Решение по делу № 2-1025/2023 от 24.05.2023

Дело №

УИД 55RS№-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 24.05.2023

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Захаровой Г.Г.,

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Флекс Джим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Флекс Джим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что .... между нею и ООО «Флекс Джим» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу к ответчику на должность менеджера по продажам с оклаадрес 500 рублей за смену. Согласно распоряжению № от .... «О системе мотивации менеджеров по продажам», за выполнение личного плана продаж подлежала выплате премия в размере 700 рублей. В период с .... по .... ей не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 98 528 рублей. На указанную сумму подлежит начислению компенсация за задержку выплат, которая за период с .... по .... составит 16605 рублей 25 копеек. Кроме этого, из-за волнений у нее ухудшилось состояние здоровья, появились головные боли, что причинило ей моральный вред, в связи с чем с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Флекс Джим» задолженность по заработной плате в размере 98 528 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 16 605 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Суду пояснила, что ее заработная плата состояла из оклада и премии, которая выплачивалась в соответствии с распоряжением о мотивации менеджеров. Утверждала, что была на работе в соответствии с графиком с даты приняти ее на работу и заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с .... по .... не писала и в таком отпуске не находилась. За апрель 2022 года ею было отработано 5 смен, за май 2022 года отработано 10 смен, в результате чего задолженность за указанный период составляет 22 512 рублей, общий размер задолженности за весь период работы составляет 98 528 рублей. Полагала, что осуществление ей работы в апреле и мае, а также доплата 700 рублей за выполнение плана, подтверждено показаниями свидетелей и таблицами, представленными ответчиком.

Представитель ответчика ООО «Флекс Джим» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил суду возражения, из которых следует, что между ООО «Флекс Джим» и ФИО1 .... был заключен трудовой договор №А, согласно которого истец принята на должность менеджера по продажам. ФИО1 установлена фиксированная тарифная ставка в размере 1 500 рублей и применяется районный коэффициент 15 %. С .... по .... истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы на основании ее заявления, составлен приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы № от ..... Заявление утеряно, однако в этот период ФИО1 на работу не приходила и не работала, в связи с чем заработная плата ей не начислялась. За июнь отработала 11 смен, выплачено 16 508 рублей, за июль 12 смен выплачено 18009 рублей, за август 11 смен, выплачено 16 508 рублей. С .... ФИО1 установлена фиксированная тарифная ставка в размере 1 800 рублей. В сентябре за 12 смен ей было выплачено 21 611 рублей, в октябре за 11 смен выплачено 19 810 рублей, в ноябре за 11 смен 19 810 рублей. С .... от истца поступило заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с ..... За декабрь истцу было выплачено 16 143 рубля 44 копейки, из которых заработная плата за 4 смены – 7 204 рубля, отпускные – 8 939 рублей 44 копейки. С .... по .... ФИО1 находилась на больничном. ...., после получения подтверждения о наличии и сроках временной нетрудоспособности истца, ответчиком ей было выплачено 1 479 рублей 40 копеек и фондом социального страхования 20 218 рублей 46 копеек. На основании заявления ФИО1 от ...., она была уволена с ...., ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 469 рублей 83 копейки. Полагает, что финансовые обязательства перед истцом по трудовому договору выполнены в полном объеме, оснований для удовлетворения требований нет. И кроме того, пояснил суду, что состав сумм, оговоренных к выплате, определялся трудовым договором и положением об оплате труда, содержание которых друг другу не противоречило. Трудовой договор истец подписала, с ним согласилась. Соответственно о размере заработной платы ей было известно, каких-либо дополнительных выплат трудовой договор не предусматривал. Распоряжение, предоставленное ФИО1 в материалы дела ООО «Флекс Джим» не издавалось, его происхождение ему неизвестно. Также пояснил суду, что при повышении заработной платы истцу заключили новый трудовой договор, хотя технически это не совсем правильно, однако ФИО1 указанный договор подписала и с его условиями согласилась. Представленный в материалы дела отчет о выполнении плана, является ничем иным, как планом работы организации и не свидетельствует об обязательстве работодателя производить какие-либо дополнительные выплаты.

Третье лицо Государственная инспекция труда в адрес о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направила.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей ФИО5, ФИО4, ФИО6, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в числе прочих условий указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 72 Трудового кодекса РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из приведенных выше норм следует, что условия трудового договора в части размера оплаты труда и режима работы подлежат согласованию между сторонами договора при его заключении, последующее изменение условий трудового договора в указанной части, возможно только по соглашению сторон.

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу приведенных положений режим работы работодателя, в понятие которого входят продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из системного толкования указанных норм права следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 основании трудового договора №А, заключенного .... с ООО «Флекс Джим» принята на должность менеджера по продажам на неопределенный срок.

Из условий трудового договора следует, что работнику установлен посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Продолжительность рабочей смены составляет 12 часов. Смена с 08.00 до 21.00 час., с перерывом для питания и отдыха с 13.00 до 14.00 час., который не включается в рабочее время и работодателем не оплачивается, выходными днями работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику. Для работника устанавливается суммированный учет рабочего времени, расчетным периодом является неделя. Продолжительность рабочей недели не превышает 40 часов (раздел 3 Оплата труда п.п.3.1-3.5).

Согласно разделу 5 Трудового договора работодатель устанавливает работнику фиксированную тарифную ставку 1800 рублей, за полную рабочую смену с уплатой районного коэффициента15%. В календарном месяце не менее 12-ти рабочих смен. При ненадлежащем или неполном выполнении должностных обязанностей работнику выплачивается заработная плата в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ.(п.5.1).

.... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №А1, на условиях предыдущего трудового договора №А от ...., с внесением изменений, касающиеся оплаты труда, согласно которых, ФИО1 установлена фиксированная тарифная ставка 1 800 рублей за полную рабочую смену, с применением в отношении оплаты работника районного повышающего коэффициента 15 %. Как следовало из пояснений представителя ответчика, заключение нового трудового было связано с изменением размера оплаты труда, которое работодатель оформил в такой форме.

В остальной части трудовой договор содержал условия, аналогичные условиям трудового договора от .....

Иных условий об оплате труда работника, в частности о премировании, в том числе за выполнение плана работ, в трудовом договоре не содержится.

Трудовые договоры были подписаны ФИО1 собственноручно, из чего следует вывод о том, что с условиями трудовых договоров она была ознакомлена и согласна.

Как уже было указано трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Положением об оплате труда работников ООО «Флекс Джим» закреплено, что за первую половину месяца заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15 числа следующего месяца (п. 8.3), работнику может быть выплачена премия за индивидуальные результаты работы (п. 5.1), оценка личного вклада работника в результаты ООО «Флекс Джим» осуществляется руководителем и обосновывается в служебной записке в срок до 30 числа текущего месяца, окончательное решение о премировании и размерах премии принимается директором общества и оформляется соответствующим приказом (п. 5.1.2).

Соответственно из условий, приведенных в положении об оплате труда, следует, что премия не является составляющей частью заработной платы, выплачивается по усмотрению работодателя, соответственно не его обязанностью, а его правом.

Проанализировав условия трудовых договоров в части оплаты труда, положение об оплате труда и содержание вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что условия трудового договора между работником и работодателем были согласованы, не содержат двоякого толкования и предусматривают в обязательном порядке только выплату фиксированной тарифной ставки за каждую полную рабочую смену, с начислением на указанную сумму районного коэффициента.

Представленное суду ФИО1 распоряжение № от .... «О системе мотивации менеджеров по продажам» не позволяет отнести указанный документ к локальным нормативным актам ООО «Флекс Джим», так как указанный документ не содержит каких-либо реквизитов или ссылок в тексте на его принадлежность ответчику.

При этом ссылка ФИО1 на заполнение таблиц по выполнению плана не может свидетельствовать о том, что указанный документ является нормативным локальным актом ООО «Флекс Джим». Выставление работодателем планов работы сотрудникам компании не может быть, безусловно связано с оплатой премии работникам. При этом работодатель ведение планов не отрицал, поясняя суду, что это было необходимым именно для планирования деятельности компании, анализа возможностей.

Проверив представленные работодателем расчетные листы, табели учета рабочего времени, а также выплаты, произведенные из кассы общества работникам, из которых следует, что размер заработной платы был исчислен в соответствии с условиями трудового договора и количеством отработанных истцом смен, выплата указанных сумм произведена, суд приходит к выводу о том, что оплата труда производилась истцу в соответствии с условиями трудового договора. Денежные средства ФИО1 получила в полном объеме за фактически отработанное время, оснований для взыскания дополнительных денежных средств в пользу ФИО1 по доводам, приведенным в исковом заявлении суд не усматривает.

Относительно отсутствия выплат за апрель и май 2022, суд полагает необходимым отметить следующее.

Работодателем по запросу суда в материалы дела представлен приказ о предоставлении отпуска ФИО1 без сохранения заработной платы от .... №, из которого следовало, что на основании ее заявления ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с .... по .... продолжительностью 46 календарных дней.

Заявление, поданное ФИО1, суду не представлено, однако из табелей учета рабочего времени следовало, что в указанные период ФИО1 не табелировалась и заработную плату не получала.

При этом суд отмечает, что указанное событие произошло в апреле и мае 2022, из пояснений ФИО1 следовало, что расчетные листы она получала, соответственно не могла не знать о том, что за апрель и май 2022 г. ей заработная плата не выплачивалась, за защитой своих прав ФИО1 обратилась только в феврале 2023 г.

Принимая во внимание, что оплата труда производилась по фактически отработанному времени, при отсутствии ФИО1 на рабочем месте, оснований, как для начисления заработной платы, так и для выплаты ей заработной платы не имелось.

Допрошенные по ходатайству истца свидетели ФИО5, и ФИО6 в судебном заседании утверждая, что видели ФИО1 на работе в указанные месяцы, конкретных дат не называли, при этом и ФИО6 и ФИО5, согласно представленным работодателем документам были приняты на работу с ...., соответственно ни в мае, ни в июне ФИО1 видеть на рабочем месте не могли, в связи с чем суд критически относится к пояснениям данных свидетелей и во внимание их не принимает, в том числе в части показаний ФИО6 относительно дополнительных выплат к заработной плате и их оснований.

При таких обстоятельствах суд в удовлетворения требований истца и взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате, а также компенсации за задержку выплат считает необходимым истцу отказать.

Ввиду того, что в ходе рассмотрения настоящего дела не установлено нарушений прав работника, суд также не находит оснований и для удовлетворения требований истца о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Флекс Джим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Г.Г. Захарова

Мотивированное решение составлено 31.05.2023

<данные изъяты>