Решение по делу № 2-3184/2025 от 13.03.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2025 г.г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ивановой Т.В.,

при секретаре Эстерберг Я.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Петрозаводска, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГПК СЕВЕРО ЗАПАД» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Петрозаводска обратился в суд в интересах ФИО1 по тем основаниям, что в соответствии с п. 2.2.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ГПК СЕВЕРО ЗАПАД» от 08.07.2021 работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца путем перечисления на указанный работником счет в банке. Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 04.07.2024принят на работу в ООО «ГПК СЕВЕРО ЗАПАД» на должность механика, уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ, при этом заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена заявителю не была. Задолженность по заработной плате работодателя за ноябрь 2024 года согласно трудовому договору и расчетным листам составляет 90006 руб. Окончательный расчет с ФИО1 до настоящего времени также произведен не был. Сумма расчета при увольнении вместе с компенсацией неиспользованного отпуска на ДД.ММ.ГГГГ составляет 64628,87 руб. Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГПК СЕВЕРО ЗАПАД» перед ФИО1 составила 154634,87 руб. Вместе с тем, компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 также не выплачена. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 13278,87 руб. На основании изложенного прокурор г. Петрозаводска просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 90006 руб., сумму окончательного расчета при увольнении вместе с компенсацией неиспользованного отпуска в размере 64628,87 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13278,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании прокурор Александрова К.Л.,истец ФИО1 поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен судом о времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела судом извещен надлежащим образом, заявления об отложении разбирательства дела либо об уважительности причин неявки в суд не подавал, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 с04.07.2024 по 03.12.2024 г. работал в ООО «ГПК СЕВЕРО ЗАПАД»бухгалтером на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата истцу за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена ответчиком. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 за ноябрь 2024 года согласно трудовому договору и расчетным листам составляет 90006 руб.

В соответствии с п. 2.2.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ГПК СЕВЕРО ЗАПАД» от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца путем перечисления на указанный работником счет в банке.

Сумма расчета при увольнении вместе с компенсацией неиспользованного отпуска от ДД.ММ.ГГГГ составляет 64628,87 руб.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГПК СЕВЕРО ЗАПАД» перед ФИО1 составила 154634,87 руб.

Компенсация за задержку выплату заработной платы согласно расчету составляет 13278,87 руб.

Ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств исполнения требований закона, а также наличия задолженности в ином размере или ее отсутствия. Принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ суд считает, что указанные обстоятельства подлежат доказыванию ответчиком, при отсутствии таких доказательств, в силу указанной нормы, суд принимает объяснения истца.

Установив вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 г. в размере 90006 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64628,87 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – в размере 13278,87 руб.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушениемустановленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Незаконным бездействием в виде несвоевременной выплаты причитающихся работнику денежных сумм ответчик нарушил трудовые права истца, чем причинил ей моральный вред, который должен быть возмещен ответчиком в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд принимает во внимание степень вины ответчика, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, вид нарушенного права истца, а также требования разумности и справедливости. Учитывая вышеизложенное, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9166 руб. (6166 + 3000).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГПК СЕВЕРО ЗАПАД» (ОГРН № в пользу ФИО1(паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 90006 руб., задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении – 64628,87 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы –17554,60 руб., компенсацию морального вреда – 50000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГПК СЕВЕРО ЗАПАД» (ОГРН №) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 9166руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2025 г.