Дело № 2-155/2023

УИД 39RS0002-01-2022-005662-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2023 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ивонинской И.Л.,

при секретаре Цабулеве А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В, к ИП М, о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

В, обратилась в суд с вышеназванным иском, уточенным в ходе рассмотрения дела, указав, что работала по совместительству в центре косметологии «Аcademie» в должности директора по развитию у ИП М, За период с < Дата > по < Дата > задолженность ответчика перед ней по заработной плате составила 120000 рублей. Вместе с тем, просила исключить из суммы задолженности по заработной плате услуги, которые ей (истцу) были оказаны в салоне в счет заработной платы в размере 18200 рублей. В феврале истцом было написано заявление на увольнение, однако приказ об увольнении ответчиком так и не был издан, в связи с чем, с < Дата > истец прекратила работу у ИП М, С учетом изложенных обстоятельств, ссылаясь на положения ст. ст. 127, 236, 237 ТК РФ В, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с < Дата > по < Дата >, компенсацию за неиспользованный отпуск 13891 руб., компенсацию за задержку выплат 15868,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В, в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить с учетом их уточнения.

Представитель ИП М, по доверенности ФИО1 возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку истцом больше выполнялась работа в гражданско-правовом характере.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 6 ст.136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Так, из материалов дела следует, что < Дата > на основании заключенного между ИП М, и В, трудового договора, последняя была принята по совместительству в Центр косметологии в салон красоты «Академи» в качестве директора по развитию бизнеса, с окла< адрес > рублей.

Пунктом 5.1 и 5.2 договора, работнику установлена 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, а также установлен нормированный рабочий день с 09.00 по 17.00 удаленно.

Согласно п. 5.4 договора работнику установляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с особенностями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.

Как следует из пояснений истца, задолженность ответчика перед истцом составляла за период с 25.10.2021 до 01.03.2022 - 120 000 руб., в связи с чем, компенсация за задержку по выплате заработной платы истцом была рассчитана по состоянию на 01.03.2022 в размере 13 891 руб.

Согласно положениям ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств отражаются судом в решении.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что за период с 25.10.2021 по 31.10.2021 задолженность оставляет 10000 рублей; за период с 01.11.2021 по 30.11.2021 – 15000 рублей; с 01.12.2021 по 31.12.2021 – 15000 рублей; за период с 01.01.2021 по 31.01.2022 – 40000 рублей.

Однако доводы о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за период с 01.02.2022 по 28.02.2022 суд полагает необоснованными, поскольку из материалов дела следует, что 01.02.2022 истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, что истцом также не отрицалось в судебном заседании. Указанные обстоятельства также подтверждаются представленной перепиской истца с ответчиком.

Таким образом, учитывая, что в материалы дела представлены доказательства невыплаты заработной платы фактически только за период с 25.10.2021 по 31.01.2022, то за указанный период, за минусом 18200 рублей - услуг оказанных истцу по прайсу салона в счет заработной платы истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заложенность по заработной плате в размере 61800 рублей (10000+15000+15000+40000-18200).

В счет компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, учитывая период нарушения срока с 25.10.2021 по 16.06.2022 (заявлен истцом), с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 11656 руб. 52 коп., исходя из расчета истца, с которым суд согласился (1792,34+2463,5+2210+5190,68).

Рассматривая требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, срок давности обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется с даты прекращения трудовых отношений.

Вместе с тем, принимая во внимание, что трудовой договор с ответчиком приказом об увольнении не оформлен, запись в трудовую книжку об увольнении истца не внесена, требований об установлении факта прекращения трудовых отношений и о вынесении приказа об увольнении истца при рассмотрении настоящего дела истцом не заявлялось, в то время как компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется только с даты прекращения трудовых отношений, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в части компенсации за неиспользованный истцом отпуск при рассмотрении настоящего дела. Однако судом принимается во внимание, что истец не лишена возможности обратиться с самостоятельным исковым заявлением в защиту нарушенного права в указанной части.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования В, удовлетворить в части.

Взыскать с ИП М, (ИНН <***>) в пользу В, (СНИЛС: №) задолженность по заработной плате в размере 61800 (шестьдесят одна тысяча восемьсот) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 11656 (одиннадцать тысяч шестьсот пятьдесят шесть) рублей 52 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 31 января 2023 года.

Судья И.Л. Ивонинская