УИД №

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Видное

Видновский городской суд Московской области в составе судьи Зыряновой А.А, секретаря судебного заседания Мурадовой К.Ш., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО6, ФИО7 рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № по иску ФИО1 к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств им. А.В. Корнеева», соответчик администрация городского округа Щербинка по г. Москве, о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов на задолженность по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском к ответчикам, с учетом уточнения исковых требований, просит суд: взыскать с ответчика муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств им. А.В. Корнеева» в ее пользу заработную плату (ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, проценты на задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ. (л.д.125)

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в МАУ ДО «ДШИ им. А.В. Корнеева» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности методиста, с ДД.ММ.ГГГГ в должности преподавателя на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.(Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и Дополнительное соглашение к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. -прилагает)

Заработная плата методиста на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состояла из: должностного оклада методиста в соответствии со штатным расписанием, стимулирующей надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты труда, стимулирующей надбавки за звание «Почетный работник общего образования РФ». Стимулирующие надбавки обусловлены п.4.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ, при получении расчетного листка по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, истец обнаружила, что ее лишили стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты труда, которая выплачивается в соответствии с п.4.1 Трудового договора 10-17 от ДД.ММ.ГГГГ. Данная надбавка выплачивается ежемесячно на основании Приказа директора Учреждения. Прилагает Выписки из Приказов №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

В Приказе №-к от ДД.ММ.ГГГГ нет фамилии истца на получение надбавки. Истец обратилась к Работодателю за объяснениями причины невыплаты надбавки к должностному окладу. (Прилагает заявление Работодателю от ДД.ММ.ГГГГ) После обращения, директор ФИО4, обязала бухгалтерию выплатить надбавку за ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ истцу выплатили данную надбавку.

После этого, истец запросила расчетные листы в бухгалтерии за предыдущие годы работы и обнаружила, что в ДД.ММ.ГГГГ истцу не были выплачены стимулирующие надбавки, согласно условиям Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к директору с просьбой погасить задолженность по надбавкам за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 была уволена с должности директора и вопрос остался не решенным.

ДД.ММ.ГГГГ. истец вновь подала заявление врио директора МБУ ДО «ДШИ им. А.В. Корнеева» ФИО5 с просьбой рассмотреть вопрос о выплате стимулирующих надбавок за ДД.ММ.ГГГГ не получив ответ на заявление от ДД.ММ.ГГГГ повторно написала заявление врио директора МБУ ДО «ДШИ им. А.В. Корнеева» ФИО5 с просьбой погасить задолженность. До настоящего времени задолженность не погашена.

С ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность преподавателя в связи с сокращением должности «методист»

Надбавка за интенсивность и высокие результаты труда предусмотрена п.4.2;4.3. Положения об оплате труда работников МБУ ДО «ДШИ им. А.В. Корнеева», утвержденного Приказом директора МБУ ДО «ДШИ им. А.В. Корнеева» №-од ДД.ММ.ГГГГ Критерии эффективности работы сотрудников МБУ ДО «ДШИ им. А.В. Корнеева», в том числе методиста, установлены в Приложении №-а к Положению «Об оплате труда и материальном стимулировании работников МБУ ДО «ДШИ им. А.В. Корнеева»

Заявленные исковые требования обоснованы положениями статей 21 ТК РФ, 22 ТК РФ, 129 ТК РФ, 392 ТК РФ.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала, пояснила, что стимулирующая надбавка к окладу входит в систему оплаты труда и установлена в учреждении. Расчетные листки в учреждении не выдавались, поскольку заработная плата состоит различных надбавок и дополнительных выплат, то итоговая сумма каждый месяц разная, поэтому о том, что ответчик не выплачивал данную надбавку в ДД.ММ.ГГГГ она узнала только в ДД.ММ.ГГГГ расчет сумм в исковых требованиях произведен от минимального размера надбавки.

Представитель ответчика МАУ ДО «ДШИ им. А.В. Корнеева» ФИО6, в судебном заседании с исковыми требованием не согласилась, представила объяснения в письменной форме, пояснила, что выплата стимулирующей надбавки является правом работодателя, а не обязанностью, о ее выплате издается приказ, размер выплаты является кратным к окладу, его определяет работодатель. Если надбавка не выплачивается то приказ не издается, при этом истцом пропущен процессуальный срок обращения в суд, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика администрации городского округа Щербинка ФИО7 в судебном заседании с иском не согласилась, просила в его удовлетворении отказать.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком МАУ ДО «ДШИ им. А.В. Корнеева», где с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ занимала должность методиста, с ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. работает преподавателем.

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата методиста состоит из: должностного оклада в размере <данные изъяты>, выплат компенсационного характера, на основании Положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств им. А.В. Корнеева» в качестве поощрения работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; стимулирующая надбавка за почетное звание «Почетный работник общего образования РФ»; премии к государственным праздникам РФ; в связи с юбилейными датами; за участие в конкурсах, фестивалях, выставках, концертах, по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

В МАУ ДО «ДШИ им. А.В. Корнеева» утверждено Положение Об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения, согласно раздела 2, система оплаты труда включает помимо прочего выплаты стимулирующего характера. В пункте 4.3 данного Положения указано, что стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются: стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам Учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Указанная надбавка может устанавливаться Руководителем ежемесячно в процентах к окладу, и не может превышать трехкратного значения.

Положением установлены случаи при наступлении которых стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за отчетный период не выплачиваются, это: ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; несоблюдение сроков исполнения документов и поручений, нарушение трудовой дисциплины, несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда, правил противопожарной безопасности, техники безопасности и электробезопасности. Вышеприведенных нарушений со стороны истца в процессе исполнения трудовых обязанностей работодателем не зафиксировано и в материалы гражданского дела не представлено.

К указанному Положению в Учреждении разработаны критерии эффективности работы сотрудников МАУ ДО «ДШИ им. А.В. Корнеева»

Согласно материалам гражданского дела, в ДД.ММ.ГГГГ стимулирующая надбавка истцу не начислялась и не выплачивалась.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2). Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации к существенным условиям трудового договора относятся, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы подлежала ежемесячному начислению и выплате истцу, работодатель при этом по итогам работы вправе определять ее размер.

Ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока исковой давности обращения в суд.

Истцом заявлено о его восстановлении в связи с неосведомленностью до ДД.ММ.ГГГГ о неначислении стимулирующих надбавок в составе заработной платы.

Согласно положений ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исковое заявление подано ФИО1 в суд ДД.ММ.ГГГГ, при этом обращения к работодателю по вопросу спорных выплат и предоставления расчетных листков до ДД.ММ.ГГГГ места не имели, поскольку спорные выплаты истцу начислены не были нарушение длящийся характер не носит.

При таких обстоятельствах, суд приходит выводу о том, что истец обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании не начисленной за ДД.ММ.ГГГГ. заработной платы ДД.ММ.ГГГГ с пропуском срока исковой давности.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации о N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В обоснование заявления о восстановлении процессуального срока истец указывает на обстоятельства не получения расчетных листков в спорный период начисления заработной платы. Вместе с тем доказательств их не получения, либо невозможности получения расчетных листков истцом не представлено, обращений к работодателю по данному вопросу до декабря 2022 года не было, в какие либо компетентные органы в защиту нарушенного права истец не обращалась. При указанных обстоятельствах суд не находит оснований к удовлетворению заявления истца о восстановлении пропущенного процессуального срока обращения в суд.

В силу абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств им. А.В. Корнеева», соответчик администрация городского округа Щербинка по г. Москве – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья Зырянова А.А.