УИД 59RS0004-01-2025-000790-66
Дело № 2 – 1642/2025 Мотивированное решение изготовлено 29.05.2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 мая 2025 года город Пермь
Ленинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Рожковой И.П.,
при секретаре Баженовой В.Р.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
представителей ответчика – ГБУЗ ПК «Пермская станция скорой медицинской помощи» ФИО3, ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Пермская станция скорой медицинской помощи» о взыскании денежной компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Пермская станция скорой медицинской помощи», с учетом уточнения требований в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату премиальных за период с 28.12.2022 по 19.02.2024 в размере 14669, 50 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб. (л.д.5-7, 77).
В обоснование заявленных требований указал, что работает фельдшером на Пермской станции скорой медицинской помощи с 2007 года. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.п.2.5 и 2.18 должностной инструкции. Не согласившись с взысканием, истец обратился в комиссию по трудовым спорам Пермской станции скорой медицинской помощи. Решением комиссии от ДД.ММ.ГГГГ наложенное на него дисциплинарное взыскание признано необоснованным. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выплате премии по итогам 2022 года. Ответчик в выплате премии отказал со ссылкой на обжалование решения комиссии по трудовым спорам. Апелляционным определением Пермского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Пермская станция скорой медицинской помощи» к комиссии по трудовым спорам об оспаривании решения от ДД.ММ.ГГГГ отказано. В настоящее время наложенное на истца приказом от ДД.ММ.ГГГГ № дисциплинарное взыскание автоматически снято по истечении одного года, тем не менее, в результате необоснованного и незаконного наложения на него работодателем взыскания истцу причинены убытки, поскольку ему не начислялась и не выплачивалась премия по итогам 2022 года, а также за первую половину 2023 года, которые производились сотрудникам Пермской станции скорой медицинской помощи, соответственно, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. После обращения с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату премии по итогам 2022 года в размере <данные изъяты> и премию за первую половину 2023 года в размере <данные изъяты>, также ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил истцу проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Полагает, что проценты должны быть начислены и выплачены со дня, когда выплаты произведены сотрудникам Пермской станции скорой медицинской помощи, а не с даты вынесения апелляционного определения Пермского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, как посчитал ответчик. Действиями ответчика по несвоевременной выплате премий, а также незаконному привлечению к дисциплинарной ответственности истцу причинен моральный вред.
Истец и его представитель в судебном заседании заявленные требования просили удовлетворить.
Представители ответчика в судебном заседании просили в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д.66-68).
Изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с абзацами 10, 15 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ Пермского края «Пермская станция скорой медицинской помощи» в должности фельдшер психиатрической специализированной выездной бригады скорой медицинской помощи (л.д.9-11, 12-14).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № «О применении дисциплинарного взыскания» за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении п.2.5, п.2.18 должностной инструкции фельдшера выездной психиатрической бригады скорой медицинской помощи от ДД.ММ.ГГГГ, к фельдшеру скорой медицинской помощи специализированной психиатрической выездной бригады ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Не согласившись с указанным приказом от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обратился с заявлением об обжаловании наложенного дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам ГБУЗ Пермского края «Пермская станция скорой медицинской помощи».
Комиссией по трудовым спорам принято решение от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15-18) о признании дисциплинарного взыскания, наложенного на фельдшера выездной специализированной психиатрической бригады СМП ФИО1 необоснованным; на работодателя возложена обязанность отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания.
Не согласившись с данным решением комиссии по трудовым спорам, ГБУЗ Пермского края «Пермская станция скорой медицинской помощи» обратилось в суд с иском о признании его незаконным.
Решением Ленинского районного суда г.Перми от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены; апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Ленинского районного суда г.Перми от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения; определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Ленинского районного суда г.Перми от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции; решением Ленинского районного суда г.Перми от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ГБУЗ ПК «Пермская станция скорой медицинской помощи» удовлетворены, признано незаконным и отменено решение Комиссии по трудовым спорам ГБУЗ ПК «Пермская станция скорой медицинской помощи» от ДД.ММ.ГГГГ о признании дисциплинарного взыскания, наложенного на фельдшера выездной специализированной психиатрической бригады СМП ФИО1
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Ленинского районного суда г.Перми от ДД.ММ.ГГГГ отменено, по делу принято новое решение об отказе в удовлетворении требований ГБУЗ Пермского края «Пермская станция скорой медицинской помощи» (л.д.19-24).
На основании приказа ГБУЗ Пермского края «Пермская станция скорой медицинской помощи» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.43) ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы за 2022 истцу выплачена премия в размере <данные изъяты>, по итогам работы за 1, 2 квартал 2023 - в размере <данные изъяты> (л.д.72- расчет, л.д.73 – платежное поручение).
Также ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцу работодателем выплачена компенсация за задержку премиальной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (л.д.70 – расчет, л.д.73,74 – платежные поручения).
Между тем, учитывая, что решением комиссии от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарное взыскание, наложенное на ФИО1, признано необоснованным, суд полагает, что премия подлежала выплате истцу в даты, установленные работодателем для всех сотрудников, а именно: за 2022 год – ДД.ММ.ГГГГ, по итогам работы за 1, 2 квартал 2023 – ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, компенсация за задержку премиальной выплаты подлежит начислению за период с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, согласно следующего расчета:
<данные изъяты> х 1/150 х 7,5% х 208 дн. (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;
<данные изъяты> х 1/150 х 8,5% х 22 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;
<данные изъяты> х 1/150 х 12% х 34 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;
<данные изъяты> х 1/150 х 13% х 42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;
<данные изъяты> х 1/150 х 15% х 49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;
<данные изъяты> х 1/150 х 16% х 224 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;
<данные изъяты> х 1/150 х 18% х 49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;
<данные изъяты> х 1/150 х 19% х 42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;
<данные изъяты> х 1/150 х 21% х 117 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;
<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
<данные изъяты> х 1/150 х 7,5% х 11 дн. (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;
<данные изъяты> х 1/150 х 8,5% х 22 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;
<данные изъяты> х 1/150 х 12% х 34 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;
<данные изъяты> х 1/150 х 13% х 42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;
<данные изъяты> х 1/150 х 15% х 49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;
<данные изъяты> х 1/150 х 16% х 224 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;
<данные изъяты> х 1/150 х 18% х 49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;
<данные изъяты> х 1/150 х 19% х 42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;
<данные изъяты> х 1/150 х 21% х 117 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;
<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>;
<данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> – <данные изъяты> (выплачено) = <данные изъяты>
Таким образом, с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку премиальной выплаты в размере <данные изъяты> (в пределах заявленных требований).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
По смыслу действующего правового регулирования, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями его личности, и иных заслуживающих внимания обстоятельств дела.
На основании изложенного, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты работодателем премии в установленный срок, необоснованном привлечении к дисциплинарной ответственности, учитывая длительность нарушения прав истца, что, безусловно, причиняло истцу переживания и нравственные страдания, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца всей заявленной суммы компенсации морального вреда (<данные изъяты>), либо в большем размере, чем определено выше, суд не усматривает, учитывая, что доказательств наступления каких-либо тяжких, необратимых последствий для истца, в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ не представлено. Из представленного истцом выписного эпикриза о прохождении стационарного лечения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55-56) не следует, что обращение в лечебное учреждение явилось следствием событий, произошедших в сентябре 2022 года, в связи с чем указанный документ сам по себе основанием для установления подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда в большем размере, чем определено судом, не является.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>, поскольку судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Пермская станция скорой медицинской помощи» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за задержку выплат в размере 14669, 50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Пермская станция скорой медицинской помощи» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г.Перми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий - <данные изъяты>
<данные изъяты> И.П.Рожкова
<данные изъяты>