Решение по делу № 2-387/2023 от 04.04.2023 - о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда.

Дело № 2-387/2023

УИД: 27RS0002-01-2023-000023-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2023 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Бойко А.А., при секретаре Гвоздевой А.Е.,

с участием истца ФИО1, помощника прокурора Кировского района г. Хабаровска ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Л Дистрибьюшен» о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском к АО «Л Дистрибьюшен» о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что 08.04.2013 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец принял на себя обязательства по осуществлению работы в должности старшего территориального представителя в г. Хабаровске. Приказом от 01.11.2020 истец был переведен на должность территориального менеджера. 02.11.2022 истец получил письмо о сокращении должности, из которого следовало, что истца увольняют с 31.10.2022г. Согласно приказу от 31.10.2022 истец уволен по ст. 81 п. 2 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку в нарушение трудового законодательства ответчик не уведомил работника за два месяца до увольнения. При этом истцу не были предложены другие вакансии. Размер средней заработной платы истца составляет 75000 руб. в месяц. За время вынужденного прогула с 01.11.2022 по 29.12.2022 подлежит взысканию сумма в размере 150 000 руб.

Просит признать незаконным увольнение и восстановить ФИО1 на работе в АО «Л Дистрибьюшен» в должности территориального менеджера, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 01.11.2022 до даты вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., стоимость почтового отправления.

В ходе рассмотрения дела истцом поданы уточнения к иску, просит признать незаконным увольнение и восстановить ФИО1 на работе в АО «Л Дистрибьюшен» в должности территориального менеджера, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 01.11.2022 до даты вынесения решения судом, компенсацию за невыплату в срок денежных средств за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., стоимость почтового отправления (копии иска) в размере 301,24 руб.

Не согласившись с исковым заявлением представителем ответчика подан отзыв на иск, в котором указано, что 29.08.2022 генеральным директором был издан приказ о сокращении численности штата, в том числе должность территориального менеджера региональной коммерческой дирекции. 31.08.2022 в адрес истца направлено уведомление о сокращении. 15.09.2022 в адрес истца направлено уведомление об отсутствии вакантных должностей. 31.10.2022 в адрес истца направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправление почтой. Просят отказать в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание ответчик, извещенный надлежащим образом, явку представителя не обеспечил, согласно телефонограмме просил рассматривать дело в его отсутствие.

На основании всех исследованных по делу пояснений участников процесса, письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, заключение прокурора, полагавшего заявленный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, судом установлены следующие обстоятельства.

Приказом от 08.04.2013 ФИО1 принят на работу в АО «Л Дистрибьюшен» на должность старшего территориального представителя с тарифной ставкой 13500 руб., на основании трудового договора № 50/13 от 08.04.2023.

08.04.2013 между АО «Л Дистрибьюшен» и ФИО1 заключен трудовой договор № 50/13. Пунктом 1.1 Договора предусмотрено, что работник обязуется выполнять обязанности старшего территориального представителя в региональную коммерческую дирекцию.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 13500 руб. в месяц, районный коэфициент-2700 руб. в месяц, процентная надбавка к заработной плате -30% в месяц.

Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

29.08.2022 генеральным директором АО «Л Дистрибьюшен» издан приказ № 31-ОК о сокращении численности. Согласно п. 1 с 01.11.2022г. исключается должность территориального менеджера региональной коммерческой дирекции в г. Хабаровске.

31.08.2022 в адрес ФИО1 по адресу: <адрес> 1 направлено уведомление о сокращении численности штата, в котором указано, что на основании приказа генерального директора от 29.08.2022 должность территориального менеджера подлежит сокращению с 01.11.2022.

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления № извещение вручено адресату 02.11.2022.

31.10.2022 генеральным директором АО «Л Дистрибьюшен» издан приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ на основании приказа № 31-ОК от 29.08.2022.

15.09.2022 в адрес ФИО1 по адресу: г. <адрес> направлено уведомление об отсутствии вакантных должностей, в котором указано, что с 01.11.2022 должность занимаемая ФИО1 будет сокращена. По состоянию на 12.09.2022 в АО «Л Дистрибьюшен» отсутствуют вакантные должности, соответствующие квалификации, также отсутствуют нижестоящие и нижеоплачиваемые вакантные должности.

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления ШПИ № извещение вручено адресату 02.11.2022.

31.10.2022 в адрес ФИО1, по адресу: г. <адрес> направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В уведомлении указано, что ФИО1 необходимо явится за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления ШПИ № извещение вручено адресату 30.11.2022.

Реестром № 720 от 31.10.2022 подтверждается переведение денежных средств – заработной платы за октябрь 2022 на р/с №, принадлежащий ФИО1, в размере 259096,19 руб.

Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Статей 180 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт второй части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 года N 930-О, от 28 марта 2017 года N 477-О, от 29 сентября 2016 года N N 1841-О, от 19 июля 2016 года N 1437-О, от 24 сентября 2012 года N 1690-О и др.).

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению норм трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими трудового договора. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, им также может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Одним из обязательных условий трудового договора с работником согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации является условие о месте его работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, то есть, по смыслу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение, куда работник принимается на работу. В трудовом договоре также могут содержаться дополнительные условия об уточнении места работы работника, то есть места, в котором работник непосредственно осуществляет трудовые функции.

В целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель имеет право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, однако при принятии таких решений работодатель обязан обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относятся установленные Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности работодателя предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данные обязанности работодателя императивно установлены нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения ввиду сокращения численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанные гарантии направлены против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

При расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника). Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии обеспечения закрепленных трудовым законодательством гарантий трудовых прав работников, в том числе предупреждения работодателем работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, исполнения работодателем обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем таких обязанностей в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о нарушении работодателем процедуры увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, поскольку истец не был уведомлен о предстоящем сокращении численности штата за 2 месяца персонально и под роспись, извещение о предстоящем увольнении по сокращению получено истцом уже после издания приказа об его увольнении.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, с АО «Л Дистрибьеюшен» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 01.11.2022 по день фактического восстановления на работе (102 рабочих дня согласно производственному календарю на 2022 и 2023 годы) в сумме 170869,51 руб.

Расчет: согласно расчетным листкам за период с сентября 2021 года по сентябрь 2022 года за вычетом отпусков среднедневной доход ФИО1 составил 4215,35 руб. Итого: 4215,35 руб.* 102 дня = 429965,7 руб. – 259096,19 руб. (расчет при увольнении) = 170869,51 руб.

Выплату денежных средств ответчиком при увольнении в октябре 2022 года в размере 259096,19 руб. истец в судебном заседании не отрицал.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Понятие, основания и порядок компенсации морального вреда определены в Гражданском кодексе Российской Федерации.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

С учетом характера правоотношений, объема причиненных истцу нравственных страданий, нахождения на иждивении двух несовершеннолетних детей, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В силу ст. 98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска понесены судебные расходы на почтовые отправления в сумме 301,24 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за невыплату в срок денежных средств в порядке ст. 236 ТК РФ суд считает необходимым отметить следующее.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание, что проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации применяются в случае задержки работодателем выплаты начисленной текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работнику, тогда как сумма, на которую истец просит начислить проценты за задержку выплаты, является присужденной компенсацией за время вынужденного прогула, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в данной части.

С учетом разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в муниципального округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 4 917,39 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Л Дистрибьюшен» о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда, -удовлетворить частично.

Признать незаконным и подлежащим отмене приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) ФИО1 от 08.04.2013 № 50/13 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 восстановить на работе в АО «Л Дистрибьюшен» (ИНН №) в должности территориального менеджера или иной равнозначной должности.

Взыскать с АО «Л Дистрибьюшен» (ИНН № в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула начиная с 01.11.2022 по день фактического восстановления на работе в сумме 170869 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., стоимость почтовых отправлений в размере 301,24 руб.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за невыплату в срок денежных средств в порядке ст. 236 ТК РФ отказать.

Взыскать с АО «Л Дистрибьюшен» (ИНН № в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 4 917,39 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательно форме составлено 07 апреля 2023 года.

Судья: /подпись/

Копия верна: Судья Бойко А.А.

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения подшит в деле № 2-387/2023 находится в Кировском районном суде г. Хабаровска.

Секретарь Гвоздева А.Е.