РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 октября 2024 года адрес
Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4899/24 по иску фио к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, обязании произвести обязательные платежи (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц), компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести обязательные платежи (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц), компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что в период с 09.11.2021 года по 26.03.2024 год состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО1, работала парикмахером. Работу осуществляла в салоне красоты по адресу: адрес, график работы установлен 6 дней в неделю, с предоставлением одного выходного дня; режим работы с 10-00 по 21-00, заработная плата установлена сумма в день, выплаты производились ежедневно. Трудовые отношения при трудоустройстве между сторонами оформлены не были, письменный договор не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу не издавался. Трудовые отношения возникли на основании фактического допущения к исполнению трудовых обязанностей. С 26.03.2024 истец прекратила выходить на работу, фактически расторгнув трудовые отношения с ответчиком, однако при увольнении ответчик не внесла в трудовую книжку запись о периоде работы, не произвела окончательный расчет.
Истец просит установить факт трудовых отношений в период с 09.11.2021 по 24.03.2024 года в должности парикмахера, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и периоде работы, дате прекращения трудовых отношений, обязать ответчика произвести обязательные платежи (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц) за период трудовых отношений с 09.11.2021 по 24.03.2024 в соответствии с налоговым и пенсионном законодательством, предоставить соответствующие сведения в Пенсионный фонд РФ в течении одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, возражений по иск не представила.
Представители третьих лиц – ИФНС № 43 по адрес, ИФНС № 13 по адрес, Отделение фонда пенсионного и социального страхования № 5, Трудовая инспекция адрес в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на быстрое и правильное рассмотрение споров, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснения истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
В силу норм действующего законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.
Работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19 мая 2009 года N 597-О-О, определение от 13 октября 2009 года N 1320-О-О, определение от 12 апреля 2011 года N 550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота, в связи с чем, отсутствие каких-либо кадровых документов относительно периода работы истца у ответчика не свидетельствуют об отсутствии между ними трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 21 Постановления от 29 мая 2018 года N 15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Само по себе отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора, приказа о приеме на работу и иных документов, предусмотренных трудовым законодательством, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, а указывает на допущенные со стороны работодателя нарушения при оформлении трудовых отношений, его намерении уйти от выполнения предусмотренных трудовым законодательством обязательств в связи с заключением трудового договора.
В обоснование заявленных требований фио указала, что в период с 09.11.2021 года по 26.03.2024 года она состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО1, работала парикмахером. Работу осуществляла в салоне красоты по адресу: адрес, график работы установлен 6 дней в неделю, с предоставлением одного выходного дня; режим работы с 10-00 до 21-00, заработная плата установлена в размере сумма в день, выплаты производились ежедневно. 26.03.2024 года истец уведомил ответчика о прекращении трудовых отношений, фактически расторгнув трудовые отношения с ответчиком, однако при увольнении ответчик не внесла в трудовую книжку запись о периоде работы, не произвела окончательный расчет.
При рассмотрении спора судом установлено, что письменный трудовой договор между фио и ИП ФИО1 не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу, как то предусмотрено ст. 68 ТК РФ, не издавался.
Доводы истца подтверждаются представленной в материалы гражданского дела перепиской между сторонами о клиентах салона (перепиской из мессенджера "WhatsApp"), копией журнала учета клиентов, выпиской по счету, содержащей сведения о регулярных переводах денежных средств от ФИО1 на счет фио в период с ноября 2021 года по март 2024 года.
Кроме того, в материалы гражданского дела представлена копия материала проверки по сообщению ФИО1 и по заявлению фио из которого следует, что ФИО1 обратилась в правоохранительные органы, указывая о том, что по адресу: адрес шоссе дом 33 А бывшая сотрудница угрожает ей словесно. В своих объяснениях ФИО1 указала, что по адресу: адрес шоссе дом 33 А на втором этаже у нее имеется парикмахерская, в которой парикмахером работала фио, стороны оформили кредит, в мае 2024 года фио сообщила, что увольняется из парикмахерской ФИО1 ФИО1 поняла, что фио из журнала клиентов списала номера телефонов клиентов и стала переманивать их к себе.
По ходатайству истца в судебном заседании допрошены свидетели фио, фио
Допрошенный в судебном заседании свидетель фио показал, что знаком с истцом, ему известно что истец работала в салоне, он стригся у нее в салоне красоты по адресу: адрес
Допрошенная в судебном заседании свидетель фио показала, что она знакома с истцом, с лета 2021 года обслуживалась у ответчика в салоне красоты по адресу: адрес, оплату производила без кассового чека. Факт работы истца у ответчика подтвердила.
Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей у суда не имеется, так как их показания последовательны, согласуются между собой и другими доказательствами по делу.
Возражений по иску и доказательств, опровергающих заявленные требования ответчиком не представлено.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что отношения, сложившиеся между фио и ИП ФИО1 носили трудовой характер, поскольку истец была принята на работу, на определенную должность, фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей с разрешения работодателя, подчинялась режиму рабочего времени, выполняла в процессе труда распоряжения работодателя.
Таким образом, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между фио и ИП ФИО1 в должности парикмахера в период с 09.11.2023 года по 24.03.2024 года.
Поскольку факт трудовых отношений нашел свое подтверждение, суд возлагает на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и увольнении с работы по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно данным представленным Управлением Федеральной службы государственной статистики по адрес и адрес, размер средней заработной платы по занимаемой должности истца составлял - с ноября 2021 года – сумма, с октября 2023 года – сумма
Исходя из положений статей 419, 424 Налогового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности направить соответствующие сведения и произвести обязательные отчисления (страховые взносы) в соответствующие органы за период работы фио с 09.11.2021 по 24.03.2024, исходя из средней заработной платы с ноября 2021 года – сумма в месяц, с октября 2023 года – сумма в месяц, согласно данным представленным Управлением Федеральной службы государственной статистики по адрес и адрес.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, при определении размера компенсации морального вреда, в соответствии с положениями ст. 151 ГК РФ, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая степень вины нарушителя, и иные обстоятельства дела, дающие основания полагать, что действиями ответчика, истцу причинены нравственные страдания, вызванные нарушением ее трудовых прав, определяет к взысканию с ответчика в пользу фио денежную компенсацию в размере сумма
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования фио (паспортные данные) к ИП ФИО1 (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, обязании произвести обязательные платежи (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц), компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между фио и ИП ФИО1 в должности парикмахера в период с 09 ноября 2021 года по 24 марта 2024 года.
Обязать ИП ФИО1 внести запись в трудовую книжку фио о периоде работы в ИП ФИО1 с 09 ноября 2021 года и увольнении с 24 марта 2024 года по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Обязать ИП ФИО1 произвести обязательные платежи (уплату страховых взносов, налога на доходы физического лица), направить соответствующие сведения и произвести обязательные отчисления (страховые взносы) в соответствующие органы за период работы фио с 09 ноября 2021 года по 24 марта 2024 года, исходя из средней заработной платы с ноября 2021 года - сумма, с октября 2023 года - сумма.
Взыскать с ИП ФИО1 в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма.
В удовлетворении остальной части исковых требований фио к ИП ФИО1 отказать.
Взыскать с ИП ФИО1 госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.
Судья Н.С. Баранова
Решение суда изготовлено в окончательной форме 15.01.2025 года.