31RS0020-01-2023-004939-49 Дело №2-4248/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 октября 2023 года г. Старый Оскол
Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Уваровой А.М.,
при секретаре судебного заседания Злобиной Н.В.,
с участием старшего помощника Старооскольского городского прокурора Чекановой Е.Н., представителя ответчика ООО «РейнирТорг» ФИО1, в отсутствие истца ФИО2, представителя третьего лица АО КБ «Модульбанк», извещенных надлежащим образом,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старооскольского городского прокурора в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РейнирТорг» о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
Старооскольский городской прокурор, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском о взыскании с ООО «РейнирТорг» задолженности по начисленным, но не выплаченным суммам, причитающимся работнику в размере 42610 руб.
В обосновании иска указано, что Старооскольской городской прокуратурой проведена проверка, в отношении ответчика по результатам которой в деятельности организации выявлены нарушения трудового законодательства об оплате труда. Между ООО «РейнирТорг» и ФИО2 15 декабря 2021 года был заключен трудовой договор и 26 мая 2022 года данный договор был расторгнут. Согласно п. 3.2 трудового договора, заработная плата работникам выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Из содержания объяснений генерального директора следует, что в организации вышеуказанный локальный акт не разработан. Данное обстоятельство явилось следствием того, что заработная плата в «ООО «РейнирТорг» выплачивалась один раз в месяц. Из содержания расчетных листков ФИО2 за период с января 2022 года по май 2022 года следует, что задолженность работодателя перед работником составляет 42610 руб.
В судебном заседании старший помощник Старооскольского городского прокурора Чеканова Е.Н. иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика «ООО «РейнирТорг» ФИО1 в судебном заседании признал заявленные исковые требования, о чем представил суду письменное заявление.
ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался электронным заказным письмом, согласно уведомлению о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором №, неудачная попытка вручения 29 сентября 2023 года.
Третье лицо АО КБ «Модульбанк» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался электронным заказным письмом, согласно уведомлению о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором №, почтовая корреспонденция 6 октября 2023 года передана почтальону.
В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных о дате судебного заседания надлежащим образом.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что между ООО «РейнирТорг» и гражданином Республики Узбекистан ФИО2 15 декабря 2021 года заключен трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации и Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Согласно п. 3.2 трудового договора, заработная плата работникам выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Из содержания объяснений генерального директора следует, что в организации вышеуказанный локальный акт не разработан. Данное обстоятельство явилось следствием того, что заработная плата в «ООО «РейнирТорг» выплачивалась один раз в месяц.
26 мая 2022 года трудовой договор между ФИО2 и ООО «РейнирТорг» расторгнут.
Задолженность по заработной плате составляет 42610 руб.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 исковые требования истца признал в полном объеме.
Положения статей 35, 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о том, что суд принимает признание иска, когда это признание не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, и о том, что при принятии судом признания иска суд выносит решение об удовлетворении исковых требований, ответчику известны.
Последствия признания исковых требования, предусмотренные статьями 173, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчику понятны.
Согласно статье 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
На основании части 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Суд, руководствуясь статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимает признание иска ответчиком и удовлетворяет исковые требования, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, требования истца являются законными и обоснованными. Признание иска изложено в письменной форме, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев. В связи с этим, до вступления настоящего решения в законную силу немедленному исполнению подлежит взыскание заработной платы в размере 42610 руб.
Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика, рассчитанная в соответствии с правилами ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований 42610 руб., составляет 1478,30 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
решил:
иск Старооскольского городского прокурора в интересах ФИО2 (СНИЛС №) к обществу с ограниченной ответственностью «РейнирТорг» (ИНН <***> ОГРН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РейнирТорг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 42610 руб.
Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере 42610 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РейнирТорг» в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в размере 1478,30 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд Белгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья подпись А.М. Уварова
Решение принято в окончательной форме 12 октября 2023 года