Решение по делу № 2-11688/2022 от 27.04.2023 - о взыскании компенсации.

Мотивированное решение изготовлено 27 апреля 2023 года

УИД 78RS0023-01-2022-012594-81

Дело № 2-2487/2023 10 апреля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Проничевой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Купчинскому ОСП Фрунзенского района ГУ ФССП по Санкт-Петербургу, ГУ ФССП по Санкт-Петербургу о взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Купчинском ОСП <адрес> ГУ ФССП по Санкт-Петербургу в должности судебного пристава-исполнителя по направлению «Административные штрафы». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности временно отсутствующего судебного пристава-исполнителя ФИО2 Истец ссылается на то, что компенсация за выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника ей не выплачена, приказ о возложении на нее обязанностей временно отсутствующего работника не издавался. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчиков компенсацию за исполнение трудовых обязанностей временно отсутствующего работника в сумме 79 323,68 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Купчинского ОСП <адрес> ГУ ФССП по Санкт-Петербургу в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ГУ ФССП по Санкт-Петербургу ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала.

Суд, выслушав явившихся лиц, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена на должность судебного пристава-исполнителя в Купчинский ОСП <адрес> Санкт-Петербурга.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения РФ.

В соответствии с п. 4.1 контракта истец обязуется выполнять приказы и распоряжения руководителей (начальников) отданные ей и не противоречащие законодательству РФ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут контракт и она уволена со службы в органах принудительного исполнения РФ ДД.ММ.ГГГГ по инициативе сотрудника.

Должностной инструкцией судебного пристава-исполнителя Купчинского ОСП <адрес> Санкт-Петербурга ГУ ФССП по Санкт-Петербургу предусмотрено, что судебный пристав-исполнитель обязан исполнять служебные обязанности в соответствии с должностной инструкцией и положениями иных документов, определяющих его права и служебные обязанности (п. 4.1.2), выполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников (п. 4.1.3).

В соответствии с п. 2 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения РФ, утвержденном приказом ФССП России № от ДД.ММ.ГГГГ, денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

-ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет),

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание,

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы,

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,

- премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей,

-поощрительные выплаты за особые достижения в службе,

-надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мироне время,

-коэффициенты (районные за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством РФ,

-иные дополнительные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 3).

В соответствии с п. 41 Порядка сотруднику, временно исполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается, исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, устанволенных ему по основной должности.

Возложение временного выполнения обязанностей оформляется приказом ( п. 43).

Сотрудникам, на которых возложено выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника, вылечивается компенсация (п. 44).

Возложение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника оформляется приказом, в котором помимо сведений, указанных в п. 5 настоящего Порядка, указывается срок (период), на который возлагаются дополнительные обязанности, а также размер компенсации в процентах от должностного оклада по должности, по которой возложено выполнение дополнительных обязанностей (п. 45).

Общий размер компенсации за выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в течение полного календарного месяца не может превышать размер должностного оклада по должности временно отсутствующего сотрудника, в том числе при возложении обязанностей по указанной должности на двух и более сотрудников (п. 46).

Согласно табелю учета рабочего времени судебный пристав-исполнитель ФИО2 отсутствовала на рабочем месте по причине болезни в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 04 по 26 августа находилась в отпуске.

В соответствии с ч. 3 ст. 2 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Согласно части 6 указанной статьи Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;

8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 328-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" органы принудительного исполнения Российской Федерации (далее - органы принудительного исполнения) - федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (далее - федеральный орган принудительного исполнения), его территориальные органы (далее - территориальные органы принудительного исполнения) и их подразделения;

служба в органах принудительного исполнения - вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях в органах принудительного исполнения, а также на должностях, не являющихся должностями в органах принудительного исполнения, в случаях и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 указанного закона в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства.

В соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 12 закона сотрудник обязан в порядке, установленном статьей 31 настоящего Федерального закона, временно исполнять обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией по замещаемой должности в органах принудительного исполнения;

В соответствии с ч. 6 ст. 31 указанного закона возложение на сотрудника временного исполнения обязанностей в соответствии с настоящей статьей и освобождение его в связи с этим от исполнения обязанностей по замещаемой должности младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляются на основании приказа уполномоченного руководителя, за исключением случая, если исполнение обязанностей непосредственного руководителя (начальника) в период его отсутствия предусмотрено должностной инструкцией сотрудника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что приказ о возложении на ФИО1 временного исполнения обязанностей за другого сотрудника не издавался.

Из приложенных истцом скриншотов следует, что истцу поручалось выполнение определённых действий за ФИО4

Согласно представленных расчетных листков, какая-либо компенсация за временно отсутствующего работника в период августа – сентября 2022 года истцу не начислялась и не выплачивалась.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что в отсутствие соответствующего приказа о возложении на ФИО1 исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, оснований для взыскания такой компенсации не имеется.

Исполнение истцом устных поручений непосредственного руководителя входило в должностные обязанности истца, выплата дополнительной компенсации за исполнение таких поручений не предусмотрена ни действующим законодательством, ни локальными нормативными актами.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 67,, 167,194-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья