УИД 58RS0027-01-2024-007069-98
Дело №2-252/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 февраля 2025 года г. Пенза
Октябрьский районный суд г.Пензы в составе
председательствующего судьи Половинко Н.А.,
при секретаре Емелиной Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ПО «Электроприбор» о взыскании вознаграждения за использование изобретения,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском и просил взыскать с ответчика в свою пользу авторское вознаграждение за использование изобретения в 2022-2023 гг. в размере 387 453 руб., судебные расходы в сумме 12 186 руб.
В обоснование иска ФИО1 указал, что совместно с ФИО2 является автором изобретения – пневматического узла управления токоприемниками (ПУУ-2-01) для скоростного электровоза ЭП20. В августе 2017 года на основании решения регистрирующего органа (ФИПС) патентополучателем было признано АО «ПО «Электроприбор», которое в 2018 г. получило патент на изобретение № «Устройство для управления давлением сжатого воздуха с резервированием по управляющему воздействию», где в качестве патентообладателя указано АО «Пензенское производственное объединение «Электроприбор», авторы ФИО1, ФИО2; заявка №, дата начала отсчета срока действия патента 7 декабря 2015 г., дата государственной регистрации государственном реестре изобретений Российской Федерации 25 июля 2018 г.; срок действия патента истекает 7 декабря 2035 г. После получения патента истцом было подано заявление на имя генерального директора предприятия на получение авторского вознаграждения. На период его работы на предприятии вплоть до увольнения по сокращению штата никакого вознаграждения как автора изобретения, используемого предприятием при выпуске продукции, им получено не было. Впоследствии в ноябре 2022 года истец обратился в Октябрьский районный суд г. Пензы с исковым заявлением о взыскании вознаграждения за использование изобретения за период с 7 декабря 2015 г. по 7 декабря 2021 г., в ходе рассмотрения которого выяснилось, что несмотря на досрочное прекращение действия патента (с 7 декабря 2021 г.), в связи с неоплатой годовой пошлины за его поддержание АО «ПО «Электроприбор» в 2022 и 2023 годах продолжало выпуск изделий с использованием изобретения. 31 октября 2023 г. было вынесено апелляционное определение по гражданскому делу № по иску ФИО1 к акционерному обществу «Пензенское производственное объединение «Электроприбор» о взыскании вознаграждения за использование изобретения. В апелляционном определении судебная коллегия определила произвести выплату ФИО1 в размере 109 109 руб. за период с 25 июля 2018 г. 7 декабря 2021 г. Таким образом, истец понес убытки в размере неполученного вознаграждения за использование изобретения в 2022 и в 2023 годах, что составляет 387 453 руб. Расчет произведен в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2020 г. № 1848 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы». Согласно расчету, неполученное вознаграждение в сумме 387 453 руб. рассчитывалось по следующей формуле: 64 575,50 руб. (средний месячный заработок истца за 12 календарных месяцев предшествующих увольнению по сокращению) х 6 (три средних заработка за 2022 год + три средних заработка за 2023 год).
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика АО «ПО «Электроприбор» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, указав на частичное признание требований ответчиком. Представил письменный отзыв на иск и дополнения к отзыву, где указал, что в соответствии с положениями п.133 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10 "О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" выплата вознаграждения работнику (автору) осуществляется в течение срока действия патента. В случае досрочного прекращения действия патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец (статья 1399 ГК РФ) выплата вознаграждения прекращается. Если досрочное прекращение действия патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец осуществлено с целью прекращения выплаты вознаграждения (например, изобретение продолжает использоваться в производстве), работник (автор) вправе требовать от работодателя возмещения убытков (пункты 1 и 4 статьи 10 ГК РФ). Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 31.10.2023 г. по делу № по иску ФИО1 к АО «ПО «Электроприбор» о взыскании вознаграждения за использование изобретения за период с 07.12.2015 г. по 07.12.2021 г. установлено, что истец в период с 02.06.2015 г. по 12.05.2021 г. находился в трудовых отношениях с ответчиком. В период трудовой деятельности истец совместно с ФИО2 стал соавтором служебного изобретения «Устройство для управления давлением сжатого воздуха с резервированием по управляющему воздействию». Указанным апелляционным определением также установлено как начало действия патента – 07.12.2015 г., так и его окончание – 07.12.2021 г. в связи с неуплатой ответчиком годовой пошлины за поддержание патента в силе. Этим же апелляционным определением установлено также, что средний заработок ФИО1 в 2021 г. составлял 30 773,38 руб. В связи с чем, указанные выводы апелляционной инстанции в силу ст.61 ГПК РФ обязательны для суда.
Частично признавая иск, АО «ПО «Электроприбор» указал, что 22.08.2016 г. между АО «ПО «Электроприбор» (Поставщик) и ООО «ПК «НЭВЗ» (Покупатель) за № заключен договор, поставки пневматического узла управления токоприемниками (ПУУ-2-01). 01.11.2021 г. указанные стороны заключили спецификацию № на изготовление 44 комплектов оборудования, срок поставки 2022 год. Дополнительным соглашением № от 01.12.2022 г. к договору № срок действия договора продлен до 31.12.2022 г. Во исполнение обязательств по договору АО «ПО «Электроприбор» в период с апреля 2022 г. по декабрь 2022 г. изготовил и разместил на складе 44 комплекта изделия, известив Покупателя о готовности к его отгрузке. Таким образом, вышеуказанное служебное изобретение использовалось ответчиком в 2022 г., сведения об использовании в 2023 г. отсутствуют, обратного не доказано. Согласно п. 3 Правилам выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2020 № 1848, которое вступило в силу с 01.01.2021 за использование работодателем служебного изобретения работнику, являющемуся его автором, выплачивается вознаграждение в размере 3 средних заработных плат работника за последние 12 календарных месяцев, в которых такое изобретение было использовано. С учетом изложенного, ответчик признает обоснованными требования о взыскании авторского вознаграждения за использование изобретения в 2022 г. в размере 92 320,14 руб., что составляет 3 средних заработка истца за период с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. В остальной части исковые требования ответчик просил оставить без удовлетворения.
Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1347 ГК РФ автором изобретения, полезной модели или промышленного образца признается гражданин, творческим трудом которого создан соответствующий результат интеллектуальной деятельности. Лицо, указанное в качестве автора в заявке на выдачу патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец, считается автором изобретения, полезной модели или промышленного образца, если не доказано иное.
Пунктом 1 статьи 1370 ГК РФ установлено, что изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.
Как установлено пунктом 2 статьи 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору).
Согласно абзаца 3 пункта 4 статьи 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации, если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работником и работодателем не предусмотрено иное (пункт 3 статьи 1370 ГК РФ).
Пунктом 5 статьи 1370 ГК РФ предусмотрено, что изобретение, созданное работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретения принадлежат работнику. В силу изложенных норм в случае создания работником служебного изобретения заключения между ним и работодателем договора на отчуждение права на получение патента не требуется. Такое право возникает у работодателя на основании закона в силу создания работником соответствующего результата интеллектуальной деятельности в процессе выполнения трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Существование таких обязанностей или задания возможно только в рамках трудовых отношений.
В соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как установлено апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 31.10.2023 г. по гражданскому делу № по иску ФИО1 к АО «ПО «Электроприбор» о взыскании вознаграждения за использование изобретения, ФИО1 в период с 02.06.2015 г. по 12.05.2021 г. находился в трудовых отношениях с АО «ПО «Электроприбор», должность – инженер-конструктор квалификации II категории.
В период трудовой деятельности ФИО1 совместно с ФИО2 стал соавтором служебного изобретения «Устройство для управления давлением сжатого воздуха с резервированием по управляющему воздействию». АО «Пензенское производственное отделение «Электроприбор» (АО «ПО «Электроприбор») является патентообладателем указанного изобретения, срок действия исключительного права на изобретение истекает 7 декабря 2035 г. Согласно имеющейся в материалах дела копии патента, дата начала отсчета срока действия патента – 7 декабря 2015 г., пошлина учтена на 6 лет с 8 декабря 2020 г. по 7 декабря 2021 г. Между ФИО1 и АО «ПО «Электроприбор» договор об условиях и порядке выплаты авторского вознаграждения не заключался. Средний месячный заработок составит 30 773, 38 руб.
Поскольку при рассмотрении дела участвуют те же лица, а именно истец ФИО1 и ответчик АО «ПО «Электроприбор», указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию, суд учитывает их при разрешении настоящего спора.
В соответствии с положениями статьей 1370 Гражданского кодекса РФ изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом (пункт 1). Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору) (пункт 2). Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работником и работодателем не предусмотрено иное (пункт 3). При отсутствии в договоре между работодателем и работником соглашения об ином работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана. Если работодатель в течение шести месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец возвращается работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения, размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора – судом (пункт 4).
Согласно пункту 3 статьи 1345 Гражданского кодекса РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, автору изобретения, полезной модели или промышленного образца принадлежат также другие права, в том числе право на получение патента, право на вознаграждение за служебное изобретение, полезную модель или промышленный образец.
Поскольку на момент создания изобретения ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, производил работы с использованием его материальных и технических средств, занимал должности на предприятии, которое согласно уставу осуществляет разработку и изготовление отдельных видов продукции, разработку опытных образцов и производство продукции производственно-технического назначения, товаров народного потребления и прочего, ответчик своими последовательными совокупным действиями признавал, что указанное изобретение является служебным, требования ФИО7 о выплате вознаграждения являются правомерными.
На основании пункта 5 статьи 1363 Гражданского кодекса РФ, действие исключительного права на изобретение, полезную модель, промышленный образец и удостоверяющего это право патента, в том числе дополнительного патента, признается недействительным или прекращается досрочно по основаниям и в порядке, которые предусмотрены статьями 1398 и 1399 настоящего Кодекса.
В силу статьи 1399 Гражданского кодекса РФ действие патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец прекращается досрочно при неуплате в установленный срок патентной пошлины за поддержание патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец в силе - по истечении установленного срока для уплаты патентной пошлины за поддержание патента в силе.
Как следует из пункта 132 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 2019 г. № 10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» обязанность по выплате вознаграждения работодателем работнику (автору) не зависит от фактического использования или неиспользования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца. Вместе с тем, от фактического использования, обусловленного характером работ, может зависеть согласованный работником (автором) и работодателем размер вознаграждения.
Вместе с тем, согласно п. 133 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 2019 г. № 10 выплата вознаграждения работнику (автору) осуществляется в течение срока действия патента. В случае досрочного прекращения действия патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец (статья 1399 Гражданского кодекса РФ) выплата вознаграждения прекращается. Если досрочное прекращение действия патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец осуществлено с целью прекращения выплаты вознаграждения (например, изобретение продолжает использоваться в производстве), работник (автор) вправе требовать от работодателя возмещения убытков (пункты 1 и 4 статьи 10 Гражданского кодекса РФ).
Согласно материалам дела, с 7 декабря 2021 г. патентная пошлина за поддержание патента на изобретение «Устройство для управления сжатого воздуха с резервированием по управляющему воздействию» АО «ПО «Электроприбор» не уплачивалась.
Вместе с тем, как следует из представленных материалов и не оспаривалось ответчиком, по окончании срока действия патента служебное изобретение в соавторстве истца использовалось в производстве.
Заявляя иск, истец просит взыскать с ответчика вознаграждение за использование изобретения в 2022 и 2023 годах в сумме 387 453 руб.
В силу пункта 5 статьи 1246 Гражданского кодекса РФ Правительство Российской Федерации вправе устанавливать ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы. Данные ставки, порядок и сроки применяются в случае, если работодатель и работник не заключили договор, устанавливающий размер, условия и порядок выплаты вознаграждения за служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец.
Постановлением Правительства РФ от 4 июня 2014 года № 512 утверждены Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы.
В соответствии с пунктом 3 Правил выплаты вознаграждения за использование работодателем служебного изобретения, полезной модели или промышленного образца работнику, являющемуся их автором, выплачивается вознаграждение в размере его средней зарплаты за последние 12 календарных месяцев, в которые такие изобретение, полезная модель, промышленный образец были использованы. Вознаграждение выплачивается в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались такие изобретение, полезная модель, промышленный образец.
В пункте 7 Правил выплаты вознаграждения закреплено, что в случае прекращения трудовых отношений между работником, являющимся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, и работодателем обязанность работодателя осуществлять выплату вознаграждения сохраняется.
При этом в абзаце 3 указанного пункта отмечено, что если досрочное прекращение действия патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец осуществлено с целью прекращения выплаты вознаграждения (например, изобретение продолжает использоваться в производстве), работник (автор) вправе требовать от работодателя возмещения убытков (пункты 1 и 4 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно п. 3 Правилам выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2020 г. № 1848, которое вступило в силу с 1 января 2021 г., за использование работодателем служебного изобретения работнику, являющемуся его автором, выплачивается вознаграждение в размере 3 средних заработных плат работника за последние 12 календарных месяцев, в которых такое изобретение было использовано.
Как следует из материалов дела между АО «ПО «Электроприбор» и ...» заключен договор поставки №, в соответствии с которым поставщик обязуется поставлять покупателю, а покупатель принять и оплатить продукцию, наименование, количество, цена, сроки поставки и условия логистики которой согласовываются в спецификации, являющихся неотъемлемой частью договора. По условиям дополнительного соглашения № к данному договору от 1 декабря 2021 г. сторонами согласован срок действия договора – 31 декабря 2022 г.
Согласно спецификации от 1 ноября 2021 г. к договору № от 22 августа 2016 г. АО «ПО «Электроприбор» и ...» согласовали сроки и количество поставки – узла пневматического управления токоприемником №, в устройство которого входит служебное изобретение в соавторстве с истцом.
Согласно справке по отгрузке изделия узла пневматического управления токоприемником ПУУ-2-01 в ООО «ПК «НЭВЗ» в 2022-2023 г., в 2022 г. отгружено – 34 изделия, 20 января 2023 г. отгружено 10 изделий.
Не оспаривая право истца на возмещение вознаграждения за использование изобретения в 2022 г., ответчик указал, что в 2023 году изобретение истца не использовалось, а потому в этой части его требования удовлетворению не подлежат.
С указанными возражениями суд не может согласиться в силу следующего.
В соответствии с частью 2 статьи 1358 Гражданского кодекса использованием изобретения, полезной модели или промышленного образца считается, в частности ввоз на территорию Российской Федерации, изготовление, применение, предложение о продаже, продажа, иное введение в гражданский оборот или хранение для этих целей продукта, в котором использованы изобретение или полезная модель, либо изделия, в котором использован промышленный образец.
Таким образом, суд приходит к выводу, что, несмотря на изготовление узла пневматического управления токоприемником ПУУ-2-01 в 2022 г. и его хранение на складе в ноябре и декабре 2022 г., с учетом даты его отгрузки – 20 января 2023 г., взысканию с ответчика в пользу истца подлежит вознаграждение за использование изобретения в период с 1 января 2022 г. по 31 января 2023 г. в размере 100 013,48 руб. (из расчета 92 320,14 руб. (30 773,38 руб. (средний заработок на дату увольнения, установлен ранее вступившими в законную силу судебными актами) х 3 (за 2022 г.) + 7 693,34 руб. (из расчета 92 320,14 / 12 х 1) (за январь 2023 г.), следовательно исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Довод истца о необходимости расчета вознаграждения, исходя из среднего заработка в размере 64 575,50 руб., суд находит не состоятельным и подлежащим отклонению, поскольку апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 31.10.2023 г. по гражданскому делу № по иску ФИО1 к АО «ПО «Электроприбор» о взыскании вознаграждения за использование изобретения установлен средний заработок ФИО1 в размере 30 773,38 руб.
Поскольку исковые требования ФИО7 удовлетворены частично, взысканная сумма составляет 25,81% от заявленной истцом, расходы ФИО1 по оплате государственной пошлины, подтвержденные чеком по операции от 22.11.2024, взыскиваются с ответчика в пользу истца пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований – 3145 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «ПО «Электроприбор» о взыскании вознаграждения за использование изобретения удовлетворить частично.
Взыскать с АО «ПО «Электроприбор» ИНН <***>, КПП 583501001, ОГРН <***>, юридический адрес: <адрес>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, вознаграждение за использование изобретения в размере 100 013,48 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3145 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 04.03.2025 года.
Судья Н.А.Половинко