77RS0013-02-2022-011180-75
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июля 2023 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 –2242/2023 по иску ФИО1 к ООО «АлмаСтрой» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась с исковым заявлением к ответчику ООО «АлмаСтрой», в котором просит признать увольнение по п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку основания увольнения на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 03.09.2022 г по 10.05.2023 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, задолженность по заработной плате за июнь 2022г. в размере сумма, компенсацию предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма и расходы по оплате услуг представителя в размере сумма
В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 65 от 15.02.2022 г., в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «АлмаСтрой» на должность офис-менеджера с ежемесячным окладом сумма
24.06.2022 г. истцом было подано ответчику заявление на увольнение по собственному желанию с 27.06.2022г. без отработки двух недель в связи с переездом в другой город.
Приказом от 02.09.2022г. истец была уволена с работы на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст.8 ТК РФ – прогул. По мнению истца, увольнение произведено незаконно, поскольку истцом было написано заявление об увольнении с 27.06.2022 г. по собственному желанию в связи с переездом в другой город.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, доверила представлять свои интересы представителю по доверенности фио, которая в судебное заседание явилась, просила об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «АлмаСтрой» по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.
Суд, изучив и исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в силу следующего.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии с пп. «б» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2» О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь ввиду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.02.2022г. между истцом фио (ФИО2) А.Г. и ответчиком ООО «АлмаСтрой» был заключен трудовой договор № 65, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность офис-менеджера с ежемесячным окладом сумма
24.06.2022 г. истцом было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 27.06.2022 г. без отработки двух недель в связи с переездом в другой город.
Приказом от 02.09.2022г. истец была уволена за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
В подтверждение доводов истца о переезде в другой город в материалы дела представлены документы, подтверждающие обучение истца в Ростовском государственном экономическом университете, расположенном в адрес, свидетельство о заключении брака от 10.06.2022, а также сведения о необходимости ухода больным отцом.
При указанных обстоятельствах суд считает, что истец имела право расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении на увольнение, поскольку увольнение истца обусловлено невозможностью продолжения ею работы по уважительным причинам.
Таким образом, неявка истца на работу в период с 27.06.2022г. по 02.09.2022г. не может рассматриваться в качестве прогула.
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено незаконно.
Поскольку истцом было подано заявление об увольнение по собственному желанию, формулировка записи в трудовой книжке об увольнении по пп. «а» п. 6 ч.1 ст.8 ТК РФ должна быть изменена на увольнение на основании ч.1 чт. 77 ТК РФ с 18.07.2023г.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за время вынужденного прогула перед истцом за период с 02.09.2022г. даты увольнения по дату вынесения решения, составляет сумма (сумма/12 мес. /29,3 дн .= сумма среднедневной заработок х 215 дн.), в связи с чем, с ответчика ООО «АлмаСтрой» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула.
Принимая во внимание, сто последним днем работы истца в ООО «АлмаСтро» было 24.06.2022г., заработная плата за июнь 2022г. в размере сумма, исходя из фактически отработанного времени, была выплачена истцу ФИО1 в полном объеме, двумя платежами от 17.06.2022г. и 27.06.2022г., в связи с чем, оснований для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ не имеется.
Также суд не усматривает оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, поскольку исходя из расчета ответчика, с которым соглашается суд, компенсация за неиспользованный ФИО1 отпуск составляла сумма, и была выплачена ей в день увольнения – 02.09.2022г.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные и либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
С учетом того, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание характер данных нарушений, их продолжительность, негативные последствия, в результате неисполнения обязательств ответчиком, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере сумма в счет компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере сумма
В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд на основании ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину за рассмотрение дела в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «АлмаСтрой» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – удовлетворить частично.
Признать увольнение ФИО1 незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 18.07.2023г.
Взыскать с ООО «АлмаСтрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма
Взыскать с ООО «АлмаСтрой» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.
Судья И.С. Самойлова