Решение по делу № 2-6482/2023 от 18.12.2023

№ 2-6482/2023

03RS0004-01-2023-006229-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2023 года город Уфа

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Харламова Д.А.,

при секретаре Ишмухаметовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района города Уфы в интересах Исмагиловой Р.М. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Ленинский» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскания заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района города Уфы в интересах Исмагиловой Р.М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Ленинский» с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование иска указав, на то, что прокуратурой Ленинского района г. Уфы на основании обращения Исмагиловой Р.М. о нарушении ООО УК «Ленинский» требований трудового законодательства проведена проверка.

Установлено, что ООО УК «Ленинский» ИНН <***>, зарегистрировано по адресу: 450093, <...>. Руководителем организации является директор ФИО1

Проверка показала, что решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования Исмагиловой Р.М. к ООО УК «Ленинский» об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку в должности «уборщик производственных и служебных помещений», взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 131637,78 руб. и компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Установлено, что ООО УК «Ленинский» не внесены сведения в трудовую книжку Исмагиловой Р.М. о приеме на работу, а также расторжении трудовых отношений в соответствии с требованиями ст.ст. 68, 83 Трудового кодекса РФ, что подтверждается соответствующими записями.

Между тем проверка показала, что ООО УК «Ленинский» в нарушение указанных требований законодательства по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с указанным лицом не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

Фактом осуществления трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются расписки жителей многоквартирных домов по <адрес>, <адрес>, <адрес>, объяснениями Исмагиловой Р.М., ФИО2 (жительница дома по <адрес>).

Расчет задолженности по заработной плате Исмагиловой Р.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитывается по установленному МРОТ по <адрес> в размере 15973 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 19743 руб.

Общая задолженность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по оплате за фактически выполненную работу составляет 209103 руб.

Ввиду нарушения трудовых прав Исмагиловой Р.М. прокурор Ленинского района города Уфы обратился в суд с настоящим иском.

На основании изложенного просит суд установить факт наличия трудовых отношений между Исмагиловой Р.М. ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО УК «Ленинский», с внесением записи в трудовую книжку в должности «уборщик производственных и служебных помещений» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО УК «Ленинский» внести в трудовую книжку Исмагиловой Р.М. запись о приеме на работу на должность «уборщик производственных и служебных помещений» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием дат, а также номеров приказов, обязать ООО УК «Ленинский» заключить трудовой договор с Исмагиловой Р.М. ДД.ММ.ГГГГ г.р. указав должность «уборщик производственных и служебных помещений», взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 209103 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Ленинского района г. Уфы РБ Биккулова Л.Н. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просила суд удовлетворить их в полном объеме.

В судебном заседании истец Исмагилова Р.М. заявленные требования поддержала. Просила суд удовлетворить их.

Представитель ответчика, ФИО3, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражении на исковое заявление. Просила суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО2, суду пояснила, что Исмагилова Р. приходит к ним в подъезд убираться 2 раза в неделю. На первом этаже есть комната, где она хранит свой инвентарь. Нам нравиться, как она работает. Ее сократили, другую уборщицу не дали. Деньги для жильцы нашего подъезда не собирали.

Свидетель ФИО4, суду пояснил, что с 2009 г. Исмагилова Р. убирается у них в подъезде, другие лица не убираются. Знает, что ее уволили, не выплатили деньги. Сбор денежных средств для нее у подъезде не ведется. У него в подъезде есть камера, на которой все видно.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5, суду пояснила, что присутствующую на судебном заседании женщину по имени не знает. Знает, со слов жильцов подъезда, что она ходила по квартирам, собирала какие-то подписи, представлялась УК Ленинский». В подъезд ее не впускают. У них убирается клининговая компания «Дуслык», уборщица ФИО6 с сентября этого года приходит 2 раза. Официально, есть акты о проделанной работе. В апреле и май у них никто не убирался, летом, жильцов практически нет, убирались своими силами. На сегодняшний день, готовим новый договор с клининговой компанией.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что знает Р., она убирается у них в подъезде 2 раза в неделю, другие лица убираться не приходят. Сбор денежных средств для нее в подъезде не организован. Она убирается у них в подъезде примерно 10 лет.

Выслушав участников процесса, свидетелей, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно нормативным положениям статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Частью первой статьи 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического" лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3).

Судом установлено и как следует из материалов дела, что прокуратурой Ленинского района г. Уфы на основании обращения Исмагиловой Р.М. о нарушении ООО УК «Ленинский» требований трудового законодательства проведена проверка.

В ходе проведенной проверки, установлено, и из объяснений Исмагиловой Р.М., следует что решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования Исмагиловой Р.М. к ООО УК «Ленинский» об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку в должности «уборщик производственных и служебных помещений», взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 131637,78 руб. и компенсации морального вреда в размере 20000 руб., в последующем внесена запись в трудовую книжку о принятии меня на работу по решению суда, что не соответствует требованиям исполнительного листа, т.е. фактически решение суда не исполнено. Кроме того, я была уволена ДД.ММ.ГГГГ без объяснения причин. Несмотря на увольнение работодателем, я также продолжаю осуществлять трудовую деятельность и заработную плату мне не выплачивают.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Допрошенные в качестве свидетелей ФИО2, ФИО4, ФИО7 также подтверждают факт того, что Исмагилова Р.М. убирается у них в подъезде дома. Данные показания свидетелей принимаются судом, поскольку являются последовательными, не противоречат друг другу.

К показаниям свидетеля ФИО5 суд относится критически, поскольку они противоречат материалам дела, а также показаниям иных свидетелей. ФИО5 указывает, что знает Исмагилову Р.М. и то, что Исмагилову Р.М. не пускают в подъезд. Иных сведений свидетель не сообщила.

Между тем трудовой договор между ООО УК «Ленинский» и Исмагиловой Р.М. не заключался.

Из представленных суду расписок следует, что Исмагиловой Р.М., будучи уборщицей лестничных клеток, провела влажную уборке в подъездах №,7 по адресу: <адрес>, в ноябре и декабре 2022 года, а также январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре 2023 года

Также Исмагилова Р.М. осуществляла влажную уборку подъезда по адресу: <адрес> ноябре и декабре 2022 года, а также январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре 2023 года

Суду представлены расписки, из содержания которых следует, что Исмагилова Р.М. производила влажную уборку подъезда № по адресу: <адрес> ноябре и декабре 2022 года, а также январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре 2023 года

При этом суд отмечает то обстоятельство, что в каждой расписке проставлены фамилии и подписи жильцов подъездов, в которых убиралась Исмагилова Р.М..

Факт осуществления трудовой деятельности Исмагиловой Р.М. у ответчика в спорный период, подтверждается вышеупомянутыми документам.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В пункте 21 данного постановления разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между Исмагиловой Р.М. и ООО Управляющая компания «Ленинский», фактически сложились трудовые отношения, Исмагилова Р.М. выполняла трудовую функции в должности «уборщик производственных и служебных помещений, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по 20.10.2023

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, принимая во внимание, что в трудовую книжку Исмагиловой Р.М. запись о приеме на работу период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием дат, а также номеров приказов внесены не была, исходя из заявленных прокурором исковых требований, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме истца на работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием дат, а также номеров приказов.

В силу ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 (в ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

У суда отсутствуют основания ставить под сомнение изложенные в исковом заявлении обстоятельства, свидетельствующие о наличии трудовых отношения между истцом и ответчиком в период времени, указанный в иске, поскольку изложенные в исковом заявлении обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела

То обстоятельство, что приказ о приеме истца на работу не издавался, записи в трудовую книжку истца не вносились, трудовой договор в письменном виде не заключался, то есть отсутствует документальное оформление трудовых отношений, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, а напротив указывает на допущенные нарушения закона со стороны ООО Управляющая компания «Ленинский»по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, исковые требования прокурора о возложении обязанности по заключению трудового договора с Исмагиловой Р.М. ДД.ММ.ГГГГ г.р. указав должность «уборщик производственных и служебных помещений» при установлении судом факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; указанному праву корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Расчет задолженности по заработной плате Исмагиловой Р.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитывается по установленному МРОТ в <адрес> в размере 15973 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 19743 руб.

Истцом представлен расчет взыскиваемой заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по оплате фактически выполненную работу составляет 209103 руб., который судом проверен и со стороны ответчика не оспорен, потому с ООО Управляющая компания «Ленинский» в пользу Исмагиловой Р.М. подлежит взысканию недополученная заработная плата в размере 209103 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительного промежутка времени не оформления со стороны ООО Управляющая компания «Ленинский» трудовых отношений с Исмагиловой, невыплаты ей заработной платы, претерпевание в связи с этим страданий, суд считает возможным взыскать с ООО Управляющая компания «Ленинский» в пользу Исмагиловой Р.М. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В порядке ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ООО Управляющая компания «Ленинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5251,03 руб. в доход местного бюджета.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского района города Уфы в интересах Исмагиловой Р.М. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Ленинский» об установлении факта трудовых отношений, взыскания заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между Исмагиловой Р.М., ДД.ММ.ГГГГ г.р. и Обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Ленинский», с внесением записи в трудовую книжку в соответствии и с требованиями трудового законодательства в должности «уборщик производственных и служебных помещений» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО УК «Ленинский» внести запись в трудовую книжку Исмагиловой Р.М. о приеме и увольнении с должности «уборщик производственных и служебных помещений» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием дат, а также номеров приказов,

Обязать ООО УК «Ленинский» заключить трудовой договор с Исмагиловой Р.М. ДД.ММ.ГГГГ г.р. в должности «уборщик производственных и служебных помещений».

Взыскать задолженность по заработной плате с Общества с ограниченной ответственности Управляющая компания «Ленинский» (ОГРН <***>) в пользу Исмагиловой Р.М. (СНИЛС <***>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 209 103 руб.

Взыскать компенсацию морального вреда с Общества с ограниченной ответственности Управляющая компания «Ленинский» (ОГРН <***>) в пользу Исмагиловой Р.М. (СНИЛС <***>) в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности Управляющая компания «Ленинский» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5251,03 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья Д.А. Харламов

Решение в окончательной форме изготовлено 22 декабря 2023 года.