УИД 77RS0021-02-2025-000659-28
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 февраля 2025 года адрес
Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Карповой А.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4951/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Клиника Бельфонтейн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Клиника Бельфонтейн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.08.2024 г. по 17.01.2025 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2024 г. по 17.01.2025 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В обоснование исковых требований указав, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Клиника Бельфонтейн» в должности парикмахера-стилиста на основании трудового договора от 01.07.2013 г. и приказа о приеме на работе № 9 от 01.07.2013 г. ФИО1 стало известно о многократных нарушениях со стороны работодателя, которые также повлекли нарушение его трудовых и социальных прав в целом. Так, по имеющейся информации от сотрудников клиники стало известно, что работодателем была утеряна трудовая книжка фио Кроме того, с 11.07.2024 г. на работника со стороны работодателя оказывается давление с целью понуждения его к увольнению. При этом, на подписание соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выдачей трудовой книжки работнику работодатель не согласен, на проведение переговоров не согласен. В связи с чем, со стороны ФИО1 было написано и подано нарочно уведомление с предложением о расторжении его трудового договора по соглашению сторон от 01.08.2024 г. Однако до настоящего момента ситуация остается неразрешенной, работодатель отказывает истцу в выдаче ему на руки трудового договора от 01.07.2013 г. и приказа о приеме на работе № 9 от 01.07.2013 г., а также перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность перед истцом, которую работодатель также отказывается выплачивать.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя. Представитель истца ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, письменные возражения поддержала, просила в иске отказать.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).
В силу положений, закрепленных в статье 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Этой норме корреспондируют положения статьи 135 ТК РФ, предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые" обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).
В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Судом установлено, и из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Клиника Бельфонтейн» в должности парикмахера-стилиста на основании трудового договора от 01.07.2013 г. и приказа о приеме на работе № 9 от 01.07.2013 г.
Из текста искового заявления и пояснений представителя истца следует, что ФИО1 стало известно о многократных нарушениях со стороны работодателя, которые также повлекли нарушение его трудовых и социальных прав в целом. Так, по имеющейся информации от сотрудников клиники стало известно, что работодателем была утеряна трудовая книжка фио Кроме того, с 11.07.2024 г. на работника со стороны работодателя оказывается давление с целью понуждения его к увольнению. При этом на подписание соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выдачей трудовой книжки работнику работодатель не согласен, на проведение переговоров не согласен.
В связи с чем со стороны ФИО1 было написано и подано нарочно уведомление с предложением о расторжении его трудового договора по соглашению сторон от 01.08.2024 г.
Однако до настоящего момента ситуация остается неразрешенной, работодатель отказывает истцу в выдаче ему на руки трудового договора от 01.07.2013 г. и приказа о приеме на работу № 9 от 01.07.2013 г., а также перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность перед истцом, которую работодатель также отказывается выплачивать.
Возражая против исковых требований, представитель ответчика ссылалась на то, что с 01.08.2024 г. по настоящее время истец отсутствует на рабочем месте и не выполняет возложенные на него трудовые обязанности без объяснения причин. 01.08.2024 г. от представителя ФИО1 поступило уведомление с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон на условиях работника, а именно с выплатой сумма К указанному уведомлению прилагалось соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно условиям которого работник предлагал расторгнуть трудовой договор с 30.07.2024 г.
ООО «Клиника Бельфонтейн» в адрес истца направлен ответ на уведомление. Данный ответ возвращён отправителю из-за истечения срока хранения.
02.11.2024 г. посредством личного кабинета на сайте «Госуслуги» ответчиком было получено предостережение Государственной инспекции труда в адрес № 77241373165516090817 от 01.11.2024 г. о нарушении порядка трудового законодательства в отношении работников и принятии соответствующих мер.
В свою очередь, ООО «Клиника Бельфонтейн» 06.11.2024 г. направило в Государственную инспекцию труда в адрес свои возражения на предостережение от 01.11.2024 г., по результатам рассмотрения которых контрольным органом был вынесен мотивированный ответ № 77/7- 33639-24 -ОБ/12-198784-И/1477, согласно которому возражения ответчика были удовлетворены, предостережение отменено в полном объеме.
Учитывая, что с 01.08.2024 г. по настоящее время истец отсутствует на рабочем месте без объяснения причин, ООО «Клиника Бельфонтейн» 03.12.2024 г. направило в адрес представителя истца фио обращение о доведении вышеизложенной информации до своего доверителя.
В частности, в связи с тем, что уведомление с проектом соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон поступило на адрес ответчика 01.08.2024 г., расторжение трудового договора 30.07.2024 в соответствии со ст. 78 ТК РФ противоречит трудовому законодательству РФ, и, соответственно, невозможно в силу закона.
В обоснование возражений представителем ответчика в материалы дела предоставлены акта об отсутствии истца на рабочем месте.
Так, согласно акту от 01.08.2024 г. № 1, составленного администратором фио, администратором фио, заместителем генерального директора фио, 01.08.2024 г. фио отсутствовал на рабочем месте в помещении ООО «Клиника Бельфонтейн» с 10 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.
Согласно акту от 02.08.2024 г. № 1, составленного генеральным директором фио, администратором фио, заместителем генерального директора фио, 02.08.2024 г. фио отсутствовал на рабочем месте в помещении ООО «Клиника Бельфонтейн» с 10 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.
Согласно акту от 02.09.2024 г. № 23, составленного администратором фио, главным бухгалтером фио, операционной медицинской сестрой фио, заместителем генерального директора фио, 02.09.2024 г. фио отсутствовал на рабочем месте в помещении ООО «Клиника Бельфонтейн» с 10 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.
Согласно акту от 29.11.2024 г. № 87, составленного администратором фио, главным бухгалтером фио, заведующим хозяйством фио, заместителем генерального директора фио, 29.11.2024 г. фио отсутствовал на рабочем месте в помещении ООО «Клиника Бельфонтейн» с 10 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.
Согласно акту от 02.12.2024 г. № 88, составленного администратором фио, главным бухгалтером фио, заведующим хозяйством фио, заместителем генерального директора фио, 02.12.2024 г. фио отсутствовал на рабочем месте в помещении ООО «Клиника Бельфонтейн» с 10 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.
Согласно акту от 28.12.2024 г. № 108, составленного администратором фио, главным бухгалтером фио, заведующим хозяйством фио, заместителем генерального директора фио, 28.12.2024 г. фио отсутствовал на рабочем месте в помещении ООО «Клиника Бельфонтейн» с 10 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.
Согласно акту от 09.01.2025 г. № 1, составленного администратором фио, главным бухгалтером фио, заведующим хозяйством фио, заместителем генерального директора фио, 09.01.2025 г. фио отсутствовал на рабочем месте в помещении ООО «Клиника Бельфонтейн» с 10 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.
Согласно акту от 31.01.2025 г. № 17, составленного администратором фио, главным бухгалтером фио, заведующим хозяйством фио, заместителем генерального директора фио, 31.01.2025 г. фио отсутствовал на рабочем месте в помещении ООО «Клиника Бельфонтейн» с 10 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.
Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, руководствуясь требованиями приведенных норм права, оценив в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, установив, что до настоящего времени трудовой договор между сторонами не прекращен, исходит из тех обстоятельств, что указанные выше акты составлялись ответчиком в подтверждение того, что истец в соответствующий названный выше период отсутствовал на рабочем месте, то есть трудовую деятельность фактически не осуществлял, соответственно, оснований для взыскания заработной платы за период с 01.08.2024 г. по 17.01.2025 г. в размере сумма не имеется.
Поскольку судом отказано в удовлетворении искового требования о взыскании невыплаченной заработной платы, требования о компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, как производные от основного, также не подлежат удовлетворению. При этом суд обращает внимание, что нарушений прав работника со стороны работодателя судом в рамках рассматриваемого спора не установлено.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске ФИО1 к ООО «Клиника Бельфонтейн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.И. Карпова
Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 28.03.2025г