Судья: Покусаева А.Ю. Дело № 33-27757/2023
№ дела в суде 1 инстанции № 2-227/2023
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
12 сентября 2023 года г. Краснодар
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Гриценко И.В.,
судей Поповой С.К., Першиной Н.В.,
по докладу судьи Поповой С.К.,
при ведении протокола помощником судьи Джарим Э.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Телепорт» об обязании исполнить требования предписания Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в порядке ст.236 ТК РФ,
по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ейского районного суда Краснодарского края от ..........
Заслушав доклад судьи Краснодарского краевого суда Поповой С.К., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Телепорт» об обязании исполнить требования предписания Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в порядке ст.236 ТК РФ.
Требования мотивированы тем, что .......... Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае дата выдано предписание, в соответствии с которым ООО «Телепорт» признано нарушившим нормы трудового законодательства РФ, на Общество возложены обязанности:
оформить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме, фактически допущенной к работе .........., .........., .......... и ...........
прием на работу ФИО1 оформить приказом изданном на основании заключенного трудового договора (основание: ч.1 ст. 68 Трудового кодекса РФ),
произвести учет времени, фактически отработанного ФИО1 .........., .........., .......... и .......... (основание: ч.4 ст. 91 ТК РФ),
выплатить ФИО1 заработную плату за период допуска ее к работе .........., .........., .......... и ...........
Во исполнение требований указанного предписания ООО «Телепорт» направило в адрес ФИО1 уведомление, в соответствии с которым Общество обязалось оформить документы в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и выплатить заработную плату.
При этом, истец полагает, что в нарушение требований предписания заработная плата рассчитана только за четыре дня, в даты в которые, по мнению ООО «Телепорт», ФИО1 выполняла свои функции, однако её работа не носила разовый характер, так как включала систематическое выполнение трудовых обязанностей в период с ........... по ...........
ФИО1 был предложен для заключения трудовой договор на срок – с .......... по ........... со ссылкой на выполнение работ в даты: .........., .........., .......... и .........., что противоречит действующему трудовому законодательству. Также выражает несогласие с представленным Обществом расчетом заработной платы.
Решением Ейского районного суда Краснодарского края от .......... в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе ФИО1 выражает несогласие с постановленным решением суда, просит его отменить как незаконное и необоснованное, приняв по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме. Указывает, что суд проигнорировал доводы истца в полном объеме.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного акта, как постановленного в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с частью первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части 1 статьи 353 и части 1 статьи 354 названного кодекса федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных.
Из материалов дела следует, что Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, на основании распоряжения руководителя Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае ФИО2, проведена внеплановая, документарная проверка в отношении ООО «Телепорт» и обращения ФИО1 по вопросам сокращения, не оформления трудового договора в письменной форме и невыплаты заработной платы за период работы.
Проведенной проверкой выявлены нарушения трудового законодательства в отношении ФИО1, и предписание, которыми на общество возложена обязанность устранить выявленные нарушения трудового законодательства:
фактически допущенной к работе .........., .........., .......... и ...........
прием на работу ФИО1 оформить приказом изданном на основании заключенного трудового договора (основание: ч.1 ст. 68 Трудового кодекса РФ),
произвести учет времени, фактически отработанного ФИО1 .........., .........., .......... и .......... (основание: ч.4 ст. 91 ТК РФ),
выплатить ФИО1 заработную плату за период допуска ее к работе .........., .........., .......... и ...........
Срок выполнения настоящего предписания установлен – до ...........
Данное предписание государственного инспектора труда не обжаловалось.
Во исполнение предписания, ООО «Телепорт» направило в адрес истца уведомление о необходимости явиться для подготовки документов для оформления трудовых отношений, а также выплаты заработной платы за период фактического допуска ее к работе .........., .........., .......... и .......... вместе с тем ФИО1 от подписания указанных документов и, получения заработной платы, за три фактически отработанных дня отказалась.
Кроме того, судом установлено, что в период с ........... по ........... ФИО1 осуществляла трудовую функцию в должности «юриста» и работу по совместительству в должности «специалиста по охране труда» в ООО «Акватория», что указывает на невозможность одновременного осуществления постоянной ежедневной работы с соблюдением норм и правил внутреннего распорядка одновременно у нескольких работодателей.
Согласно копии трудовой книжки, заявления ФИО1, трудовых договоров, приказов, истец работала в ООО «Акватория» в должности ................ по основному месту работы, а также ................ на 0,5 ставки. Из предоставленных в материалы дела реестров начислений заработной платы, платежных поручений и ведомостей, расчетных листков, сводов начислений заработной платы и справок о доходах, следует, что истец до 2020 года включительно регулярно получала заработную плату в ООО «Акватория».
.......... трудовые договоры расторгнуты в связи с сокращением штата.
Таким образом, установлено, что ФИО1 состояла в надлежащем образом оформленных трудовых отношениях с ООО «Акватория», совмещая две должности – ................ и ................
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции указал, что ответчик предпринимал попытки исполнить предписание, однако ФИО1 отказалась подписать трудовой договор и получить денежные средства, начисленные в соответствии с предписанием. При этом, имея высшее юридическое образование, занимая указанные должности, истец до 2021 года претензий к ответчику относительно оформления трудовых отношений не имела.
Также судом установлено, что доказательств, свидетельствующих о том, что отношения между истцом и ответчиком фактически являлись трудовыми, не представлено.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции и отклоняет доводы апелляционной жалобы о незаконности и необоснованности решения суда.
Судебная коллегия принимает во внимание, что действия ответчика соответствуют выданному предписанию, которое ФИО1 в установленном законом порядке обжаловано не было.
Доводы истца о том, что представленный ей к заключению трудовой договор содержит пункты, противоречащие действующему трудовому законодательств и предписанию Государственной инспекции труда в Краснодарскому крае, отклоняются судебной коллегией, поскольку не содержат фактов, свидетельствующих о нарушении прав ФИО1
Таким образом, судебная коллегия считает, что фактически исковые требования ФИО1 направлены на переоценку результатов проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, так и требований предписания инспекции.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судом в качестве основания к отмене решения суда, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам и исследованным материалам дела и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.
Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену или изменение решения при рассмотрении настоящего дела не допущено. Выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, а доводы, указанные в апелляционной жалобе, судебной коллегией не могут быть приняты во внимание за их необоснованностью.
Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Ейского районного суда Краснодарского края от .......... оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в течение трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.
Председательствующий И.В. Гриценко
Судьи С.К. Попова
Н.В. Першина