Мотивированное решение изготовлено 06.02.2025
Гражданское дело № 2-598/2025
УИД: 66RS0005-01-2024-007144-63
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Екатеринбург 23.01.2025
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Оленёвой Н.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Мурадовой Г.И.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФитоВита» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
истец ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО «ФитоВита», просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.05.2024 по 02.09.2024 в размере 80000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в период с июля 2023 года по сентябрь 2024 года в размере 28000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 12219 руб.
В обосновании заявленных требований указала, что 01.12.2022 сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу к ответчику на должность заведующей производством с окладом 30000 руб. С 20.12.2023 коллектив предприятия отправлен в отпуск по инициативе работодателя с сохранением заработной платы на период простоя. Заработную плату ответчик выплачивал до апреля включительно по 30000 руб., с мая ответчик перестал выплачивать заработную плату. 01.08.2024 работодатель уведомил об увольнении в связи с ликвидацией организации.
В письменном отзыве представитель ответчика просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. В обоснование доводов указала, что приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением договора аренды имущественного комплекса по причине задолженности по оплате арендной платы и невозможности ведения производственной деятельности сотрудникам ООО «ФитоВита» объявлено о простое. Согласно приказу сотрудники ООО «ФитоВита» освобождены от необходимости присутствия на своих рабочих местах. С ДД.ММ.ГГГГ истец устроена по трудовому договору на основное место работы в ООО «Экофрут» на должность технолога ОТК. Согласно платежным ведомостям, общая сумма выплат составила 149 056,40 руб., в том числе по датам выплат: ДД.ММ.ГГГГ - 15722,43 руб., 13091,97 руб., 30015,00 руб., 30197,00 руб., 30015,00 руб., 30015,00 руб. Сумма начислений, с учетом данных о новом трудовом договоре, составляет 70924,91 руб. Задолженность сотрудника перед ООО «ФитоВита» составляет 78131,49 руб. Компенсация по расчетам представителя ответчика за неиспользованный отпуск составила 25193,91 руб. (1199,71 *21). Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 1 219,74 руб. Полагала, что поскольку задолженность сотрудника перед организацией на момент увольнения с учетом того обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает по трудовому договору в ООО «Экофрут», составляет 78 131, 49 руб., сумма компенсации погашена в полном объеме; задолженность ФИО2 перед обществом после погашения компенсации составила 76 911,75 руб.
В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске доводам.
Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, извещена лично, о причинах неявки не сообщила, об отложении судебного заседания не просила, иных ходатайств не заявила.
В соответствии со ст.ст. 167,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, учитывая надлежащее извещение всех участников процесса, согласие истца, определил о рассмотрении дела при данной явке, в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с. ч.1, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы.
В силу ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. Простой может возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен.
Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно трудовому договору № ****** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу заведующей производством в ООО «ФитоВита» по основной работе, установлен режим рабочего времени 40-часовая рабочая неделя.
Согласно п. 14 трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 30000 руб., районный коэффициент 4500 руб.
Согласно п. 16 трудового договора, выплата заработной платы производится работнику два раза в месяц 15 числа за первую половину текущего месяца и 30 (31) числа за вторую половину текущего месяца.
Работнику устанавливает ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно копии трудовой книжки истец ДД.ММ.ГГГГ принята на должность заведующей производством ООО «ФитоВита».
ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно уведомлению об увольнении в связи с ликвидацией организации от ДД.ММ.ГГГГ № ******-ув, в соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации истец уведомлена ответчиком о предстоящей ликвидации организации, в связи с чем, заключенный трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством с учетом вынужденного простоя ООО «ФитоВита» с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно сведениям о трудовой деятельности истца, ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «ЭКОФРУТ» на должность технолог ОТК по внешнему совместительству на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ переведена по основному месту работы.
Представителем ответчика приведен контррасчет подлежащих выплате истцу сумм.
Период начисления
Начислено, руб.
НДФЛ, руб.
К выплате, руб.
Декабрь 2023
33120,00
4124,00
28996,00
Январь 2024
23000,00
2990,00
20010,00
Февраль 2024
23000,00
2990,00
20010,00
Март 2024
23000,00
2990,00
20010,00
Апрель 2024
23000,00
2990,00
20010,00
Май 2024
23000,00
2990,00
20010,00
Июнь 2024
23000,00
2990,00
20010,00
Июль 2024
23000,00
2990,00
20010,00
Август 2024
23000,00
2990,00
20010,00
Сентябрь 2024
25193,91
3275,08
21918,83
Итого:
242313,91
31319,00
210994,91
В погашение задолженности истцу выплачены суммы в следующем размере
Период начисления
К выплате, руб.
Выплачено
Задолженность, руб.
дата
сумма, руб
Декабрь 2023
28996,00
15.12.2023
15722,43
13273,57
22.02.2024
13273,57
0,00
Январь 2024
20010,00
22.02.2024
20010,00
0,00
Февраль 2024
20010,00
22.02.2024
9823,40
10186,60
Март 2024
20010,00
05.03.2024
10186,60
0,00
Апрель 2024
20010,00
05.03.2024
20010,00
0,00
Май 2024
20010,00
27.04.2024
20010,00
0,00
Июнь 2024
20010,00
27.04.2024
20010,00
0,00
Июль 2024
20010,00
27.04.2024
20010,00
0,00
Август 2024
20010,00
20010,00
Сентябрь 2024
21918,91
21918,91
Итого:
210994,91
149056,00
61938,91
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд соглашается с представленным контррасчетом представителем ответчика, который является математически верным, произведен с учетом вышеуказанных положений трудового законодательства, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2024 г. в размере 61938,91 руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Согласно представленному трудовому договору, общий стаж истца составляет 1 год 9 месяцев, количество дней неиспользованного отпуска - 21.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно пп. В п. 5 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ******, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Расчет среднего заработка
Месяц
Оклад, руб.
Прочие начисления, включаемые в расчет, руб.
Август 2023
34500,00
0,00
Сентябрь 2023
34500,00
0,00
Октябрь 2023
34500,00
0,00
Ноябрь 2023
34500,00
0,00
Декабрь 2023
26600,00
0,00
Январь 2023
0,00
0,00
Февраль 2023
0,00
0,00
Март 2023
0,00
0,00
Апрель 2023
0,00
0,00
Май 2023
0,00
0,00
Июнь 2023
0,00
0,00
Июль 2023
0,00
0,00
Август 2023
0,00
0,00
Итого:
164600,00
0,00
164600,00 / (4*29,3 + 20) = 1199, 71 руб.
Формула для расчета компенсации за неиспользованный отпуск: Компенсация = средний заработок * количество дней неиспользованного отпуска.
Сумма компенсации составляет 25 193,91 руб. (1199,71 *21).
Разрешая требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.
Как следует из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
До внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Определяя сумму компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся истцу, суд исходит из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 13273,00 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
30.12.2023 – 22.02.2024
16
55
778,68
Сумма задержанных средств 20010,00 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
02.02.2024 – 22.02.2024
16
21
448,22
Сумма задержанных средств 20010,00 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
31.08.2024 – 15.09.2024
18
16
384,19
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1064,53
28.10.2024 – 30.10.2024
21
3
84,04
1532,76
Сумма задержанных средств 21918,91 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
02.10.2024 – 27.10.2024
19
26
721,86
28.10.2024 – 30.10.2024
21
3
92,06
813,92
Сумма задержанных средств 25193,91 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
03.09.2024 – 15.09.2024
18
13
393,02
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1340,32
28.10.2024 – 30.10.2024
21
3
105,81
1839,15
Итого: 5412,73 руб.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных средств в размере 5412,73 руб.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ООО «ФитаВита» о взыскании заработной платы, компенсации, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ФитоВита» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№ ******) задолженность по оплате вынужденного простоя в размере 61938,91 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 5412,73 руб. руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25193, 91 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «ФитоВита» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья подпись Н.А. Оленёва