Дело № 2-721/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Надым ЯНАО 22 мая 2025 г.
Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Стрельцова Е.С. при секретаре судебного заседания Биисове Ж.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> Анны Сергеевны к ООО «Строительно-монтажная компания № 7» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
<данные изъяты> А.С. обратилась в суд с иском к ООО «Строительная монтажная компания № 7» о взыскании задолженности по заработной плате. Из заявления следует, что между ООО «Строительная монтажная компания № 7» (далее – Общество) и <данные изъяты> А.С. заключен трудовой договор № *№ обезличен* от *дата*. <данные изъяты> А.С. принята на должность «юрисконсульт» с местом работы в г. Надыме, т.е. в районе Крайнего Севера. Пунктом *№ обезличен* Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб. (до вычета НДФЛ) в период с *дата* по *дата*. Впоследствии дополнительным соглашением от *дата* в указанный пункт были внесены изменения, установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. (до вычета НДФЛ).
Приказом № *№ обезличен* от *дата* на основании заявления работника от *дата* истец <данные изъяты> А.С. уволена с работы по собственному желанию. За период работы в Обществе истцу начислена заработная плата (до вычета НДФЛ) в суммарном размере 306 559,17 руб., но не выплачена. <данные изъяты> А.С. не разу не получила заработную плату. Также при увольнении ей была начислена компенсация отпуска, в том числе в связи с работой работника в районах Крайнего Севера, в размере 43 825,84 руб., которая также не выплачена.
Истец <данные изъяты> А.С. просит взыскать с ООО «Строительно-монтажная компания № 7» невыплаченную заработную плату в размере 306 559,17 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 825,84 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 21.09.2024 по 14.04.2025 в размере 52 568,26 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы и иных выплат начиная с 14.04.2025 по дату фактической оплаты задолженности.
Истец <данные изъяты> А.С. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, иск поддерживает полностью.
Ответчик - ООО «Строительно-монтажная компания № 7» в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещалось надлежащим образом, об отложении дела не ходатайствовало, возражений относительно заявленных требований не представило.
Информация о принятии иска и о времени и месте судебного заседания размещена также на сайте суда в сети «Интернет».
В силу части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу положений абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).
Судом установлено, что истец <данные изъяты> А.С. в период с *дата* по *дата* работала в ООО «Строительно-монтажная компания №7» Обособленное подразделение «Надымский» в должности юрисконсульта. Трудовой договор № *№ обезличен* между сторонами был заключён *дата* (т. 1 л.д. 12-14).
Пунктом *№ обезличен* трудового договора от *дата* № *№ обезличен* <данные изъяты> А.С. за выполнение трудовых обязанностей в период с *дата* по *дата* установлен оклад - *№ обезличен* руб., впоследствии дополнительным соглашением от *дата* в указанный пункт были внесены изменения, установлен оклад в размере *№ обезличен* руб. (до вычета НДФЛ).
В силу пункта *№ обезличен* Договора работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда. Труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работника устанавливаются Правительством РФ. Работнику установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 80%.
Согласно пункту *№ обезличен* Договора Общество выплачивает работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца (5 и 20 числа каждого месяца) путем перечисления безналичных денежных средств на счет работника в банке.
*дата* <данные изъяты> А.С. уволилась с занимаемой должности в ООО «Строительно-монтажная компания № 7» по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) подписан генеральным директором Общества (т. 1 л.д. 20).
Согласно сведениям о трудовой деятельности истца, предоставленной СФР <данные изъяты> А.С. была трудоустроена в ООО «Строительно-монтажная компания №7» (юрисконсульт, обособленное подразделение «Надымский») в период с *дата* по *дата*.
Согласно расчету истца, сумма задолженности ООО «Строительно-монтажная компания №7» за отработанный, но не оплаченный период с *дата* – *дата* составляет 306 559,17 руб.
Данный расчет судом проверен, ответчиком не опровергнут.
Следовательно, данная сумма невыплаченной заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно части 5 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ).
Порядок исчисления продолжительности очередного оплачиваемого отпуска, в том числе для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, регламентирован Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169, которые применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ (статья 423 Трудового кодекса РФ).
Как следует из положений пункта 28 вышеуказанных Правил, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
В соответствии с пунктом 4.2 Договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно пункту 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (за фактически отработанное время в районах Крайнего Севера).
Доказательств тому, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, либо, что истец использовала отпуск, ответчиком не представлено.
Компенсация за неиспользованный отпуск, согласно расчету истца, составляет 43 825,84 руб. (т. 1 л.д. 11). Данный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен. Суд считает требования истца в данной части также подлежащими удовлетворению.
С учетом положений статьи 236 Трудового кодекса РФ суд полагает, что требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *дата* по *дата* в размере 52 568,26 руб., также подлежит удовлетворению. Расчет компенсации за задержку заработной платы судом проверен, ответчиком не оспорен (т. 1 л.д. 10).
Также суд считает необходимым взыскать компенсацию за задержку выплат по дату фактической выплаты, начиная с *дата*.
В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Таким образом, всего в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате 306 559,17 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43 825,84 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с *дата* по *дата* в размере 52 568,26 руб., компенсация за задержку выплат за период с *дата* по дату фактической выплаты суммы задолженности.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 12 574 руб.
Руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования <данные изъяты> Анны Сергеевны удовлетворить.
Взыскать с ООО «Строительно-монтажная компания № 7» (ИНН <***>) в пользу <данные изъяты> Анны Сергеевны (паспорт *№ обезличен*):
сумму задолженности по заработной плате за период *дата* по *дата* в размере 306 559 рублей 17 копеек;
сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 825 рублей 84 копейки;
сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с *дата* по *дата* в размере 52 568 рублей 26 копеек;
сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с *дата* по дату фактической выплаты суммы задолженности.
Взыскать с ООО «Строительно-монтажная компания № 7» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 12 574 рубля 00 копеек, подлежащую уплате в доход местного бюджета.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Дата вынесения решения в мотивированной форме – 5 июня 2025 г.
Председательствующий: (подпись)
Копия верна: Судья: Е.С. Стрельцов
УИД 89RS0003-01-2025-000946-65