УИД: 77RS0030-02-2025-002876-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«15» июля 2025г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес ФИО1, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2177/25 по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании денежных средств,

Установил:

Истец (ФИО2) обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее адрес) о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что является работником адрес, занимая по состоянию на 2022 год должность главного специалиста отдела организации и планирования ремонта вагонов Управления вагонного хозяйства на основании трудового договора от 31 марта 2010г. Решением Хамовнического районного суда адрес от 17.02.2025г. по гражданскому делу № 2-624/25 установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны адрес в виде издания незаконных приказов от 11 августа 2022г. № 385 км-1 «О направлении работника в командировку», от 09 сентября 2022г. № 362 «О привлечении к дисциплинарной ответственности», лишения премии за август - сентябрь 2022г. в размере сумма. По мнению истца, допущенные ответчиком нарушения его трудовых прав являются основанием для применения ст. 237 ТК РФ и компенсации причиненного ему морального вреда в размере сумма.

Истец просит суд взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма.

В судебное заседание представитель истца ФИО2 явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика адрес в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать, мотивируя необоснованностью исковых требований и отсутствием оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 259 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 вышеназванного Постановления).

Судом установлено, что с 31 марта 2010 года по настоящее время истица ФИО2 является работником адрес, занимая по состоянию на 2022 год должность главного специалиста отдела организации и планирования ремонта вагонов Управления вагонного хозяйства на основании трудового договора от 31 марта 2010г.

Решением Хамовнического районного суда адрес от 17.02.2025г. по гражданскому делу № 2-624/25, вступившим в законную силу, постановлено:

Признать незаконным приказ от 11 августа 2022г. № 385 км-1 «О направлении работника в командировку», вынесенный Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в отношении ФИО2.

Признать незаконным приказ от 09 сентября 2022г. № 362 «О привлечении к дисциплинарной ответственности», вынесенный Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в отношении ФИО2.

Взыскать с Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО2 денежные средства в размере сумма.

В силу ст. 61 ГПК РФ и обязательности решения Хамовнического районного суда адрес от 17.02.2025г. по гражданскому делу № 2-624/25 судом установлено, что ответчиком адрес были допущены нарушения трудовых прав истца в виде незаконного направления в служебную командировку 12 августа 2022 года и привлечение его к дисциплинарной ответственности за отказ от направления в служебную командировку, несмотря на то, что на момент направления в служебную командировку истец находился в состоянии беременности.

Также при рассмотрении гражданского дела № 2-624/25 судом установлено, что ответчиком незаконно были применены снижающие индивидуальные показатели истца факторы при расчете премии за август - сентябрь 2022г., вследствие чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере сумма.

В связи с тем, что ответчиком адрес было допущено нарушение трудовых прав истца, повлекшее у него определенные переживания, чувство тревоги, т.е. нравственные страдания, суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает индивидуальные особенности истца, находившегося в вышеуказанный период времени в состоянии беременности, характер допущенных ответчиком нарушений, не связанный с расторжением трудовых отношений, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, отсутствие тяжких негативных последствий, принимает во внимание характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, степень вины ответчика, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме сумма.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в доход бюджета адрес подлежащую уплате госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН: <***>) в пользу ФИО2 (паспортные данные......) в счет компенсации морального вреда сумма.

Взыскать с Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в доход бюджета адрес в счет уплаты госпошлины сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено – 15 июля 2025 года.

Судья