Дело № 2-2522/23
адрес, адрес
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июня 2023 года Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Борисовой С.В., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале № 322 Останкинского районного суда адрес гражданское дело № 2-2522/23 по иску ФИО1 к адрес об индексации заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику адрес об индексации заработной платы, мотивируя тем, что в период с 31.01.2012 по 30.11.2022 истец была принята на работу в адрес на должность кассира КПП операционной кассы главной бухгалтерии согласно трудовому договору № 1170 от 23.01.2012. Трудовые отношения прекращены 30.11.2022 по инициативе работодателя, на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации. 16.01.2023 при предоставлении справок 2-НДФЛ истцом было установлено, что в период с 2020 года по момент увольнения индексация заработной платы согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ и локальным нормативным актам не производилась. С учетом изложенного, истец просит суд признать бездействие адрес по индексации заработной платы за период 2020, 2021 и 2022 годы незаконным, обязать адрес произвести индексацию заработной платы за период 2020, 2021 и 2022 годы в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами адрес в сумме сумма, взыскать с адрес в пользу истца денежные средства в размере сумма
Истец, представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения иска не возражал.
Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, что подтверждается отчетами об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
Условия трудового договора, примерные и обязательные, перечислены в статье 57 ТК РФ, и к таковым относятся, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Из п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017) следует, что при разрешении споров работников с организациями-работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в таких организациях.
Судом установлено, что в период с 31.01.2012 по 30.11.2022 ФИО1 была принята на работу в адрес на должность кассира КПП операционной кассы главной бухгалтерии согласно трудовому договору № 1170 от 23.01.2012, приказу о приеме работника на работу от 31.01.2012 № 39-к.
В связи с технологическими изменениями, связанными с прекращением эксплуатации системы въезда-выезда sPARK, адрес произведены организационно-штатные мероприятия, в рамках которых приказом адрес «ВДНХ» от 29.08.2022 № РД-04-260/22 были сокращены 54 штатные единицы КПП Операционной кассы Главной бухгалтерии.
Приказом от 28.11.2022 № 1323-к ФИО1 уволена 30.11.2022 в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании Приказа от 29.08.2022 № РД-04-260/22 и уведомления о сокращении должности от 12.09.2022.
адрес является коммерческой организацией в форме акционерного общества, не относится к государственным органам, органам местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям и не получает бюджетного финансирования, в том числе на заработную плату работникам.
Согласно пункту 5.7 адрес «ВДНХ» на 2019 - 2021 годы размер индексации устанавливается приказом генерального директора адрес с учетом финансовых возможностей работодателя ежегодно не ниже уровня инфляции, определяемой Росстатом за предыдущий год.
Приказом генерального директора адрес от 31.07.2020 № РД-644/О4 20 в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии с требованиями статей 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации было произведено повышение размера заработной платы работников адрес, в том числе кассиров Операционной кассы Главной бухгалтерии с 01.08.2020.
Следовательно, исходя из представленных в материалы дела доказательств, а именно, дополнительного соглашения от 03.08.2020 № 9 к Трудовому договору от 31.01.2012 № 1170, суд приходит к выводу о том, что заработная плата ФИО1 в 2020 году была проиндексирована и составила сумма.
В соответствии с пунктом 6.2 Трудового договора от 31.01.2012 № 1170 по результатам работы, исходя из финансового положения общества и решений генерального директора, работнику могут начисляться ежеквартальные премии и другие мотивационные и компенсационные выплаты, в порядке и на условиях, определяемых нормативными актами общества.
Как следует из Справки о доходах и суммах налога ФИО1 за 2020 год, ей дважды была выплачена премия (код дохода 2002) – в июле в размере сумма и в декабре в размере сумма.
28.06.2021 приказом генерального директора № РД-04-299/21 утверждено и введено в действие Положение об индексации заработной платы работников адрес (далее - Положение об индексации).
Данным локальным нормативным актом адрес установлен механизм индексации заработной платы работников, в том числе определены порядок и основания её проведения (не проведения), формула расчета, периодичность, что не противоречит положениям трудового законодательства Российской Федерации.
Пунктом 5.9 адрес «ВДНХ» на период с 30.04.2022 по 29.04.2025 предусмотрено, что порядок и размер индексации определяются в соответствии с Положением об индексации заработной платы работников адрес на основании оперативных бизнес-планов общества.
В соответствии с пунктом 2.10 Положения об индексации индексация не проводится, в том числе случаях:
- при наличии у общества финансово-экономических проблем (убыточность отсутствие платежеспособности), подтвержденных бухгалтерской отчетной документацией;
- при недостижении важных оперативных ключевых показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности общества, утвержденных в установленном порядке.
Согласно пункту 3.1 Положения об индексации ежегодно до 1 мая текущего года Финансово-экономический департамент осуществляет ретроспективный анализ финансово-экономической деятельности общества и определяет наличие или отсутствие причин, являющихся основаниями для индексации заработной платы работников общества в текущем году в соответствии с п. 2.1 и 2.10 Положения об индексации и направляет соответствующее заключение в Департамент по работе с персоналом и социальной политике.
В 2021 году выручка и прибыль до налогообложения адрес не достигали плановых значений, утвержденных протоколом № 9 заседания Совета директоров адрес от 22.07.2021, что закреплено в заключении к индексации заработной платы в 2021 году адрес «ВДНХ».
На основании пункта 2.10 Положения об индексации при снижении основных финансово-экономических показателей индексация в адрес в 2021 году не могла быть проведена.
26.10.2021 между истцом и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение № 13 к Трудовому договору № 1170, которым подтвержден должностной оклад ФИО1 в размере сумма.
В 2022 году протоколом № 13 заседания Совета директоров адрес от 23.09.2022 утвержден плановый убыток финансово-экономической деятельности, что закреплено в заключении к индексации заработной платы в 2022 году адрес «ВДНХ».
На основании пункта 2.10 Положения об индексации при наличии у общества финансово-экономических проблем (убыточность) индексация в адрес в 2022 году не могла быть проведена.
При этом обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников в 2021 и 2022 годах, применительно к ФИО1, была исполнена путем выплаты премии: в 2021 году дважды – в августе в размере сумма и в декабре в размере сумма, что подтверждается Справкой о доходах и суммах налога ФИО1 за 2021 год (код дохода 2002), в 2022 году – в сентябре в размере сумма, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога ФИО1 за 2022 год (код дохода 2002).
За исполнение непосредственных должностных обязанностей ФИО1 ежемесячно и в полном объеме работодателем выплачивалась заработная плата, установленная Трудовым договором № 1170 (включая доплаты за работу в праздничные дни и в ночное время), что ФИО1 не оспаривается.
Также ФИО1 при увольнении были выплачены (и ею не оспаривается) денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации и выходное пособие в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Задолженности по заработной плате перед ФИО1 адрес не имеет.
Исходя из представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу о том, что индексация заработной платы истца проводилась адрес в соответствии с локальными нормативными актами, не противоречащими ст. 134 ТК РФ, что подтверждается дополнительными соглашениями к трудовому договору, заключенными между адрес и ФИО1, а также справками 2-НДФЛ за 2020-2022 годы, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворении исковых требований истца об индексации заработной платы.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес об индексации заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
В соответствии с положениями ст. 321 ч. 1 ГПК РФ апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение.
Судья С.В. Борисова