Дело ...

50RS0...-28

РЕШЕНИЕ

И...1

«09» июля 2025 года, ...43 районный суд ... в составе: председательствующего судьи Зуйкиной И.М., с участием с участием адвоката ...4, при секретаре судебного заседания ...3, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ...2 к ООО ЧОП «...9» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...2 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «...9» и с учётом уточнённых исковых требований (л.д. 78-82) просит установить факт трудовых отношений между ...2 и ООО ЧОП «...9» в период с ... по ... в должности охранника; обязать ООО ЧОП «...9» заключить с истцом трудовой договор о работе в должности охранника в ООО ЧОП «...9» с ... по ...; взыскать заработную плату за период с ... по ... в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.

В обоснование иска истец указал, что с ... по ... работал в ООО ЧОП «...9» в должности охранника. Местом работы являлось Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания ... «Комплексный центр социального обслуживания и реабилитации «...43», расположенное по адресу: ..., что по мнению истца, подтверждается выпиской из приказа ... от ....

Однако, ответчик ООО ЧОП «...9» до настоящего времени не заключил с ним трудовой договор в письменной форме. При этом, факт трудовых отношений, как считает истец, подтверждается следующими документами: копией личной карточки охранника от ......., копией удостоверения частного охранника ..., копией графиков дежурств сотрудников охраны ООО ЧОП «...9».

С октября 2024 года работодатель не выплачивает емуу заработную плату.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной палаты, он приостановил работу, известив работодателя в письменной форме. По мнению истца, на период приостановления работы за ним сохраняется средний заработок.

Его среднемесячная заработная плата составляла ... руб. Следовательно, ответчик обязан выплатить заработную плату с ... по ... в размере ... руб., с ... по ... в сумме ... руб., а всего ... руб.

В связи с задержкой выплаты заработной платы он испытывал нравственные страдания, которые оценивает в ... руб. Кроме того, расходы на оплату услуг представителя составили ... руб., которые он также просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ...2, представитель истца по ордеру адвокат ...4 (л.д. 66), уточнённые исковые требования поддержали в полном объёме, просили их удовлетворить.

Представители ответчика по доверенностям ...5, ...6 (л.д. 86, 94), в судебных заседаниях с исковыми требованиями не согласились, не возражали против выплаты задолженности по заработной плате, но до момента трудоустройства истца в другой организации.

Привлеченное протокольным определением суда от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания ... «Комплексный центр социального обслуживания и реабилитации «...43» (л.д. 68), в судебное заседание представитель не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

Привлеченное протокольным определением суда от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы ... по ... (л.д. 88) в судебное заседание представитель не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

Протокольным определением суда от ... ...43 городской прокурор исключен из состава участников процесса

С учётом мнения участников процесса, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьих лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, дав им оценку, суд приходит к следующему.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений между работодателем и работником суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правового договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 16 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем или управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Из материалов дела усматривается, что ООО ЧОП «...9» зарегистрировано Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы ... по ... (л.д. 13-34). Согласно выписке из ЕГРЮЛ на указанное юридическое лицо основным видом его деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных.

Судом установлено, что истец ...2 был допущен к работе в ООО ЧОП «...9» в качестве охранника ..., что подтверждается приказом ... от ..., в котором истец закрепляется в качестве охранника за Государственным бюджетным учреждением социального обслуживания ... «Комплексный центр социального обслуживания и реабилитации «...43», листом ознакомления с инструкциями, графиками дежурства охраны ООО ЧОП «...9» (л.д. 49-50), а также графиками работы за период с ... по ... (д....), удостоверением частного охранника с отметкой ООО ЧОП «...9», (л.д. 11), личной карточкой охранника выданной ... (л.д. 12), уведомлением о начале оказания охранных услуг (л.д. 61), письмом директора Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания ... «...51 «...43», в котором руководитель учреждения подтверждает факт работы ...2 в период с 2023 по 2025 г.г. в ООО ЧОП «...9» (л.д. 63), выпиской по счету истца о выплате заработной платы ООО ЧОП «...9» в период с ... по ... (л.д. 95-115).

В ответ на адвокатский запрос Государственным бюджетным учреждением социального обслуживания ... «...52 «...43» предоставлена информация о том, что в ... годах между Учреждением и ООО ЧОП «...9» были заключены контракты ..., ..., .... В рамках данных контрактов четыре сотрудника ООО ЧОП «...9», в числе которых ...2, осуществляли охранную деятельность на объекте по адресу: ..., стр.9б (л.д. 63)

Каких-либо доказательств с достоверностью подтверждающих отсутствие трудовых отношений между ...2 и ООО ЧОП «...9» ответчиком не представлено.

Ответчиком не опровергнуто, что с ... ...2 с ведома и по поручению работодателя - ООО ЧОП «...9» приступил к работе в должности охранника и продолжал работать в указанной должности, исполняя соответствующие должностные обязанности в интересах ООО ЧОП «...9» и под его контролем до ....

Таким образом, суд считает установленным, что с ... истец состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «...9», работая в должности охранника, при этом, трудовой договор с истцом заключен не был.

Гражданско-правовых договоров, заключенных между истцом и ответчиком в спорный период ООО ЧОП «...9» не представлено.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу к выводу, что имеются основания для удовлетворения требования ...2 об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО ЧОП «...9» в период с ....

Требование истца об установлении трудовых отношений по ... не подлежат удовлетворению, поскольку данных о наличии оснований для заключения срочного трудового договора, материалами дела не установлено.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ...2 и ООО ЧОП «...9» в период с ... то подлежит удовлетворению и требование истца об обязании ООО ЧОП «...9» заключить трудовой договор с ...2 по должности охранника с ....

Требование истца о заключении трудового договора по ... не подлежат удовлетворению, поскольку данных о наличии оснований для заключения срочного трудового договора, материалами дела не установлено. Как пояснил истец с заявлениям об увольнении он к ответчику не обращался.

Согласно статье 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

... истец направил в адрес генерального директора ООО ЧОП «...9» заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за октябрь-декабрь ... года (л.д. 64-65). Указанное заявление направлено в адрес ООО ЧОП «...9» ... с почтовым идентификатором ... (л.д. 65).

Исходя из того обстоятельства, что ответчиком факт трудовых отношений и факт наличия задолженности по заработной плате за сентябрь-декабрь 2024 года, не оспаривались, истец вправе был приостановить работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

При этом, довод ответчика о том, что охрана общественного порядка в учреждениях с массовым пребыванием людей на основании государственного контракта является одним из направлений обеспечения безопасности государства и общества, что влечет за собой недопущение приостановления работы является ошибочным, поскольку в соответствии со ст. 142 ТК РФ не допускается приостановление работы в организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, к которым ООО ЧОП «...9» не относится. Доказательств того, что ответчик является организацией, ведающей вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства в материалы дела не представлено.

Следовательно, истец имеет право на получение заработной платы на период приостановления работы.

В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с ... по ... в размере ... руб.

Ответчиком задолженность в указанном размере не опровергнута, иной расчет задолженности не представлен, в нарушение требований части 1 статьи 56 ГПК РФ доказательств иной задолженности по заработной плате ...2, выплаты заработной платы за данный период, ответчиком не представлено и по делу не установлено.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств задолженности по заработной плате в ином размере, суд приходит к выводу, что требования истца должны быть в удовлетворены в этой части исходя из заявленных требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ... по ... в сумме ... руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании установлено неправомерное бездействие ответчика по оформлению трудовых отношений, не выплаты заработной платы, с учётом требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда ... руб.

В соответствии с п.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы истца в судебном заседании представлял адвокат ...4 (л.д. 66), расходы на оплату услуг которого согласно квитанции к приходному кассовому ордеру ... составили ... руб. (д....).

Из разъяснений, изложенных в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность расходов, взыскиваемых на оплату услуг представителя, должна быть обоснована стороной, требующей возмещения указанных расходов (ст. 56 ГПК РФ) и суд в каждом конкретном случае должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.

Для установления разумности рассматриваемых расходов суд оценивает характер услуг, их необходимость и разумность для целей восстановления нарушенного права. Оценке подлежат также объем выполненной представителем стороны работы, ее успешность, длительность участия, сложность спора, значимость защищаемого права.

Определяя размер расходов на оплату услуг представителя в заявленном выше размере, суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, его сложность, социальную значимость, количество участий представителя истца в судебных заседаниях (3 судебных заседания), объем оказанной услуги), а также Методические рекомендации по минимальным размерам оплаты юридической помощи, оказываемой адвокатами гражданам и юридическим лицам, утвержденные решением Совета АПМО от ... ..., согласно которым рекомендованный размер вознаграждения за ведение дела в гражданском судопроизводстве на стадии рассмотрения дела судом первой инстанции – не менее ... руб.

Заявленный истцом размер расходов не превышает рекомендуемый, в связи с чем суд с учётом требований разумности суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального округа ... следует взыскать государственную пошлину в размере ... руб. от требования имущественного трех требований неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ...2 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ...2 (паспорт ...) и ООО ЧОП «...9» (ИНН ...) в период с ... в должности охранника.

Обязать ООО ЧОП «...9» заключить с ...2 трудовой договор о работе в должности охранника в ООО ЧОП «...9» с ....

Взыскать с ООО ЧОП «...9» в пользу ...2 заработную плату за период с ... по ... в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.

В удовлетворении остальных требований к ООО ЧОП «...9» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ...2 отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «...9» (ИНН ...) в бюджет муниципального округа Луховицы государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через ...43 районный суд ... в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено «14» июля 2025 года.

Судья

Луховицкого районного суда

...

И.М. Зуйкина