Решение по делу № 2-144/2025 от 10.01.2025 - о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Дело № 2-144/2025

УИД № 89RS0005-01-2024-005516-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск 10 января 2025 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Фаткуллиной Р.И., при секретаре Токмачевой Я.А., с участием старшего помощника прокурора г. Ноябрьска ФИО4, истца ФИО2, его представителя ФИО5, представителя ответчика – ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверАвтоАльянс» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО15 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверАвтоАльянс» (ООО «СеверАвтоАльянс») о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «СеверАвтоАльянс» в <адрес> был заключен договор №, по которому истец был принят на работу в должности водителя автомобиля, местом работы истца является ОП «СеверАвтоАльянс» в <адрес>. Согласно п. 1.6 договора началом работы является ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ. Истцу был установлен испытательный срок в два месяца. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. ДД.ММ.ГГГГ истец был отстранен от работы устным распоряжением ответчика. ДД.ММ.ГГГГ ответчик вручил истцу копию приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, копию уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по основанию ч. 1 ст. 71 ТК РФ и п. 1.9 трудового договора, копии актов о нарушении трудовой дисциплины № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом по инициативе работодателя (п.4 ст. 77 ТК РФ). С данным приказом истец ознакомился ДД.ММ.ГГГГ и не согласен с ним. Вместе с приказом об увольнении истец получил копии трех актов о нарушении трудовой дисциплины, согласно которым истец, будучи водителем автомобиля Shacman, государственный регистрационный знак №, имея путевой лист. Отклонился от заданного маршрута, и осуществил работу по грузоперевозке сыпучих грузов на стороннее предприятие, не имеющее договорных отношений с ООО «СеверАвтоАльянс» и при отсутствии соответствующего служебного задания. В актах указано, что объяснение водителя ФИО2 не представлено. Ответчик мотивировал приказ об увольнении истца фактами нарушений им трудовой дисциплины. Расследование по этим фактам не производилось и приказов о применении взысканий за нарушение норм трудовой дисциплины не издавалось, это является нарушением трудового законодательства. Уведомление об увольнении и приказ об увольнении вручены истцу ДД.ММ.ГГГГ, это является нарушением процедуры увольнения, следовательно, приказ об увольнении незаконен. С учетом вручения истцу приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, срок обжалования истекает ДД.ММ.ГГГГ. После уточнения исковых требований просит: признать приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ и ООО «СеверАвтоАльянс» о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 по инициативе работодателя незаконным; обязать ООО «СеверАвтоАльянс» восстановить ФИО2 в должности водителя автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «СеверАвтоАльянс» в пользу ФИО2 заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического допуска ФИО2 к работе; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а также судебные расходы в размере 30000 руб.

Истец ФИО15, его представитель ФИО5 в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить, привели доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала письменные возражения на иск.

Представитель третьего лица АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства надлежаще извещен.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав стороны, заключение старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4, полагавшей требования ФИО2 подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «СеверАвтоАльянс» заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1 которого ФИО15 принят на работу в ООО «СеверАвтоАльянс» на должность водителя автомобиля. Определено место работы истца – ОП «СеверАвтоАльянс» в <адрес> (п. 1.2).

Датой начала работы ФИО2 определена в п. 1.6 договора – ДД.ММ.ГГГГ, метод работы – вахтовый, сменный режим работы (п. 1.7).

Договор заключен между сторонами на определенный сок до ДД.ММ.ГГГГ, для выполнения работником заведомо определенной работы в районе Крайнего Севера. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы и/или досрочного расторжения заключенного договора с заказчиком.

В соответствии с п. 1.9 вышеуказанного договора работнику ФИО15 установлено испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – два месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации, ведомственных и иных нормативных актов, локальных нормативных актов, а также приказами и распоряжениями работодателя; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу и т.д.

Истец ФИО15 ознакомлен с трудовым договором в день его подписания – ДД.ММ.ГГГГ.

В день подписания трудового договора ФИО2 был также подписан договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, истец ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с инструкцией по охране труда для водителя грузового автомобиля, о чем свидетельствует личная подпись в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда (04-198).

В соответствии с разделом 3.2 инструкции по охране труда для водителя грузового автомобиля водителю автомобиля запрещается: использовать автомобиль и ГСМ в личных целях; выполнять перевозки, не предусмотренные договором и правилами технической эксплуатации транспортных средств и т.д.

Согласно п. 1.2 вышеуказанной инструкции водитель автомобиля должен передвигаться строго по маршруту, полученному от начальника участка, согласно заявке.

ДД.ММ.ГГГГ начальником участка ФИО7 на имя исполнительного директора ФИО8 и заместителя директора по общим вопросам ФИО9 подана докладная записка о том, что в период прохождения испытательного срока выявлено неоднократное нарушение водителем ФИО2 возложенных на него трудовых обязанностей, о чем составлены акты от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Выявленные неоднократные нарушения возложенных трудовых обязанностей просит считать ключевым критерием неудовлетворительного прохождения испытания.

Как следует из акта № от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении трудовой дисциплины, водитель ФИО15 ДД.ММ.ГГГГ при выполнении возложенных на него трудовых обязанностей (путевой лист № отклонился от заданного маршрута и осуществлял работу по грузоперевозке сыпучих грузов на стороннее предприятие, не имеющее договорных отношений с ООО «СеверАвтоАльянс» и при отсутствии соответствующего служебного задания.

Сведения об аналогичных нарушениях трудовой дисциплины зафиксированы в актах № от ДД.ММ.ГГГГ (путевой лист №) и № от ДД.ММ.ГГГГ (путевой лист №).

Все три акта составлены начальником участка ФИО7 в присутствии механика ФИО10 и диспетчера автомобильного транспорта ФИО11 Нарушения подтверждены записями СМА БРД от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Как указано в акте от ДД.ММ.ГГГГ, составленного начальником участка ФИО7 в присутствии механика ФИО10 и диспетчера автомобильного транспорта ФИО11, ФИО15 отказался от подписания вышеуказанных актов.

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания издано работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного начальником участка ФИО7 в присутствии механика ФИО10 и диспетчера ФИО11, водитель автомобиля ФИО15 ДД.ММ.ГГГГ при личном присутствии отказался от подписания уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Свой отказ мотивировать отказался.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «СеверАвтоАльянс» издан приказ №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя, в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием указано уведомление от ДД.ММ.ГГГГ.

Содержание вышеуказанного приказа не доведено до сведения работника ФИО2 по причине его фактического отсутствия на работе ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется отметка в приказе.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных выше норм закона следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Целью установленной законом процедуры увольнения работника по причине неудовлетворительного результата испытания является обеспечение защиты работника от произвольного увольнения, недопущение нарушения его трудовых прав.

По условиям заключенного между ФИО2 и ООО «СеверАвтоАльянс» трудового договора испытательный срок был установлен на два месяца со дня фактического начала работы, факт ненадлежащего исполнения ФИО2 трудовых обязанностей в период испытания был установлен работодателем в период испытательного срока ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, после чего ДД.ММ.ГГГГ работодателем было издано письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания с указанием причины, послужившей основанием для признания его не выдержавшим испытание – ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором с приложением вышеназванных актов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от получения акта истец отказался, после чего трудовой договор с ФИО2 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания испытательного срока.

Обстоятельства нарушения ФИО2 трудовых обязанностей, составление в связи с этим актов о нарушении трудовой дисциплины и актов об отказе ФИО2 от получения актов и уведомления подтверждены вызванными и допрошенными в судебном заседании свидетелями ФИО10, ФИО11 и ФИО7

Свидетель ФИО12 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что является заместителем генерального директора ООО «Реал Строй» и их организация нанимала транспорт для оказания услуг – перевозки песка в начале октября, при этом конкретно ФИО2 он не знает, была устная договоренность и денежные средства в счет оплаты услуг выплачивались наличными.

Свидетель ФИО13, опрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду показал, что является генеральным директором ООО «Реал Строй» и когда мастера не было, он занимался поиском перевозчика песка. Сколько рейсов выполнил именно ФИО15, он не помнит, около 10, он передавал наличные денежные средства ФИО15 – 3000 руб. за рейс, каждый рейс занимал примерно один час.

С учетом совокупности всех обстоятельств дела и норм, содержащихся в статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в их взаимосвязи, а также положений абзаца второго части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих право работодателя самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), судом установлено, что трудовые права истца ФИО2, признанного работодателем не выдержавшим испытание, и уведомленного в срок о таком решении работодателя с указанием его причин, а также имевшего возможность представить свои возражения по существу претензий работодателя, не нарушены, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требования ФИО2 о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. В связи с отказом в удовлетворении основного требования, также не подлежит удовлетворению требование истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Отказать в удовлетворении иска ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверАвтоАльянс» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа.

Председательствующий подпись Р.И. Фаткуллина

Решение составлено и принято в окончательной форме 24.01.2025.

Подлинный документ подшит в гражданское дело № 2-144/2025, хранящееся в Ноябрьском городском суде Ямало-Ненецкого автономного округа