Решение по делу № 2-648/2025 от 28.03.2025

Копия. Дело № 2-648/2025

УИД:66RS0022-01-2023-001239-80

Решение в окончательном виде изготовлено 28 марта 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Березовский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Матвеевой М.В., с участием представителя истца ФИО1, при ведении протокола судебного заседания секретарем Мироновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ы к ФИО2 о защите трудовых прав,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН: №, ОГРНИП: №) о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с дата, взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рублей 54 копейки, взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы с дата, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда в размере *** рублей 00 копеек, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование в размере 30% от ежемесячного заработка, а также 13% налог на доходы физических лиц от ежемесячного заработка с дата по дата

В обоснование заявленных исковых требований в исковом заявлении представителем истца ФИО4, действующим на основании доверенности от дата указано, что истец ФИО3 работает у ИП ФИО2 с дата в должности «менеджер». Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены трудовым договором, Работу менеджера истец выполняла с 08:00 часов до 21:00 часов на станциях метро «Ботаническая», «<адрес>», место работы – <адрес>. По договоренности с работодателем истец работала менеджером с дата, заработная плата при трудоустройстве был согласована в размере *** рублей 00 копеек.дата истец не была допущена к выполнению своих трудовых обязанностей. Режим выполнения работы был установлен по согласованию с работодателем с 08:00 часов до 21:00 часов без выходных дней. Заработную плату истец получала два раза в месяц. На протяжении всего периода работы у ответчика истец добросовестно выполняла свои должностные обязанности, замечаний к работе истца не было. При трудоустройстве истцу обещали заработную плату в размере *** рублей 00 копеек в месяц, фактически за все время работы выплатили *** рублей 00 копеек, недополучено истцом *** рублей 54 копейки ( *** рубля 25 копеек с дата по дата, *** рубля 29 копеек с дата по дата). За период с дата по дата компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составила *** рубля 23 копейки. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. С приказом об увольнении истец не была ознакомлена, балы незаконно отстранена работодателем от работы. В результате незаконного отстранения истца от работы с дата истец не получила всего заработка за период с дата из расчета среднемесячного заработка в размере *** рублей 00 копеек. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в *** рублей 00 копеек.

С учетом поступившего заявления об уточнении предмета иска от дата просила возложить на ответчика ИП ФИО2 обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу с дата, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** рублей 54 копейки, взыскать средний заработок за период незаконного отстранения от работы с дата, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере *** рублей 00 копеек, возложить на ответчика обязанность произвести уплату страховых взносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование в размере 30% от ежемесячного заработка, а также 13% налог на доходы физических лиц от ежемесячного заработка с дата по дата (л.д. 76-80).

дата по гражданскому делу № вынесено заочное решение (т. 1 л.д. 185-195).

На основании заявления ответчика определением суда от дата заочное решение по гражданскому делу № от дата отменено, производство по гражданскому делу возобновлено (т. 2 л.д. 47-48).

дата от представителя истца ФИО1, действующей на основании ордера от дата №, поступило заявление об уточнении предмета иска, в котором истец ФИО3 просит обязать ответчика ФИО2 изменить формулировку основания и дату увольнения ФИО3 на увольнение по собственному желанию с дата, взыскать с ФИО2 в пользу ФИО3 компенсацию за время вынужденного прогула в размере среднего заработка за период с дата по дата в размере *** рублей 67 копеек, взыскать задолженность по заработной плате в размере *** рубля 67 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере *** рубль 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей 56 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг почтовой связи в размере *** рубля 12 копеек, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере *** рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей 00 копеек (т. 2 л.д. 198-203).

В судебном заседании представителем истца ФИО3 – ФИО1 заявлено ходатайство об уточнении предмета иска, согласно которого после рассмотрения заявления ответчика об отмене заочного решения ФИО2 суду представлены документы, подтверждающие наличие трудовых отношений. Ответчик признала факт заключения трудового договора, который не признавала в процессе рассмотрения дела в 2023 году. В судебное заседание дата ответчиком представлена копия трудовой книжки истца, в которой указано о приеме истца на работу к ИП ФИО2 на должность менеджера дата, дата договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С указанной формулировкой истец не согласна, считает отстранение истца от работы со стороны ответчика незаконным. Следовательно, приказ №-К от дата является незаконным. В исковом заявлении истцом указано, что с дата она не была допущена ответчиком на свое рабочее место. Таким образом с дата по дата истец была незаконно отстранена от работы. С дата у истца начал течь срок вынужденного прогула. Приказа об отстранении от работы согласно ст. 76 ТК РФ не было, поэтому период с дата по дата также может считаться временем вынужденного прогула. В начале сентября 2024 г. истец проверяла сведения, содержащиеся в электронной трудовой книжке, записи о приеме на работу и об увольнении с работы в ней не было. Ответчиком не был выплачен истцу районный коэффициент к заработной плате. Деятельность ИП ФИО2 вела в г. березовском <адрес>. Заработная плата истца состоит из: должностного оклада по трудовому договору в размере *** рублей 00 копеек и доплаты за работу в районе с особыми климатическими условиями, которая составляет 15%, то есть *** рублей 00 копеек. Таким образом, заработная плата истца в месяц должна составлять *** рублей 00 копеек (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц). Задолженность ответчика по заработной плате составляет *** рубля 67 копеек. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет *** рубля 00 копеек. Размер среднедневного заработка истца, исходя из заработной платы *** руб. в месяц, составляет *** рубля 50 копеек. Период расчета задолженности по выплате истцу средней заработной платы за время вынужденного прогула – с дата по дата (дата вынесения заочного решения суда). С учетом размера среднедневного заработка – *** рубля 50 копеек, размер задолженности по выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула составляет *** рублей 00 копеек (до удержания налога на доходы физических лиц). Размер процентов за задержку выплаты средней заработной платы за время вынужденного прогула составляет *** рубля 65 копеек. Общая продолжительность работы истца у ответчика составляет 9 месяцев, количество дней ежегодного отпуска – 28. Количество дней использованного отпуска – 0. По состоянию на дата количество причитающихся дней отпуска составляет 28 календарных дней. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет *** рублей 00 копеек (до удержания налога на доходы физических лиц).

Просит признать приказ от дата №-К об увольнении ФИО3 незаконным, признать период незаконного отстранения от работы ФИО3 с дата по дата вынужденным прогулом, обязать ответчика изменить формулировку основания и дату увольнения ФИО3 на увольнение по собственному желанию с дата, взыскать с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в размере *** рублей 50 копеек, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере *** рубля 67 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** рубля 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты средней заработной платы за время вынужденного прогула в размере *** рубля 65 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг почтовой связи в размере *** рубля 12 копеек, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере *** рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей 00 копеек (т. 2 л.д. 227-234).

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителя ФИО1

В судебном заседании дата истец суду пояснила, что работала у ИП ФИО2 с дата по дата Работа у ИП ФИО2 не внесена в трудовую книжку. Заработную плату получила только за апрель, дата - аванс *** рублей и дата – заработная плата *** рублей. При трудоустройстве было оговорено, что заработная плата будет выплачиваться 10 числа месяца, следующего за отработанным. дата получила аванс за май 2023 года в размере *** рублей 00 копеек. дата ее пригласили в офис ООО УК «Эксперт» и сказали, что с ней трудовые отношения продолжать не будут, так как пришли штрафы на станции за невыполнение работ. Сведений об увольнении от ИП ФИО2 у нее нет, она нигде не работает с дата В ее должностные обязанности входило укомплектовать станцию уборщиками, составить графики выхода сотрудников на работу, сама она функцию по уборке не осуществляла, только контролировала работу уборщиков на станциях метро «<адрес>» и «Ботаническая». Когда она пришла на работу, ООО УК «Эксперт» только выиграли тендер и работников не было. Она сама укомплектовала штат, на станцию метро «<адрес>» она наняла 19 человек, а на «Ботаническую» – 27 человек. Уборщики заключали гражданско-правовые договоры с ООО УК «Эксперт». Она отработала 2 месяца 10 дней. До этого она работала руководителем клининга на складах «Озон», фирма ООО «Помогатор», там были аналогичные должностные обязанности, заработная плата там была *** рублей. Ей позвонил ФИО5, он ее узнал по рекомендации по предыдущему месту работы. При обсуждении зарплаты он спросил, какая у нее была зарплата на прежнем месте работы. ФИО5 рассказал, что входит в круг ее обязанностей, она сказала, что согласна на зарплату не меньше *** рублей 00 копеек. Спустя несколько дней дома она заметила, что трудовой договор у нее заключен с ИП ФИО2, она спросила на совещании, совещания проходили 2 раза в неделю в офисе ООО «УК Эксперт», ФИО5 сказал, что так надо. При заключении трудового договора у нее была электронная трудовая книжка, она сказала, что ей запись нужна в трудовую книжку. В ее должностные обязанности входило: составление графиков выхода на работу сотрудников, подтверждение их выхода, контроль за работой, ее рабочий график – с 08:00 часов до 17:00 часов, восьмичасовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя. По факту работала ежедневно, и в выходные, рабочий день был ненормированный, фактически она работала с 08:00 часов до 22:00 часов. дата ФИО6 – это директор у ИП ФИО2 сказала ей, что с ней трудовой договор расторгается, приказ о прекращении трудового договора не был выдан. Заявление на увольнение она не писала. Соглашение о расторжении трудового договора не было подписано, договор трудовой был заключен с ИП ФИО2, но все дела вел ее муж ФИО5

Представитель истца ФИО1, действующая на основании ордера от дата №, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, заявлении об уточнении предмета иска от дата, поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена по адресу, указанному ей в качестве места своего жительства – <адрес>. О причинах неявки суд не уведомила, с ходатайством об отложении рассмотрения дела ввиду наличия уважительных причин неявки в судебное заседание в суд не обращалась.

Представители привлеченных судом к участию в деле в качестве третьего лица ООО УК «Эксперт», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание также не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

По ходатайству истца в судебном заседании дата в качестве свидетеля допрошена ФИО7, которая суду показала, что с ФИО3 они работали вместе на «Озоне», она работала уборщицей, а затем бригадиром, а ФИО3 – менеджером. ФИО3 была ее руководителем. дата ей позвонила ФИО3 и попросила выйти на работу в метро на станцию «<адрес>» уборщицей, она вышла дата График был либо в день 12 часов, либо в ночь 12 часов. У нее были выходные по скользящему графику. ФИО3 была менеджером, она проверяла их работу, качество, составляла график. ФИО3 работала с 08:00 до 21:00 каждый день, суббота и воскресенье были выходные дни, но это было очень редко. Ей (свидетелю) было обещано *** рублей 00 копеек, выплачивали с задержкой, она работала до июня 2023 года, ей все выплатили, но с большой задержкой. ФИО3 работала до дата, она ей сказала, что ее уволили, пригласили на совещание и там сказали, что она уволена, причину не сказала. Ей (свидетелю) зарплату выплатили только в сентябре 2023 года.

С учетом положений ч.ч. 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил о рассмотрении дела при установленной явке.

Выслушав пояснения представителя истца ФИО1 по заявленным истцом требованиям, исследовав письменные материалы дела, дополнительно представленные доказательств, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения. Непредставление сторонами доказательств по делу не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от дата N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно положениям, закрепленным в ст. 15, ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Равно как на работодателя возлагается обязанность по внесению сведений о работе в трудовую книжку работника.

Судом установлено, что дата между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП №), с одной стороны – Работодатель, и ФИО3, с другой стороны – Работник, заключен трудовой договор № ТД с менеджером, согласно которого истец принята на работу к ИП ФИО2 на должность менеджера, работа по трудовому договору является для работника работой по основному месту работы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, к исполнению обязанностей менеджера истец обязуется приступить с дата. Договором установлен испытательный срок – 3 месяца.

Пунктом 6.1. трудового договора работнику установлено неполное рабочее время: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 (десять) часов, выходными днями являются суббота и воскресенье. Время начала работы – 11:00 часов, время окончания работы – 13:00 часов. Продолжительность ежедневной работы – 2 часа.

Согласно п. 7.1. трудового договора № ТД с менеджером от дата оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке *** ) рублей 00 копеек в месяц. Районный коэффициент 1,15 за работу в районе с особыми климатическими условиями – в <адрес>.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные правилами трудового распорядка. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя или путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.

Пунктом 8.1. трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности работника и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-К ФИО3 принята на работу на должность менеджера к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на 0,25 ставки с рабочим графиком понедельник-пятница, 2-х часовой рабочий день. Оплата пропорционально отработанному времени с тарифной ставкой (окладом) *** рублей 00 копеек, уральский коэффициент 15% Истец ФИО3 ознакомлена с приказом дата (л.д. 61).

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что при оформлении трудовых отношений с ИП ФИО2 между сторонами трудового договора достигнуто соглашение о ежемесячном размере заработной платы истца – *** рублей 00 копеек.

Согласно справке по операции ПАО Сбербанк от дата, истцу ФИО3 посредством перевода по СБП перечислены денежные средства в размере *** рублей 00 копеек.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что указанная сумма была перечислена ей работодателем в качестве аванса за апрель 2023 года.

Доказательств в опровержение указанного обстоятельства ответчиком суду не представлено.

дата истцу на банковский счет ПАО Сбербанк ответчиком перечислена заработная плата за апрель 2023 года в размере *** рублей 00 копеек, что подтверждается справкой по операции ПАО Сбербанк от дата

Таким образом, за апрель 2023 года истцу ответчиком ИП ФИО2 выплачена заработная плата в размере *** рублей 00 копеек.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судом в адрес ответчика ИП ФИО2 направлен запрос о предоставлении копий документов, касающихся факта трудоустройства истца на должность менеджера с дата, в том числе трудовой договор, штатное расписание, табели учета рабочего времени, расчетные листки. Также у ответчика запрошен контррасчет заявленной ко взысканию заработной платы (помесячный), л.д. 30).

Ответ на судебный запрос от ответчика не поступил.

Судом подготовлен запрос в Управление Федеральной службы государственной статистики по Свердловской и <адрес> относительно предоставления данных о средней начисленной заработной плате в <адрес> по профессиональной группе работников «менеджер» за 2022-2023 года (л.д. 106).

Согласно ответа заместителя руководителя Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской и <адрес> ФИО8, заработная плата работников организаций по профессиональной группе «Специалисты по сбыту продукции (исключая информационно-коммуникационные технологии) в том числе менеджер (на транспорте, в связи, материально-техническом снабжении и сбыте)» по <адрес> за октябрь 2021 года составила *** рублей 00 копеек (л.д. 113).

Оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные истцом доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами, которые объективно ничем не опровергнуты ответчиком, применив закон, регулирующий спорные правоотношения, принимая во внимание принцип, установленный ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что в период с дата истец состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО2 (ОГРНИП №), заработная плата истца была согласована сторонами трудового договора при его заключении в размере *** рублей 00 копеек.

Поскольку заключенным между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО3 (работник) трудовым договором № ТД от дата предусмотрена выплата работнику районного коэффициента к заработной плате в размере 15% за работу в районе с особыми климатическими условиями (п. 7.1. трудового договора), суд соглашается с позицией истца о том, что с учетом районного коэффициента за работу в районе с особыми климатическими условиями (15%) заработная плата истца должна была составить *** рублей 00 копеек (70000,00 руб.*15%).

Так, в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

В силу положений ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, Постановлением Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС от дата № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес> в размере - 1,15 (п. 1).

В соответствии с п. 4 указанного Постановления, введение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент применяется к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от дата № «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от дата №, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которых состоит работник (Разъяснение Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС от дата № «О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета М.С. и ВЦСПС от дата №, к отдельным категориям работников», утв. Постановлением Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС от дата №).

Из содержания исследованных в судебном заседании документов следует, что при согласовании определенных сторонами условий трудового договора (обязательного условия трудового договора по смыслу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации), истцом и ответчиком согласовано условие о доплате к должностному окладу истца ФИО3 районного коэффициента за работу в особых климатических условиях (15%).

По состоянию на дата в электронной трудовой книжке истца отсутствовали сведения о приеме истца на работу к ИП ФИО2, а также о прекращении трудовых отношений.

Судом установлено, что ответчик ФИО2 утратила статус индивидуального предпринимателя с дата (т. 1 л.д. 217-222).

дата от ответчика ФИО2 поступили копии Актов об отсутствии работника на работе № от дата, № от дата, № от дата, в которых указано, что ФИО3 отсутствовала на рабочем месте дата, дата, дата, что подтверждается табелем учета рабочего времени за дата, дата, дата, а также докладными записками ФИО9 Причина отсутствия работника ФИО3 на рабочем месте дата, дата, дата неизвестна (т. 2 л.д. 36, л.д. 36 оборотная сторона, л.д. 37).

Также суду представлены копии докладных записок об отсутствии работника на рабочем месте от дата №, от дата №, от дата № (т. 2 л.д. 37 оборотная сторона, л.д. 38, л.д. 38 оборотная сторона).

По информации, предоставленной по запросу суда Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> дата, страхователем ИП ФИО2 (ИНН: <***>) предоставлены сведения о трудовой деятельности ФИО3, дата года рождения. Так, дата ФИО3 принята на работу к ИП ФИО2 на должность менеджера, агента по коммерческим продажам (Приказ от дата №-К). На основании Приказа от дата №-К ФИО3 уволена по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом (т. 2 л.д. 220).

Приказ о расторжении трудового договора с работником (увольнении) №-К от дата ответчиком суду не представлен.

На дату вынесения заочного решения по делу дата сведения о трудоустройстве ФИО3 к ИП ФИО2, а также об увольнении ФИО3 на основании приказа о расторжении трудового договора с работником (увольнении) №-К от дата в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> отсутствовали, ответчиком суду не предоставлялись, в электронной трудовой книжке истца сведения о работе у ответчика ИП ФИО2 также отсутствовали.

По информации, поступившей в ответ на судебный запрос из Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> дата, Инспекция не располагает данными о начислениях страховых взносов налоговым агентом ФИО2 в отношении ФИО3, дата года рождения (т. 2 л.д. 192).

Истцом заявлено требование о признании незаконным увольнения на основании Приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с работником (увольнении) №-К от дата.

Разрешая указанное требование, суд приходит к следующему.

В силу п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно положений ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, относится к дисциплинарным взысканиям (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Как разъяснено в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 34 выше указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Бремя доказывания факта выполнения обязанности, предусмотренной ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение), с учетом положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возложено на ответчика (работодателя), в связи с чем процедура затребования у работников объяснений по фактам допущенных ими нарушений, которые могут являться основаниями для привлечения работников к дисциплинарной ответственности, должна быть организована работодателем таким образом, чтобы в случае оспаривания истцом (работником) факта соблюдения ответчиком (работодателем) обязанности, предусмотренной ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора в суде, представленные ответчиком (работодателем) доказательства затребования у истца (работника) письменных объяснений не подвергались сомнению, не опровергались совокупностью иных доказательств и безусловно подтверждали надлежащее исполнение ответчиком (работодателем) соответствующей обязанности: своевременное (ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации) затребование у работника письменных объяснений и именно по всем фактам вменяемых работнику нарушений.

В нарушение положений ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком у истца не затребованы объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте дата, дата, дата Истцу не предоставлено время для предоставления объяснений по указанным фактам.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. Равно как и не представлен суду приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-К от дата.

При допущенном ответчиком процедурном нарушении требований ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, требование истца о признании увольнения на основании Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-К от дата по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным подлежит удовлетворению.

Это следует также из разъяснений, содержащихся в п. 41 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от дата «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме несоблюдения ответчиком предусмотренного законом срока для применения дисциплинарного взыскания, ответчиком ФИО2 не доказан факт совершения истцом дисциплинарного проступка.

В силу положений ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).

Если в случаях, предусмотренных статьей 394 ТК РФ, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчик ФИО2 утратила статус индивидуального предпринимателя с дата (т. 1 л.д. 217-222).

В заявлении об уточнении предмета иска истцом указано на изменение даты увольнения от ИП ФИО2 с дата (дата вынесения заочного решения суда по делу №).

В силу положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом даты прекращения ответчиком деятельности в качестве индивидуального предпринимателя – дата, даты принятия судом заочного решения по настоящему делу – дата суд полагает возможным изменить формулировку основания увольнения ФИО3 ы с должности менеджера у индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН: <***>) с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации «в связи с прогулом» на «расторжение трудового договора по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации», изменить дату увольнения ФИО3 ы с должности менеджера у индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН: <***>) по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с «дата» на «дата».

Указанная формулировка основания увольнения и дата увольнения должна быть внесена ответчиком ФИО2 в трудовую книжку истца.

В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановление Правительства Российской Федерации от дата № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Размер среднего заработка произведен истцом при предъявлении заявления об уточнении предмета иска, исходя из размера фактически выплачиваемой ответчиком заработной платы – 70000 рублей 00 копеек в месяц и составил 3181 рубль 81 копейка в день.

Ответчиком информация о среднедневном заработке истца суду не представлена.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что заработная плата за апрель 2023 года (с дата по дата) истцу ответчиком выплачена в полном размере – *** рублей 00 копеек (дата – *** рублей 00 копеек и дата – *** рублей 00 копеек).

дата истцу на банковский счет ПАО Сбербанк ответчиком осуществлен перевод по СБП на сумму *** рублей 00 копеек.

Исходя из представленного истцом расчета, принимая во внимание сведения, полученные судом из Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской и <адрес> о размере средней начисленной заработной плате по профессиональной группе работников «Специалисты по сбыту продукции (исключая информационно-коммуникационные технологии) в том числе менеджер (на транспорте, в связи, материально-техническом снабжении и сбыте)», задолженность ответчика ИП ФИО2 по заработной плате перед истцом ФИО3 за май 2023 года (с дата по дата) составила *** рублей 00 копеек (70000 рублей 00 копеек – 15000 рублей 00 копеек).

За период работы с дата по дата размер заработной платы истца составил *** рубля 67 копеек ( *** рубль 81 копейка * 7 рабочих дней).

Таким образом, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет *** рубля 67 копеек ( *** рублей 00 копеек + *** рубля 67 копеек). Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, с указанной суммы подлежит удержанию НДФЛ в размере 13%.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из определенного судом размера задолженности ответчика по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере *** рубля 01 копейка. Проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитаны судом исходя из размера задолженности ответчика по заработной платы после удержания налога на доходы физических лиц (исходя из размера задолженности в размере *** рублей 22 копейки ( *** руб. – 13%).

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что с дата она отстранена работодателем ИП ФИО2 от работы. При этом, с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора она не ознакомлена, соответствующие сведения о прекращении трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в трудовую книжку истца не внесены.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что фактический график работы истца у ИП ФИО2 отличен от режима труда, установленного п. 6.1. трудового договора № ТД от дата.

Фактически истец выполняла трудовую функцию ежедневно 08:00 часов до 22:00 часов, без выходных дней.

Указанный факт подтвержден в судебном заседании показаниями допрошенной в качестве свидетеля ФИО7, не оспорен ответчиком.

В соответствии с положениями ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В выше указанном случае работодатель должен возместить работнику неполученный заработок в размере, установленном абзацем 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно абз. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, за период незаконного отстранения истца от работы с дата по дата (3 дня) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не полученный заработок в размере *** рублей 43 копейки ( *** руб. 8 3 дня), с указанной суммы при её выплате подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Суд полагает возможным рассчитать задолженность ответчика по заработной плате за время вынужденного прогула с дата по дата (150 рабочих дней), исходя из размера среднедневного заработка истца *** рубль 81 копейка.

За указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата в размере *** ) рубль 50 копеек ( *** руб.*150 рабочих дней). С указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в размере 13%.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты средней заработной платы за период с дата по дата удовлетворению не подлежит ввиду следующего.

Обязанность по выплате среднего заработка в соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которого подтвержден решением суда, в отличие от средней заработной платы за период лишения возможности трудиться в силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, возникает у работодателя ежемесячно в установленные сроки выплаты заработной платы.

В связи с указанным, с учетом позиции Конституционного суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от дата №-П и Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от дата №-П материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты сумм среднего заработка за период вынужденного прогула наступает с момента вынесения решения суда и его вступления в законную силу.

При таких обстоятельствах оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение срока выплаты сумм среднего заработка за период вынужденного прогула с дата до момента вступления решения суда в законную силу не имеется.

Разрешая требования истца ФИО3 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

По смыслу ст. 127 трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ С. дата № (ред. от дата), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата

Доказательств предоставления ФИО3 оплачиваемого отпуска в указанный период ответчиком суду не представлено.

Правила расчета среднего дневного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрены постановлением Правительства Российской Федерации от дата № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Постановление).

Согласно п. 4 выше указанного Постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 9 Постановления при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как установлено судом истец ФИО3 работала у ИП ФИО2 с дата по дата (9 месяцев 20 дней).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени рассчитывается по следующей формуле:

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени = установленная продолжительность отпуска: 12 месяцев рабочего года * число месяцев работы, за которые предоставляется отпуск.

Таким образом, количество дней отпуска за период работы у ответчика у истца ФИО3 составляет 21 день (28:12*9).

Средний дневной заработок для расчета оплаты отпуска рассчитывается по следующей формуле:

Средний дневной заработок = выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период : (29,3 * количество полностью отработанных месяцев + количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах).

Таким образом, средний дневной заработок ФИО10 для оплаты отпуска составляет *** руб. ( *** руб. : (29,3 * 9 + 18,9).

Величина 18,9 – количество календарных дней в не полностью отработанном месяце (29,3/31 * 20).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле:

Средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск = средний дневной заработок * количество дней неиспользованного отпуска.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный ФИО3 отпуск составляет *** рубля 83 копейки *** руб. * 21 день отпуска).

На основании ст.ст. 23, 45 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.

В силу п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Таким образом, с указанной суммы компенсации подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в размере 13%.

Обязанность исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц за налогоплательщика ФИО3, в соответствии с законодательством Российской Федерации, с рассчитанной судом суммы компенсации за неиспользованный отпуск – *** рубля 83 копейки возлагается судом на ответчика ФИО2

Кроме того, суд приходит к выводу о необходимости возложения на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанности произвести все необходимые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ИФНС России за период с дата по дата, связанные с трудовой деятельностью ФИО3 у ИП ФИО2

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела истец указал, что невыплатой заработной платы в согласованном при заключении трудового договора размере ему были причинены нравственные страдания, поскольку она выполняла работу сверх норм рабочего времени, без выходных и праздничных дней. Ответчиком в трудовую книжку не внесена запись о приеме на работу, о прекращении трудовых отношений, в связи с чем, из её общего трудового стажа фактически исключены 9 месяцев страхового стажа.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, что согласуется с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установив, что истцу причинены нравственные страдания истца в связи с не выплатой заработной платы, длительностью времени, в течение которого не были восстановлены её нарушенные трудовые права, принимая во внимание индивидуальные особенности истца, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу истца *** рублей 00 копеек в качестве компенсации морального вреда.

Переходя к вопросу о распределении судебных расходов, понесенных истцом в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела, судом учитывает следующее.

Согласно представленным суду квитанциям серии АЗ № от дата, серии АЗ № от дата истцом адвокату <адрес> коллегии адвокатов ФИО1 уплачены денежные средства в сумме *** рублей 00 копеек за представление интересов истца ФИО3 в Березовском городском суде <адрес> и подготовку документов по спору о защите трудовых прав (т. 2 л.д. 207).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

В силу положений ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу названной нормы процессуального права разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела (соразмерность цены иска и размера судебных расходов, необходимость участия в деле нескольких представителей, сложность спора и т.д.).

Таким образом, названные нормы права не ставят размер подлежащих взысканию судебных расходов в зависимость от размера, согласованного сторонами при заключении договора на оказание юридических услуг, и относит его определение с учетом всех обстоятельств к компетенции суда.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от дата №-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (части 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В пунктах 11, 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя. При этом, суд обязан установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Исходя из положений п.п. 20, 21 Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от дата № «О некоторых вопросах применения Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации», при определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя могут приниматься во внимание, в частности, время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, сложившаяся в регионе стоимость оплаты услуг адвокатов, продолжительность рассмотрения и сложность дела. Доказательства, подтверждающие разумность расходов на оплату услуг представителя, должна представить сторона, требующая возмещения указанных расходов. То есть, именно заявителю вменяется обязанность доказывания размера понесенных расходов и относимости их к конкретному судебному делу.

В то же время другая сторона вправе заявить о чрезмерности понесенных заявителем расходов и обосновать, какая сумма расходов является по аналогичной категории дел разумной.

Для установления критерия разумности рассматриваемых расходов суд оценивает их соразмерность применительно к условиям договора на оказание услуг, характер услуг, оказанных в рамках этого договора для целей восстановления нарушенного права, а также принимает во внимание доказательства, представленные другой стороной и свидетельствующие о чрезмерности заявленных расходов.

Стороной ответчика о чрезмерности понесенных истцом судебных расходов по гражданскому делу не заявлено.

В отношении судебных расходов на оплату услуг представителя, заявленных истцом ФИО3 в сумме *** рублей 00 копеек суд применяет требование о разумных пределах компенсации, предусмотренное ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, данных в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».

С учетом приведенного объема представительства, а также категории спора и продолжительности судопроизводства, принимая во внимание объем защищаемого права истца, суд приходит к выводу о том, что заявленная ФИО3 ко взысканию сумма расходов на оплату услуг представителя в размере *** рублей 00 копеек отвечает критерию разумности и соразмерности применительно к рассмотренному гражданскому делу, объему оказанных по договору юридических услуг.

Также истцом понесены расходы на оплату услуг почтовой связи в сумме *** рубля 12 копеек, указанные расходы подтверждены документально (т. 2 л.д. 177, л.д. 204 оборотная сторона). Указанные расходы являются судебными и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Вместе с тем, требование истца о взыскании с ответчика расходов на оплату нотариальных услуг, понесенных в связи с оформлением доверенности от дата в сумме *** рублей 00 копеек, удовлетворению не подлежит ввиду следующего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от дата «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Принимая во внимание тот факт, что оформленная дата доверенность <адрес>8 предоставляет уполномоченному лицу – ФИО1 представлять интересы ФИО3 во всех государственных и административных организациях и учреждениях, во всех судах судебной системы Российской Федерации на протяжении трех лет с даты ее выдачи, суд приходит к выводу о том, что требование ФИО3 о взыскании с ФИО2 расходов на её оформление удовлетворению не подлежит, поскольку доверенность содержит общие полномочия представителя на срок три года и не исключает представление по ней интересов истца в иных судах и государственных органах.

В соответствии с требованиями ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ Федерации издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, а именно – *** рублей 43 копейки за требования имущественного характера, *** рублей 00 копеек – за требования неимущественного характера.

Таким образом, в соответствии с требованиями абз. 2 пп. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в доход государства с ответчика надлежит взыскать *** рублей 95 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 ы удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО3 ы, дата года рождения (паспорт № выдан дата), на основании Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-К от дата по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО3 ы с должности менеджера у индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН: №) с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации «в связи с прогулом» на «расторжение трудового договора по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации», изменить дату увольнения ФИО3 ы с должности менеджера у индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН: <***>) по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с «дата» на «дата».

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, дата года рождения (ИНН: №), в пользу ФИО3 ы, дата года рождения (паспорт № выдан дата), задолженность по заработной плате в размере *** ) рубля 67 копеек (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц), проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере *** ) рубля 01 копейка, не полученный заработок за период незаконного отстранения от работы с дата по дата в размере *** ) рублей 43 копейки (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц), среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в размере *** ) рубль 50 копеек (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** ) рубля 83 копейки (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц), денежные средства в размере *** ) рублей 00 копеек в счет компенсации морального вреда, денежные средства в сумме *** ) рубля 12 копеек.

Обязать ФИО2, дата года рождения (ИНН: №), произвести все необходимые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ИФНС России за период с дата по дата, связанные с трудовой деятельностью ФИО3 ы, дата года рождения (паспорт № выдан дата), у индивидуального предпринимателя ФИО2, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** ) рублей 95 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде путем подачи жалобы через Березовский городской суд <адрес>.

Судья п/п М.В. Матвеева

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з А.В. Миронова

_____________

Подлинник документа находится в материалах дела № ____________/2023

Березовского городского суда <адрес>

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з А.В. Миронова

Решение (Определение) по состоянию на ________________не вступило в законную силу

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з А.В. Миронова