УИД 77RS0026-02-2025-001521-87
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 апреля 2025 года город Москва
Таганский районный суд города Москвы в составе:
председательствующего судьи Синельниковой О.В.
при секретаре Нестерове А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1123/2025 по иску ********* ** к ООО «ТВТОРГ» о расторжении трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Истец ********* А.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ТВТОРГ» о расторжении трудовых отношений, в котором просит суд признать Трудовой договор между ********* А.И. и ООО «ТВТОРГ» расторгнутым с 09 декабря 2024 года, обязать ООО «ТВТОРГ» внести запись о прекращении трудового договора по инициативе работника с 09 декабря 2024 года в трудовую книжку и выдать трудовую книжку ********* А.И., требования мотивированы тем, что ответчик уклоняется от оформления прекращения трудовых отношений.
В судебном заседании истец ********* А.И. исковые требования поддержал. Представитель ответчика ООО «ТВТОРГ» в судебное заедание не явился, извещен судом. Представитель третьего лица ОСФР России по Москве и Московской области в судебное заседание не явился.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Из искового заявления, представленных доказательств и объяснений истца следует, что с 01 декабря 2022 года ********* А.И. был принят на работу в ООО «ТВТОРГ» на должность контент-менеджера в Коммерческий департамент/Управление электронной коммерции/Отдел контента/Группа товарного контента, 01 февраля 2023 года переведен на должность контент-менеджера в Отдел контента.
16 ноября 2024 года истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако работодатель уклоняется от оформления прекращения трудовых отношений, так как фирма фактически свою деятельность не ведет, руководитель организации по месту нахождения юридического лица отсутствует.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
Суд полагает, что истцом соблюден порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако увольнение в нарушение приведенных правовых норм не произведено, в связи с чем суд приходит к выводу о признании трудовых отношений между ********* А.И. и ООО «ТВТОРГ» прекращенными на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 09 декабря 2024 года.
Также суд полагает необходимым удовлетворить требования ********* А.И. об обязании работодателя ООО «ТВТОРГ» выдать трудовую книжку, поскольку в силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в связи с чем является документом, принадлежащим работнику и подлежащим безусловной выдаче работодателем, при этом трудовое законодательство не предусматривает возможность отказа в выдаче находящейся у работодателя трудовой книжки уволенного работника, и не освобождает работодателя от ее выдачи, в том числе и в случае, если работодатель исполнил установленную законом обязанность по направлению работнику соответствующего уведомления.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку исковые требования судом удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ********* ** к ООО «ТВТОРГ» о расторжении трудовых отношений – удовлетворить.
Признать Трудовой договор № 9/29 от 01 декабря 2022 года, заключенный между ********* ** и ООО «ТВТОРГ», расторгнутым по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 09 декабря 2024 года.
Обязать ООО «ТВТОРГ» выдать ********* ** трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 09 декабря 2024 года, приказ об увольнении.
Взыскать с ООО «ТВТОРГ» в бюджет государственную пошлину в размере 3.000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Решение в окончательной форме изготовлено 26 мая 2025 года