Дело №2-831/2023

73RS0001-01-2023-000203-52

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 марта 2023 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бахаревой Н.Н.,

при секретере ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, о внесении записей в трудовой книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, о внесении записей в трудовой книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов.

Требования мотивированы тем, что истица обратилась в прокуратуру с заявлением о нарушении ее законных прав на своевременное получение вознаграждения у ИП ФИО4

Проверка показала, что ИП ФИО3 использует фирменное наименование «<данные изъяты>». Установлено, что в период с 15.10.2021 по 18.10.2022 ФИО2 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности <данные изъяты>. Собеседование при устройстве на работу она проходила с <данные изъяты> иное лицо результатам собеседования она была принята на работу к ИП ФИО3 на должность <данные изъяты>. При этом трудовой договор с ней не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался.

Рабочее место ФИО2 находилось по адресу: <адрес>. График работы был 6/1 (6 дней работала и 1 день отдыхала) и был с 09 час. 00 мин. до 00 час. 00 мин., а с сентября 2022 г. - с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. Заработная плата у ФИО2 составляла около 25000 руб. в месяц. Заработную плату выплачивали каждую неделю. Оплата труда за смену составляла 850 руб.

Денежные средства в счет выплаты заработной платы работникам, в том числе ФИО2, выдавались наличными, за получение которых она расписывалась на простом листе бумаги, где была указано ФИО, дата, подпись, сумма.

В обязанности ФИО2 входило: <данные изъяты>. Доказательствами трудовой деятельности истца являются графики работы, содержащие в графе «сотрудник» фамилию и имя «<данные изъяты>», которые направлялись всем работникам через мессенджер «Телеграм» в группе «<данные изъяты>».

При осуществлении трудовой функции ФИО2 принимала заказы и регистрировала их в программе «<данные изъяты>». В свою очередь в графе <данные изъяты> указана фамилия и имя «<данные изъяты>».

Также доказательствами трудовой деятельности является переписка с непосредственным руководителем ФИО2 - иное лицо в мессенджере «Телеграм», с работниками ИП ФИО3 в мессенджере «Телеграмм» в группе «<данные изъяты>», а также полученная в ходе проведения проверки прокуратурой района служебная переписка с ИП ФИО3 в мессенджере «Ватсап».

Совместно с ФИО2 у ИП ФИО3 выполняли трудовую функцию иное лицо, иное лицо подтверждают факт работы ФИО2 у ИП ФИО3

Заработная плата ФИО2 была выплачена в полном объеме, при этом при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

С учетом того, что размер заработной платы ФИО2 документально не подтвержден, то расчет размера задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 составлял 12792 руб., с 01.01.2022 - 13890 руб., с 01.06.2022 - 15279 руб.

В настоящее время перед ФИО2 имеется задолженность по невыплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19372 руб. 36 коп. исходя из среднего дневного заработка 691 руб. 87 коп., умноженного на 28 дней отпуска.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ оплата за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19.10.2022 по 27.12.2022 составит 678 руб. 03 коп. (19372 руб. 36 коп. *70 дн. * 1/150* 7.5%).

В связи с нарушением трудовых прав ИП ФИО3 в виде незаключения трудового договора, невыплате компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 причинен моральный вред на сумму 20000 руб.

Уточнив требования, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2 за период работы с 15.10.2021 по 18.10.2022 в должности «<данные изъяты>»; обязать ответчика в соответствии со ст.68 ТК РФ внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме 15.10.2021 на работу к ИП ФИО3 на должность «<данные изъяты>» и об увольнении с занимаемой должности 18.10.2022 по собственному желанию; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19372 руб. 36 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 678 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.; возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца в установленном налоговым законодательством порядке за период работы с 15.10.2021 по 18.10.2022.

Истец ФИО2, представитель истца в судебном заседании на иске настаивали, привели доводы, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав сторону истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Частью первой ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что ИП ФИО3 использует фирменное наименование «<данные изъяты>».

Установлено, что 15.10.2021 ФИО2 была принята на должность <данные изъяты> к ИП ФИО3 Трудовые отношения были прекращены 18.10.2022.

Как указывает истец, записи в трудовую книжку о приеме на работу на указанную должность, а также об основании и о причине прекращения трудового договора ответчиком не внесены.

Доводы истца об осуществлении трудовой деятельности в указанный период были подтверждены представленными письменными материалами дела, а именно графиками работы, содержащие в графе «сотрудник» фамилию и имя «<данные изъяты>», регистрацией принятых ею заказов в программе «<данные изъяты>», перепиской с непосредственным руководителем ФИО2 иное лицо и с работниками ИП ФИО3 в мессенджере «Телеграмм», а также служебной перепиской с ИП ФИО3 в мессенджере «Ватсап».

В связи с чем суд считает установленным факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 в период с 15.10.2021 по 18.10.2022. На ответчика следует необходимым возложить обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме 15.10.2021 на работу к ИП ФИО3 на должность «<данные изъяты>», а также внести запись об увольнении истца с занимаемой должности 18.10.2022 по инициативе работника на основании ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Также, согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пояснениям истца, задолженность по заработной плате отсутствует, вместе с тем, не проведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск 19372 руб. 36 коп., а также компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 678 руб. 03 коп., расчет которых осуществлен в исковом заявлении.

Поскольку ответчик не представил доказательства выплаты истцу указанных сумм, не представил суду доказательств, опровергающих данный расчет, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Требования истца о компенсации морального вреда суд также находит обоснованными.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется фактическими обстоятельствами дела, степенью нарушения прав истца, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. В остальной части иска отказать.

Также следует обязать ИП ФИО3 произвести отчисления страховых взносов в отношении истца за период 15.10.2021 по 18.10.2022 в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1101 руб. 51 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО2 за период работы с 15.10.2021 по 18.10.2022 в должности «<данные изъяты>».

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме 15.10.2021 на работу на должность «<данные изъяты>» и увольнении 18.10.2022 по инициативе работника (по собственному желанию) на основании ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО2 в установленном налоговым законодательством порядке за период работы с 15.10.2021 по 18.10.2022.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19372 руб. 36 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 678 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

В остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1101 руб. 51 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, соответствующее требованиям ст. 238 ГПК РФ, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Бахарева

Срок изготовления мотивированного решения: 07.03.2023