дело № 2-3319/2023
УИД 26RS0029-01-2023-004837-03
Решение
Именем Российской Федерации
(заочное)
30 августа 2023 года город Пятигорск
Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Суворовой С.М.,
при секретаре Биль А.А.,
с участием:
представителя истца ФИО1 по ордеру – ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пятигорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к ООО «Международный Строительный Комплекс» о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Международный Строительный Комплекс» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указано, что ФИО1, с 04.04.2022 года по настоящее время работает в ООО «Международный Строительный Комплекс», инн: <***> <...> а, помещение 5, инженером ПТО. Последний раз истцу выплатили зарплату 28.12.2022 в размере 7 649 рублей, хотя должны были выплатить 15 500 рублей. Деньги ему платили через зарплатную карточку, в которой видно, что в декабре 2022 года ему выплатили только 7 649 рублей. 25.04.2023 года он письменно обратился в ООО «МСК» с просьбой выдать ему справку о задолженности по заработной плате, но до настоящего времени справку не выдали и задолженность по заработной плате не погасили. Общая сумма задолженности работодателя, по состоянию на 29.08.2023 года, составляет 123 798 рублей.
Просит суд взыскать с ООО «Международный Строительный Комплекс», инн: <***> <...> а, помещение 5 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2022 по 30.06.2023 в размере 123 798 рублей.
В судебном заседании ФИО1 по ордеру – ФИО3 заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Не возражал против вынесения заочного решения.
В судебное заседание истец ФИО1, не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте его проведения, просил рассмотреть гражданское дело без его участия с участием представителя.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Международный Строительный Комплекс» не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте его проведения путём направления заказной судебной корреспонденции.
В соответствии с частями. 1, 4 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Согласно ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им правами.
Вместе с тем, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью ответчика в силу закона.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Учитывая, что истец согласен на рассмотрение дела в отсутствие ответчика и вынесение заочного решения, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.
На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела и представленные в суд доказательства, в том числе и письменные, суд приходит к следующему.
В соответствии с ст. 46 (ч. 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом, в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).
Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (ст. 352 ТК РФ).
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, 04.04.2022 года истец ФИО1 принят на работу в ООО «Международный Строительный Комплекс» на должность инженера производственно-технического отдела с окладом 15 500 рублей, согласно приказу о приёме на работу от 04.04.2022 года, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 26 июня 2023 года и справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 28.02.2023г. ФНС России.
28.12.2022 года истцу выплатили заработную плату в размере 7 649 рублей, в последующий период по 29 августа 2023 года истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась, что подтверждается выпиской ПАО Сбербанк по счету дебетовой карты MIR **** 0278 от 23.08.2023 года.
Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составляет 123 798 рублей. При этом суд полагает возможным согласиться с представленным истцом расчетом названной задолженности, так как он в полной мере отвечает требованиям закона, установленным по делу доказательствам и представленным доказательствам.
Указанные обстоятельства подтверждаются историей по счету истца в ПАО Сбербанк и справкой ИФНС России о его доходах за соответствующие периоды, а также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 26 июня 2023 года, притом, что эти обстоятельства не опровергнуты ответчиком.
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по уплате заработной платы в размере 123 798 (сто двадцать три тысячи семьсот девяносто восемь) рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета города-курорта Пятигорска в размере 3 675 рублей 96 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 ФИО7 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения г.Пятигорск, ИНН №) к ООО «Международный Строительный Комплекс» (ОГРН <***>, ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Международный Строительный Комплекс» в пользу ФИО1 ФИО6 сумму задолженности по заработной плате за период с 01 декабря 2022 года по 30 июня 2023 года в размере 123 798 рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «Международный Строительный Комплекс» в бюджет города-курорта Пятигорска Ставропольского края государственную пошлину в сумме 3 675 рублей 96 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено 06 сентября 2023 года.
Судья С.М. Суворова