Копия дело № 2-1567/2025
УИД 16RS0050-01-2024-017717-92
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 июля 2025 года
Приволжский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи Марданова Н.Р., при секретаре Александровой А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Монолит» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование требований указано, что истец выполнял работы в качестве монтажника в ООО «Монолит» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом с истцом трудовой договор не заключался. За период работы истцу выплачена заработная плата в общем размере 245 000 рублей, невыплаченная часть заработной платы составляет <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил трудовую деятельность, при этом сведения о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку истца не внесены.
На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Монолит» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Монолит» внести в трудовую книжку запись о приме на работу и увольнении, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.
Истец ФИО2 в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик ООО «Монолит» извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, явку представителя не обеспечил.
Третье лицо отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> извещено о времени и месте судебного заседания, явку представителя не обеспечило.
Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Как предусмотрено ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
В этой связи то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами спора в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска.
Судом установлено, что сведения о ООО «Монолит» внесены в единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является «производство электромонтажных санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ», директором и учредителем - ФИО5
Как следует из объяснений истца, ДД.ММ.ГГГГ начал осуществлять трудовую деятельность в ООО «Монолит», в должностные обязанности входило монтаж канализационных систем, пайка и монтаж полипропиленовых и ПНД труб. Работы выполнялись по адресу: <адрес>, Столбищенское сельское поселение, ЖК «Новый Свет», УБ-4.
Между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы монтажника, ФИО2 был допущен к выполнению этой работы директором ФИО5, в том числе и исходя из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, что подтверждается участием истца в деятельности организации, осуществлении юридически значимых действий, осуществлении деятельности в области монтажа, а также обсуждение вопросов, касающихся выполнения работ.
С приказом о приеме на работу истец ознакомлен не был. В период работы истец фактически выполнял обязанности монтажника.
Последним днем работы ФИО2 стало ДД.ММ.ГГГГ, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, расчет по заработной плате не произвели.
При установленных обстоятельствах, датой заключения трудового договора будет являться дата фактического допущения работника к работе.
В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи.
В нарушении положений ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации достоверные сведения о трудовом стаже истца отсутствуют в информационных ресурсах СФР (в системе обязательного пенсионного страхования, в фонде социального страхования, в фонде медицинского страхования).
Суд признает представленные доказательства подтверждающими, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком. Надлежащие доказательства, опровергающие факт трудовых отношений суду не представлены.
В связи с изложенным, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Монолит» в период с ДД.ММ.ГГГГ по 22.09.2024в должности монтажника подлежат удовлетворению.
Поскольку установлено, что ответчик ООО «Монолит» не выполнил предусмотренные законом обязанности по предоставлению о работнике сведений за период его работы, суд приходит к выводу об обязании ответчика внести в электронную трудовую книжку сведения - записи о приеме на работу в качестве монтажника с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Размер заработной платы, являясь существенным условием трудового договора, подлежит, в силу ст. 57 ТК РФ, обязательному включению в трудовой договор. Ввиду данного требования статьи 57 ТК РФ, доказательством размера заработной платы работника является, прежде всего, трудовой договор.
В пункте 23 указанного ранее постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Монолит» в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с установлением судом факта невыплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика ООО «Монолит» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
Относительно заявленных требований о компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать <данные изъяты> рублей, отказав во взыскании в остальной заявленной части.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом удовлетворения требований истца, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
Руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Монолит» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Монолит» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Монолит» внести в электронную трудовую книжку сведения - записи о приеме на работу в качестве монтажника с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Монолит» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Монолит» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись. «Копия верна».
Судья: Марданов Н.Р.
Мотивированное заочное решение изготовлено 21 июля 2025 года.