Дело №...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Волжский городской суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи ФИО8
при секретаре ФИО3
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО7, представителя ответчика ФИО4
26 декабря 2022 года в г.Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Овощевод» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнений к ООО «Овощевод» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований истец указал, что работал у ответчика в период с "."..г. по "."..г. в должности контролера в подразделении Отдел контроля и безопасности на основании трудового договора №... от "."..г.. В соответствии с условиями договора ему установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 84,84 рублей за один час работы, установлен сменный режим работы. Согласно утвержденным графикам сменности, истец работал – 2 ночные смены, 2 дня отдыха, 2 дневные смены, 2 дня отдыха, продолжительность рабочей смены составляет 11 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. Выходными днями работника, работающего по графику сменности, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленными графику работы, с учетом требования трудового законодательства о предоставлении работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. На протяжении работы истца у ответчика ему не в полном объеме начислялась и выплачивалась заработная плата за работу в ночные смены в его выходные дни. Работодатель начислял и оплачивал работу в выходные дни в виде премии за дополнительный объем работ, однако Положение об оплате труда такого основания не содержит. Работодатель нарушил нормы трудового законодательства, поскольку не оформил официально работу истца в его выходные дни в ночные смены и не оплатил данные смены в двойном размере. За период с мая 2021 по апрель 2022 истец выходил в свои выходные дни на 6 ночных смен, а августе 2021 года – 2 смены, в сентябре 2021 года – 1 смена, в ноябре 2021 года - 1 смена, в январе 2022 года – 1 смена, в феврале 2022 года – 1 смена. Размер оплаты ночной смены составляет 1 052 рубля, следовательно, размере не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу в ночные смены в его выходные дни составляет 6 312 рублей.
Кроме того, Положением об оплате труда предусмотрена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цент на товары и услуги. работодателем индексация заработной платы не производилась. Таким образом, исходя из данных Росстата о росте потребительских цен, работодатель не доплатил проиндексированную заработную плату в размере 4 746 рублей 52 копейки. Просит суд взыскать с ответчика своевременно не начисленную и не выплаченную заработную плату в сумме 6 312 рублей, обязать ответчика произвести индексацию заработной платы с января 2022 года, взыскать с ответчика проиндексированную заработную плату в размере 4 746 рублей 52 копейки за период с января 2022 года по "."..г., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы на представителя в размере 15 000 рублей.
Истец, его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, поддержав письменные возражения на иск.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положения ст.153 Трудового кодекса российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Овощевод» в должности контролера в подразделении Отдел контроля и безопасности в период с 25.05.ю2021 по "."..г..
Согласно условиям трудового договора №... от "."..г., работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с вариантом 3 – сменный режим работы, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня опре5деляется согласно графику рабочего времени, утвержденному работодателем. С действующим графиком сменности работник ознакомлен при заключении настоящего трудового договора, с каждым последующим графиком сменности работник знакомится под роспись не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Продолжительность рабочей смены составляет 11 часов, работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. выходными днями работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы, с учетом требования трудового законодательства о предоставлении работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов (раздел 4.1 договора). Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в соответствии с вариантом 1 – работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного характера и стимулирующего характера в размере, предусмотренном настоящим трудовым договором, а также Положением об оплате труда работников ООО «Овощевод». Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка, доплат и надбавок в целях поощрения за достигнутые производственные результаты, добросовестное исполнение трудовых обязанностей, выполнение договорных обязательств и стимулирования дальнейшего роста производительности труда. Премирование осуществляется исходя из результатов работы общества (раздел 5.1 договора).
Как следует из представленных графиков сменности, с которыми ФИО1 ознакомлен под роспись, режим рабочего времени истца составлял - 2 ночные смены, 2 дня отдыха, 2 дневные смены, 2 дня отдыха, продолжительность рабочей смены составляет 11 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час.
Представленные табели учета рабочего времени свидетельствует о выходе истца на работу в соответствии с графиком сменности.
Из расчетных листков на выплату заработной платы следует, что истцу начислена и выплачена заработная плата в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что в табелях учета рабочего времени не отражена работа в его выходные дни, а именно в ночные смены: в августе 2021 года – 2 смены, в сентябре 2021 года – 1 смена, в ноябре 2021 года - 1 смена, в январе 2022 года – 1 смена, в феврале 2022 года – 1 смена.
Вместе с тем, судом не добыто доказательств привлечения ФИО1 к работе в ночные смены в его выходные дни.
На основании распоряжения начальника отдела контроля и безопасности ООО «Овощевод» ФИО5 от "."..г., периодом ведения внутренних журналов отдела контроля и безопасности ООО «Овощевод» определен отчетный квартал. По окончании отчетного квартала – заводить отдельный журнал по каждому виду журналов согласно Положению о контрольно-пропускном режиме. По окончании ведения журнала (по завершению отчетного квартала) журналы отдела контроля и безопасности подлежат хранению – две недели, с последующим уничтожением.
Из представленных актов следует, что журналы, которые велись на контрольно-пропускных пунктах за период с 2018 года по третий квартал 2022 года уничтожены, начиная с "."..г., и в последующем каждый квартал.
В судебном заседании также установлено, что в ООО «Овощевод» установлена система контроля и управления доступом (СКУД), согласно настройкам которой период резервирования установлен в 30 дней, автоматическая очистка видеоархива событий – 180 дней, автоматическая очистка архива событий – 6 месяцев. Таким образом, к моменту рассмотрения настоящего дела видеоархив СКУД, записи фиксации прохода сотрудников и иных лиц через контрольно-пропускные пункты не сохранены.
В судебном заседании в качестве свидетеля допрошена ФИО6, которая пояснила, что работала вместе с истцом в ООО «Овощевод» в период с "."..г. по январь 2022 в качестве контролера КПП. В период работы они привлекались к подработке, замещая заболевших сотрудников и сотрудников, находящихся в отпуске. Каких-либо конкретных сведений о датах выхода на работу ФИО1 в его выходные дни свидетель не пояснила.
Таким образом, установить, имел ли место выход ФИО1 на работу в его выходные дни, в судебном заседании не представилось возможным.
Доводы истца о том, что доказательством привлечения его к работе в выходные дни в указанные им периоды является выплата за указанные дни премии за дополнительный объем работ, суд находит несостоятельными.
В расчетных листках за август, сентябрь, ноябрь 2021 года, январь, февраль 2022 года, действительно имеется указание на выплату премии за дополнительный объем работ. При этом отсутствует указание на даты, отработанное количество часов, в связи с чем установить факт выхода на работу в выходные дни не представляется возможным.
Факт выплаты премии, не предусмотренной трудовым договором, Положением об оплате труда, сам по себе, не свидетельствует о нарушении трудовых прав работника.
Таким образом, в судебном заседании не добыто достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих факт выхода на работу и факт работы в указанные истцом периоды времени, в связи с чем основания для взыскания с ответчика заработной платы за работу в выходные дни не имеется.
Истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности проиндексировать заработную плату с января 2022 года, взыскать с ответчика проиндексированную заработную плату в размере 4 746 рублей 52 копейки за период с января 2022 года по "."..г..
Согласно статье 130 Трудового кодекса РФ индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Исходя из смысла положений Трудового кодекса РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в Определении от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, индексация заработной платы по своей природе представляет собой государственную гарантию по оплате работников. Нормативные положения статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса РФ предоставляют работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы с учетом всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.
Разделом 10 Положения об оплате труда работников ООО «Овощевод» предусмотрено, что оклад работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По окончании каждого года работодатель проводит увеличение окладов работников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата. Оклад с учетом индексации выплачивается работнику начиная с первого месяца календарного года.
Приказом директора ООО «Овощевод» от "."..г. от №... предусмотрено увеличение окладов работников Общества в 2022 году не производить ввиду не достижения плановых финансовых показателей и, как следствие, отсутствия реальной возможности проведения процедуры повышения окладов. Как следует из описательной части приказа, установлен факт не достижения запланированного показателя выручки общества на 556 355 830 рублей.
Указанное также подтверждается отчетом о финансовых результатах ответчика, представленного истцом по данным сервиса Контур.Фокус, согласно которому на конец 2019 года, на конец 2020 года ООО «Овощевод» сработало с убытком, чистая прибыль общества на конец 2021 года составила 719 000 рублей.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик вправе не проводить индексацию заработной платы за период с января 2022 года по 29.04.2022 ввиду отсутствия финансовой возможности.
Поскольку в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав истца, не подлежат удовлетворению и производные от основных требований, требования о компенсации морального вреда и взыскании расходов на оплату услуг представителя.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Овощевод» о взыскании своевременно не начисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы, взыскании проиндексированной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов на представителя отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья подпись ФИО9
Справка: мотивированный текст решения изготовлен "."..г..
Судья подпись ФИО10
Подлинник данного документа
подшит в деле №...
которое находится в
Волжском городском суде
УИД: №...