянии алкогольного опьянения по запаху изо рта, покраснению кожных покровов, на основании акта от 10.12.2024г. было зафиксировано 0,19 мг/ паров этанола в выдыхаемом воздухе. Однако, алкогольные явления были остаточными и никак не повлияли на его самочувствие, что также подтверждается актом медицинского освидетельствования от 10.12.2024г. №3590/50, согласно которому, видимые слизистые и кожные покровы физиологической окраски, ориентируется правильно, спокоен, концентрируется достаточно устойчивое внимание, потливость в пределах нормы, зрачки, давление в норме, реакция на свет живая, речь внятная, связная, походка ровная и устойчивая, устойчив в позе Ромберга, результат пробы Ташена – отрицательный.

Таким образом, все данные свидетельствовали о том, что истцом совершен незначительный дисциплинарный проступок, ранее к ответственности он не привлекался, от работы 10.12.2024г. утром не отстранялся, приступил к осуществлению трудовой деятельности без каких-либо ограничений.

Однако, на основании указанных обстоятельств был издан приказ от 18.12.2024г. №221д о применении мер материального воздействия, в соответствии с которым было установлено истцу не выплачивать:

- премию за результаты производственно – хозяйственной деятельности за декабрь 2024г.;

- вознаграждение по итогам работы за 2024 год;

- единовременную премию ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности;

- единовременную премию ко Дню защитника Отечества;

- единовременную стимулирующую выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску.

К дисциплинарной ответственности за указанный проступок истца не привлекали.

Истец полагает, что лишение выплат:

- вознаграждения по итогам работы за 2024 год;

- единовременную премию ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности;

- единовременной премии ко Дню защитника Отечества;

- единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, является незаконным.

Спорный приказ от 18.12.2024г. №221д был издан на основании п.3.1.2, 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка, вместе с тем, дейсьтвия работодателя по изданию приказа не соответствуют требованиям законодательства и позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023г. №32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами гражданки ФИО2» и являются незаконными.

Спорные выплаты предусмотрены Положением об оплате труда ООО «Газпром добыча Ямбург» - вознаграждение по итогам работы за год (раздел 6), выплата ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности (п.5.1.11), ко Дню защитника Отечества 23 февраля (п.5.4-5.6), данные выплаты входят в систему оплаты труда ответчика и не могут быть лишены произвольно и без учета факторов, на которые обратил внимание Конституционный суд Российской Федерации в своем Постановлении от 15.06.2023г. №32-П.

Обратившись в суд с иском, с учетом уточнений, истец просит:

Признать незаконным и отменить Приказ ООО «Газпром добыча Ямбург» №221-д от 18.12.2024г. в части невыплаты ФИО1 вознаграждения по итогам работы за 2024 год; единовременной премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности; единовременной премии ко Дню защитника Отечества; единовременной стимулирующей выплаты е ежегодному оплачиваемому отпуску.

Признать незаконным и отменить п.9 Приложения №5 Приказа ООО «Газпром добыча Ямбург» от 14.02.2025г. №108 о применении меры материального воздействия и снижении на 100% премии ко Дню Защитника Отечества в отношении ФИО1

Признать незаконным и отменить п.14 Приложения №2 Приказа ООО «Газпром добыча Ямбург» от 30.04.2025г. №401 о применении меры материального воздействия и снижении вознаграждения по итогам работы за 2024 год на 100% в отношении ФИО1

Взыскать с ООО «Газпром добыча Ямбург» в пользу ФИО1 выплату ко Дню защитника Отечества за 2025 год в размере 73 720 рублей; вознаграждение по итогам работы за 2024 год в размере 318 800,21 рублей; единовременную стимулирующую выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску в 2025 году в размере 385 726,44 рублей.

Обязать ООО «Газпром добыча Ямбург» произвести начисление премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в соответствии п.5.1.11 Положения об оплате труда работникам ООО «Газпром добыча Ямбург».

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, показал, что сам проступок, процедура вынесения приказа им не оспариваются. Дополнил, что на вахту прибыл поздно, заселился в комнату, лег спать, никто не шумел, алкоголь не употреблял. Не думал, что в выдыхаемом воздухе останется алкоголь. С локальными актами ознакомлен. Производственную дисциплину не нарушал, взысканий не имеет, не согласен с такими мерами. От работы на следующий день не отстранялся, при допуске к работе освидетельствования не было. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании поддержала позицию своего доверителя, пояснив, что событие произошло в ночное нерабочее время, поэтому истец не был привлечен к дисциплинарной ответственности. Установив такой порядок поведения во внерабочее время, ответчик нарушает права истца. Применение мер материальной ответственности и лишение истца вознаграждений не соответствует трудовому законодательству. Целью премирования является поощрение и стимулирование трудовой дисциплины. Основанием для выплат является соблюдение трудовой и рабочей дисциплины. Из положения об оплате труда следует, что работник может быть лишен премии, если имеются неснятые дисциплинарные взыскания, чего нет. Оснований для привлечения к ответственности не имеется. Согласно положению об оплате труда эти премии входят в состав заработной платы. На вопрос представителя истца ответила, что факт события не оспаривается, вопросов по процедуре издания приказа нет. Премии, которых лишен истце, указаны в положении об оплате труда, учитываются при расчете средней заработной платы, не вносятся в трудовую книжку в качестве поощрения. Истец не обязан соблюдать правила вне трудовой деятельности. По заявленному пропуску срока исковой давности полагала его не пропущенным, требования о взыскании премий заявлены своевременно, поскольку с приказами о выплате премий истец не был ознакомлен, просила срок восстановить.

Представитель ответчика ФИО4 поддержал письменные возражения и дополнения к ним, дополнил, что руководством ООО «Газпром добыча Ямбург» разделена выплата премий, за трудовые показатели и не относящиеся к ним, в том числе за исполнение установленных правил поведения на объектах добычи газа, поскольку в междусменный отдых работники продолжают оставаться на объектах, проживают там, соблюдение правил поведения – необходимость, за нарушение которых установлены меры воздействия, иным способом работодатель не может поддерживать правила поведения работников на объектах. Заявил о пропуске срока исковой давности относительно новых заявленных требований. В иске просил отказать в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что истец и ответчик находятся в трудовых отношениях, что подтверждается заключенным между ними 02.11.2016г. Трудовым договором №4864, согласно которому ФИО1 принимается на работу и обязуется выполнять обязанности по профессии машинист технологических компрессоров V разряда Газового промысла №6 филиала «Газопромысловое управление». Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 03.11.2016г. Метод работы вахтовый (пп.1.4. трудового договора).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При этом в силу положений части 1 статьи 129, статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является выплатой стимулирующего характера, определение конкретного размера премии и условий ее выплаты работникам относится к исключительной компетенции работодателя.

По смыслу закона установление системы премирования работника является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя, при этом премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, ее размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

В соответствии с приказом ООО «Газпром добыча Ямбург» №221-д от 18.12.2024г. ФИО1, инженер по эксплуатации оборудования газовых объектов I категории газового промысла №6 филиала «Газопромысловое управление», 10.12.2024г. в 00 часов 20 минут находился в комнате 224 общежития №606 ВЖК УКПГ-6 (ЯНГКМ) в состоянии алкогольного опьянения.

ФИО1 допустил нарушение дисциплины: п.п. 3.1.2, 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Ямбург», в связи с чем приказано: не выплачивать ФИО1:

- премию за результаты производственно – хозяйственной деятельности за декабрь 2024г.;

- вознаграждение по итогам работы за 2024 год;

- единовременную премию ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности;

- единовременную премию ко Дню защитника Отечества;

- единовременную стимулирующую выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Основанием для вынесения приказа послужили: служебная записка главного инженера филиала ГПУ от 13.12.2024г. №38-16/99, акт о нахождении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на территории поселка Ямбурга, территориях или объектах, которыми ООО «Газпром добыча Ямбург» владеет или пользуется на законных основаниях от 10.12.2024г., направление на медицинское освидетельствование от 10.12.2024г., акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) от 10.12.2024г. №3590/50, предложения о даче письменного объяснения от 10.12.2024г., письменное объяснение ФИО1 от 10.12.2024г., пояснительные записки и другие документы, с приказом ФИО1 ознакомлен 19.12.2024г.

Факт события и процедуру освидетельствуйся, издания приказа, истец и его представитель не оспаривали.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Ямбург», утвержденными приказом генерального директора от 21.03.2024г., Правила являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с ТК Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, учитывающими особенности вахтового метода организации работ, порядок поведения всех работников, включая представителей работодателя, их обязанности и права, а также иные вопросы правового регулирования трудовых отношений в ООО «Газпром добыча Ямбург» и обязательны для выполнения всеми работниками. Нарушение или несоблюдение Правил работником служит основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности и (или) материальной ответственности в порядке, определяемом ТК Российской Федерации.

Подпунктом 3.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Ямбург» установлены обязанности работника, в число которых входит также соблюдение требований локальных нормативных актов общества, регулирующих нормы, учитывающие особенности вахтового метода организации работ, поведения и проживания в общежитиях и гостиницах общества, на территории общества, а также иные обязанности.

Подпунктом 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Ямбург» перечислены действия, относимые к нарушениям дисциплины поведения вне рабочего времени с учетом вахтового метода организации работ, к которым работодателем отнесено распитие или употребление алкогольной и спиртосодержащей продукции, потребление наркотических, токсических и психотропных веществ и / или нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на территории поселка Ямбурга, территориях или объектах, которыми ООО «Газпром добыча Ямбург» владеет или пользуется на законных основаниях.

С Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Ямбург» истец ознакомлен, что им не опровергалось в ходе рассмотрения дела.

В соответствии с ч.1 ст.299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Как следует из показаний сторон и материалов дела, в момент события истец находился на вахте, в общежитии, принадлежащем ООО «Газпром добыча Ямбург», следовательно, к событию подлежат применению Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Ямбург», что частично истцом и не оспаривалось, поскольку с лишением премии по итогам декабря 2024г. он согласился, не оспаривая приказ в данной части.

Положением об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Ямбург», утвержденным 23.12.2015г.,

Пунктом 6 Положения предусмотрено вознаграждение по итогам работы за год, решение о выплате которого принимается генеральным директором общества. Согласно пп.6.4.3 Положения снижение или лишение вознаграждения осуществляется на основании приказов по Обществу о наложении дисциплинарных взысканий, применении мер материального воздействия.

В соответствии с пунктом 5 Положения о единовременном премировании, единовременное премирование направлено на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества продукции (работ), безупречный долголетний труд, инициативность, рационализаторские предложения и изобретательство, новаторство и другие достижения в труде. К данному виду премий отнесена премия ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности (пп.5.1.11.), ко дню Защитника Отечества (пп. 5.1.12.), а также к ежегодному отпуску (пп. 5.5.1.).

Порядок и условия выплаты единовременных премий определяются действующим в Обществе Регламентом определения единовременных премий.

Как следует из Регламента определения единовременных премий, утвержденного 23.12.2025г., условия и размер выплат определяются приказом генерального директора Общества (п.6.6).

Согласно пп.2.5.2. Регламента премия ко Дню Защитника Отечества оформляется работникам за исключением работников к которым с 01 февраля предыдущего года по 31 января текущего года применена мера материального воздействия.

Согласно пп.2..2. Регламента премия ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности оформляется работникам за исключением работников к которым с 01 августа предыдущего года по 31 июля текущего года применена мера материального воздействия.

В соответствии с пп.3.1.2. Регламента единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску не производится работникам, к которым приказом о применении мер дисциплинарного воздействия применена мера в виде лишения такой выплаты за нарушения, указанные в приложении 6 Правил внутреннего трудового распорядка Общества в течение одного года с даты регистрации приказа.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что спорные выплаты являются выплатами стимулирующего характера и к числу гарантированных выплат не относятся, в связи с чем, оснований для признания незаконным приказа от 18.12.2024г. №221-д и его отмене в части невыплаты таких премий у суда не имеется.

Рассмотрев заявленное ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности в отношении приказов от 14.02.2025г., от 30.04.2025г., с учетом возражений представителя ответчика о том, что исковые требования о признании незаконными приказа в части невыплаты истцу данных премий уже заявлены, сами приказы от 14.02.2025г., от 30.04.2025г., представлены ответчиком только в судебное заседание, суд соглашается с позицией истца о том, что срок исковой давности не пропущен. Однако, с учетом уже установленных по делу обстоятельств, в удовлетворении данных исковых требований также надлежит отказать.

Производные требования о возложении на ответчика обязанности по начислению премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, взыскании выплат ко Дню Защитника Отечества, вознаграждения по итогам работы за 2024 год, единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, подлежат отклонению.

Поскольку нарушения прав работника действиями ответчика в ходе рассмотрения дела не установлено, оснований для компенсации морального вреда не имеется, в иске надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.196 – ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Газпром добыча Ямбург» о признании приказа незаконным и его отмене, признании незаконными и отмене приказов в части, взыскании выплат и вознаграждения, обязании произвести начисление премии, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 11.06.2025г.

Судья Э.И. Табульдина