Гражданское дело № 2-1088/2025
УИД 42RS0037-01-2025-000621-25
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Юргинский городской суд Кемеровской области
в с о с т а в е:
председательствующего судьи Королько Е.В.,
при секретаре судебного заседания Адаменко Н.А.,
с участием:
истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2
16 июля 2025 года
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Юрга Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод ТЕХНО» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод ТЕХНО» (далее – ООО «Завод ТЕХНО») о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, указав следующее.
ФИО1 работает в Филиале ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга Кемеровской области в должности слесарь-ремонтник 6 разряда. 06.12.2024 г. он производил ремонтные работы, стоя на полу, на упаковочном комплексе линии № 1. Во время проведения работ у него зачесалась голова, он приподнял каску и почесал голову. В результате чего случайно зацепил подбородочный ремешок, и он зацепился под каской. ФИО1 этого не заметил и продолжил проводить ремонтные работы. Через некоторое время к нему подошел главный механик М.С.В., сфотографировал его на телефон и сообщил, что истец должен написать объяснительную по поводу отсутствия под подбородком ремешка.
13.12.2024 г. М.С.В. вызвал истца к себе в кабинет и ознакомил с приказом от ***. № *** «О дисциплинарном взыскании».
Согласно приказа ***. ФИО1 нарушил требования ИОТ 12.02 Инструкция по охране труда для слесаря-ремонтника 6 разряда, в связи с чем, ему было объявлено замечание; также истцу было приказано пройти внеочередную проверку знаний требований охраны труда в единой комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников Филиала ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга в течение 30 дней.
После ознакомления с приказом ФИО1 выдали: Программу обучения требованиям охраны труда слесаря ремонтника 6 разряда филиала ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга, Инструкцию по охране труда для слесаря ремонтника 6 разряда ИОТ 12.02, Инструкцию по содержанию и применению средств индивидуальной защиты ИОТ 01.03.
24.12.2024 г. ему была перечислена заработная плата, придя на работу, он узнал, что его заработная плата на 40 400 рублей меньше, чем у других сотрудников. Причину удержаний с заработной платы ему никто не объяснял. Никаких документов об удержании из заработной платы он не подписывал.
Считает, что работодателем грубо нарушены его права и законные интересы.
Ранее истец обращался в адрес ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга с письменным обращением, в котором просил признать приказ от *** № *** «О дисциплинарном взыскании» незаконным, выплатить ему невыплаченную заработную плату, подробный и мотивированный ответ направить по указанному адресу в установленные законом сроки. Однако, в удовлетворении требований ему было отказано. 24.02.2025 г. истец получил ответ от директора филиала ООО «Завод ТЕХНО», в котором указано, что основания для отмены приказа о дисциплинарном взыскании отсутствуют.
Истец считает, что целесообразно взыскать с ответчика компенсацию морального в размере 50 000 рублей.
В связи со сложившейся ситуацией истец был вынужден обратиться за юридической помощью, общая стоимость юридических услуг оставила 40 000 рублей, что подтверждается договором о возмездном оказании услуг.
Истец ФИО1 просит признать приказ от ***. № *** «О дисциплинарном взыскании» незаконным; взыскать с ответчика в свою пользу возмещение морального вреда в размере 50 000 рублей, а также возмещение юридических расходов в размере 40 000 рублей (том № 1 л.д. 5-14).
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы и требования искового заявления в полном объеме, представил письменные объяснения, в которых дополнительно указал, что по его просьбе ему была вручена инструкция филиала ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга по охране труда для слесаря ремонтника 6 разряда ИОТ 12.02, тщательно изучив ее, и в особенности все пункты раздела 2.1, он не обнаружил требования заводить подбородочный ремешок под подбородок сразу поле надевания защитной каски, а только требование - надеть защитную каску с подбородочным ремешком, так как существуют еще защитные каски, каскетки не оснащенные подбородочным ремешком, а иногда его просто снимают. Он обратил внимание своего руководства на данный факт, но в ответ ему пояснили, что это не имеет никакого значения. Таким образом, в инструкции филиала ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга по охране труда для слесаря ремонтника 6 разряда ИОТ 12.02. о способах и правилах крепления подбородочного ремешка ничего не указано, кроме того, что он должен быть на защитной каске. Во время проведения ремонтных работ подбородочный ремешок был пристегнут к его защитной каске. Поэтому он считает, что не нарушил требования инструкции филиала ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга по охране труда для слесаря ремонтника 6 разряда ИОТ 12.02. Возможно, что существует инструкция, предписывающая сразу при надевании защитной каски заводить подбородочный ремешок под подбородок, но его наказали на основании инструкции филиала ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга по охране труда для слесаря ремонтника 6 разряда ИОТ 12.02, требования которой он не нарушил (том № 1 л.д. 234).
Представитель ответчика ООО «Завод ТЕХНО» ФИО2, действующая на основании доверенности от 01.10.2022 г. (выдана сроком на 3 года) (копия в томе № 1 л.д. 33-34), в судебном заседании возражала против исковых требований, поддержала доводы письменных возражений на исковое заявление, в которых указала, что на основании трудового договора *** от *** ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в Филиале ООО «Завод ТЕХНО» *** в должности слесаря ремонтника 6 разряда. *** на имя директора Филиала ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга была написана служебная записка о том, что *** около 15.00 часов был выявлен факт того, что находясь в производственном цехе, истец не использовал подбородочный ремешок на защитной каске. Согласно абзацу 6 пункта 1.9 инструкции по охране труда для слесаря ремонтника 6 разряда ИОТ 12.02. от 30.12.2022 г., слесарь ремонтник 6 разряда обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Согласно абзацу 4 пункта 2.1 раздела 2 «Требования охраны труда перед началом работы» слесарю ремонтнику 6 разряда необходимо надеть каску с подбородочным ремешком. С указанным локальным нормативным актом инструкцией по охране труда слесаря ремонтника 6 разряда ИОТ 12.02 от 30.12.2022 г. истец был также ознакомлен под роспись 30.12.2022 г.. Согласно карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты ФИО1 09.04.2024 г. была выдана каска защитная СОМЗ – 55, в комплектацию которой входит подбородочный ремень. По факту совершенного дисциплинарного проступка с ФИО1 06.12.2024 г. было истребовано объяснение и предоставлено истцом в тот же день. Приказом от *** г. № *** «О дисциплинарном взыскании» ФИО1 объявлено замечание за нарушение требований ИОТ 12.02 Инструкции по охране труда для слесаря-ремонтника шестого разряда, а именно за нарушение п. 2.1 «Перед началом работы слесарю-ремонтнику шестого разряда необходимо: надеть защитную каску с подбородочным ремешком». Вынесенный приказ от *** № *** «О дисциплинарном взыскании» был издан в сроки, установленные частью 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. До привлечения истца к дисциплинарной ответственности от ФИО1 были истребованы и получены письменные объяснения, в соответствии с частью 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности был объявлен под роспись 13.12.2024г. в сроки, установленные частью 6 статьи 13 Трудового кодекса РФ, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Примененное истцу дисциплинарное взыскание в виде замечания предусмотрено частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ. Исходя из вышеизложенного, считают, что очевидных нарушений трудового законодательства при привлечении истца к дисциплинарной ответственности не установлено, а, следовательно, требования ФИО1 о признании приказа от ***. № *** незаконным являются необоснованными. Согласно пункту 4.2.1 Положения по оплате труда, премированию и стимулировании персонала, методики оценки показателя «Охрана труда» за каждое допущенное производственное упущение, связанное с выполнением требований охраны труда, размер части премии, отведенной на охрану труда снижается на равный процент от общего веса показателя охраны труда. Общий размер премии истцу по итогам декабря 2024 года составил 18,75% от часовой тарифной ставки и составил 8 698,39 рублей, что соответствует требованиям Положения. Снижение размера премиальной выплаты за декабрь 2024 года по показателю «Охраны труда» не привело к уменьшению размера месячной заработной платы истца более чем на 20 %. Также считают, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда не обоснованными, так как действия ответчика не нарушили права и законные интересы ФИО1. Просят в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать (том № 1 л.д. 83-87).
В дополнении к возражениям на исковое заявление ответчиком указано, что подбородочный ремень на защитной каске является неотъемлемой частью средств индивидуальной защиты, они должны использоваться вместе для обеспечения максимальной безопасности. Этот ремень имеет особое значение, поскольку он предотвращает смещение или снятие каски при воздействии различных факторов, таких как удары, падения или вибрации. Регулируемый подбородочный ремень обеспечивает комфортное прилегание каски на голову, что позволяет работникам чувствовать себя уверенно и защищенно в опасных условиях труда. Принцип работы подбородочного ремня заключается в том, что он обеспечивает дополнительную фиксацию защитной каски, предотвращая ее сползание или снятие во время работы. Подбородочный ремень крепится к каске с помощью специальных крючков или зажимов, а затем надежно фиксируется вокруг подбородка. Это позволяет регулировать подбор каски в зависимости от индивидуальных особенностей каждого работника. Подбородочный ремень должен быть достаточно плотно закреплен, чтобы предотвратить его смещение или проскальзывание во время работы. Кроме того, подбородочный ремень также помогает дополнительно удерживать защитную каску на голове при возможных ударах или падениях. Он служит важным элементом, который защищает голову работников от травм и повреждений, связанных с ударом или падением предметов. Благодаря подбородочному ремню, каска остается надежно зафиксированной на голове, не позволяя ей сместиться, что значительно повышает эффективность и безопасность использования защитных касок. Таким образом, если подбородочный ремень предусмотрен конструкцией защитной каски, то защитная каска, как средство индивидуальной защиты, должно применяться правильно, согласно требованиям эксплуатационной документации завода изготовителя каски, т.е. с обязательным использованием подбородочного ремня (том № 2 л.д. 98).
Выслушав участников стороны, допросив свидетеля С.В.В., исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Копия паспорта (на л.д. 17 том № 1) подтверждает личность истца ФИО1, *** года рождения.
Судом установлено, что *** между ответчиком ООО «Завод ТЕХНО» и истцом ФИО1 заключен трудовой договор ***, согласно которому ФИО1 принимается на работу слесарем-ремонтником 6 разряда, местом работы является Филиал ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга, договор заключен на неопределенный срок (копия трудового договора в томе № 1 л.д. 37-38). Прием на работу ФИО1 с *** оформлен приказом № *** от ***. (том № 1 л.д. 43). К трудовому договору неоднократно заключены дополнительные соглашения (том № 1 л.д. 39-42).
Согласно копии трудовой книжки ФИО1 по настоящее время работает в Филиале ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга слесарем-ремонтником 6 разряда (том № 1 л.д. 17-24, 44-47).
Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Статья 193 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок применения дисциплинарного взыскания.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Приказом от ***. № *** «О дисциплинарном взыскании» слесарю-ремонтнику 6 разряда ФИО1 объявлено замечание, ему необходимо пройти внеочередную проверку знаний требований охраны труда, в единой комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников Филиала ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга в течение 30 дней. С данным приказом ФИО1 ознакомлен 13.12.2024г., о чем имеется его подпись (копия в томе № 1 л.д. 75).
Из содержания данного приказа следует, что 06.12.2024 г. выявлено нарушение требований безопасности и охраны труда, а именно, слесарь-ремонтник 6 р. ФИО1, при проведении работ в производственном цехе на упаковочном комплексе линии № 1, не использовал подбородочный ремешок защитной каски. Слесарь-ремонтник 6 р. ФИО1 нарушил требования ИОТ 12.02 Инструкция по охране труда для слесаря-ремонтника 6 р: п. 2.1 Слесарю-ремонтнику 6 р. необходимо: - Надеть защитную каску с подбородочным ремешком. Указанные выше нарушения требований охраны труда, допущенные слесарем-ремонтником 6 р. ФИО1 влекут за собой нарушения требований п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Филиала ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга (том № 1 л.д. 25, 75).
С указанным приказом от *** № *** «О дисциплинарном взыскании» ФИО1 не согласен, просит признать его незаконным.
Приказ от *** № *** подписан СНВ (электронной подписью), который на основании приказа директора филиала ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга Е.Н.П. от ***. *** временно на период с *** по *** исполнял обязанности директора филиала (том № 2 л.д. 1).
Согласно п. 6.6. Положения о филиале Общества с ограниченной ответственностью «Завод ТЕХНО» г. Юрга, директор филиала наделен полномочиями налагать на работников Филиала взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и действующим трудовым законодательством Российской Федерации (том № 1 л.д. 225-231).
В основание оспариваемого приказа указано на следующие документы: объяснительная ФИО1, служебная записка руководителя службы ОТ С.В.В..
Согласно служебной записке от 06.12.2024г. инженера ЭОИР Е.А.А. на имя директора Филиала «Завод ТЕХНО» г. Юрга Е.Н.П., 06.12.2024г. около 15.00 часов он обратил внимание на то, что слесарь-ремонтник 6 разряда ФИО1 находился в производственном цехе, при этом не использовал подбородочный ремешок защитной каски. Е.А.А. сделал ФИО1 замечание о том, что у него не застегнут подбородочный ремешок, на что ФИО1 ему ответил, что передвигаясь по цеху применять подбородочный ремешок не будет (том № 1 л.д. 78).
Из объяснительной ФИО1 от 06.12.2024г. следует, что 06.12.2024г. он производил ремонт вала на конвейере упаковки линии № 1, во время ремонта он поправил каску и не заметил, что хлястик удерживания каски зацепился за внутренний крепеж. Это заметил М.С.В. и сделал ему замечание, после чего он поправил каску и продолжил работу (том № 1 л.д. 77).
Согласно служебной записке от 09.12.2024г. руководителя службы охраны труда С.В.В. на имя директора Филиала «Завод ТЕХНО» г. Юрга Е.Н.П., 06.12.2024г. выявлено нарушение требований безопасности и охраны труда, а именно, слесарь-ремонтник 6 р. ФИО1, при проведении работ в производственном цехе на упаковочном комплексе линии № 1, не использовал подбородочный ремешок защитной каски. Слесарь-ремонтник 6 р. ФИО1 нарушил требования ИОТ 12.02 Инструкция по охране труда для слесаря-ремонтника 6 р: п. 2.1 Слесарю-ремонтнику 6 р. необходимо: - Надеть защитную каску с подбородочным ремешком. Указанные выше нарушения требований охраны труда, допущенные слесарем-ремонтником 6 р. ФИО1 влекут за собой нарушения требований п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Филиала ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга (том № 1 л.д. 76).
Из ответа директора Филиала ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга от 24.02.2025г. на обращение ФИО1 следует, что при проведении проверки обоснованности вынесения оспариваемого приказа, в своем объяснении ФИО1 указано, «поправлял каску и не заметил, как хлястик зацепился за внутренний крепеж, поправил его только после сделанного замечания руководителем службы М . С.В.», однако при проверке установлено, что замечание о не застегнутом ремешке на каске ФИО1 делалось неоднократно, в том числе и другими работниками завода, но которые был дан отрицательный ответ, что он «отказывается применять подбородочный ремешок, перемещаясь по производственному цеху», о чем также имеется объяснение сотрудника Е..А. (том № 1 л.д. 26-27).
Согласно п. 7.1. трудового договора от 01.06.2017г., заключенного с ФИО1, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые должностной инструкцией и локальными нормативными актами работодателя (п. 7.1.1.); соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя (п. 7.1,2.); соблюдать трудовую дисциплину (п. 7.1.3.); соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (п. 7.1.5.) (том № 1 л.д. 37-38).
Должностная инструкция Слесаря ремонтника 6 разряда Филиала ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга ДИ 12.07 предусматривает, что он должен знать настоящую инструкцию, а также документы, относящиеся к должности «Слесарь ремонтник 6 разряда» (п. 3.1.), Правила внутреннего трудового распорядка для работников филиала ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга (п. 3.6.), Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности (п. 3.7.); Документы, указанные в программе обучения по охране труда для слесаря ремонтника 6 разряда (п. 3.13); предусмотрена обязанность использовать средства индивидуальной защиты, правильно их применять (п. 5.5) (том № 1 л.д. 50-53). С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен под роспись (том № 1 л.д. 53-оборот).
Согласно п. 4.2. Правил внутреннего трудового распорядка для работников филиала ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга П.00.02, утвержденных 01.11.2023 г. директором филиала ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга, работники Филиала обязаны, в том числе: соблюдать требования правила по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты (п. 4.2) (том № 2 л.д. 2-16).
Согласно п. 1.9 Инструкции по охране труда для слесаря ремонтника 6 разряда ИОТ 12.02, утвержденной 30.12.2022г. директором филиала ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга, слесарь-ремонтник 6 разряда обязан: выполнять Правила внутреннего трудового распорядка для работников Филиала «ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; соблюдать и выполнять требования охраны труда. Пунктом 2.1 Инструкции по охране труда для слесаря-ремонтника 6 разряда ИОТ 12.02 установлено, что перед началом работы слесарю-ремонтнику 6 разряда необходимо надеть защитную каску с подбородочным ремешком (том № 1 л.д. 112-137). С инструкцией по охране труда ФИО1 ознакомлен под роспись (том № 1 л.д. 111).
Приложением к Инструкции по охране труда для слесаря ремонтника 6 разряда ИОТ 12.02, является Инструкция по содержанию и применению средств индивидуальной защиты ИОТ 01.03, где в Правилах пользования касками указано, на его осуществление согласно инструкции по эксплуатации (том № 1 л.д. 138-154).
Согласно карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты ФИО1 09.04.2024 г. была выдана каска защитная СОМЗ – 55, в комплектацию которой входит подбородочный ремень, согласно паспорту данного средства индивидуальной защиты головы (каски защитные), указания по эксплуатации включают необходимость отрегулировать длину подбородочного ремня, предусмотрены порядок крепления и регулировки подбородочных ремней с целью отрегулировать положение ремня на лице, на что также указано в паспорте (том № 1 л.д. 155-156; том № 2 л.д. 63-64, 99).
Таким образом, вышеуказанными должностной инструкцией ФИО1 и локальными нормативными актами Филиала «ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга предусмотрено, что перед началом работы слесарю-ремонтнику 6 разряда необходимо надеть защитную каску с подбородочным ремешком, при этом правильно применять данное средство индивидуальной защиты, поскольку в комплектацию защитной каски входит подбородочный ремень, то необходимо его использовать, отрегулировав положение ремня на лице.
Исследованные по делу доказательства свидетельствуют, что указанные обязанности слесарем-ремонтником 6 разряда ФИО1 не были исполнены надлежащим образом, на что указано в оспариваемом приказе от ***. № ***.
В процессе судебного разбирательства нашло подтверждение совершение дисциплинарного проступка слесарем ремонтником 6 разряда ФИО1, который 06.12.2024 г. в нарушение требований Инструкции по охране труда для слесаря ремонтника 6 разряда ИОТ 12.02, а также в нарушение требований п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Филиала ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга, при проведении работ в производственном цехе на упаковочном комплексе линии № 1 не использовал подбородочный ремешок защитной каски.
Проанализировав требования Инструкции по охране труда для слесаря ремонтника 6 разряда ИОТ 12.02, а также иные вышеуказанные локальные нормативные акты Филиала «ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга, суд находит несостоятельными доводы ФИО1 о том, что на него не возложена обязанность использовать подбородочный ремешок защитной каски, а только возложена обязанность надеть защитную каску с подбородочным ремешком.
Нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, судом не установлено.
Дисциплинарное взыскание в виде замечания, суд находит соразмерным совершенному проступку.
Согласно пункту 2 оспариваемого приказа от ***. № *** слесарю-ремонтнику 6 разряда ФИО1 необходимо пройти внеочередную проверку знаний требований охраны труда, в единой комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников Филиала ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга в течение 30 дней.
Данный пункт приказа соответствует требованиям п. 4.24. Положения по обучению требованиям охраны труда работников филиала ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга, утвержденного 02.08.2024 г. директором филиала ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга, согласно которого допускается проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда: - после происшествий, которые связаны с нарушением требовании охраны труда, с целью предотвращения подобных ситуаций; - по решению Работодателя, если это необходимо для обеспечения безопасности труда на рабочих местах и предотвращению несчастных случаев (том № 2 л.д. 17-49).
При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным оспариваемого ФИО1 приказа от ***. № *** «О дисциплинарном взыскании», в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.
Доводы ФИО1 о том, что работодателем у него необоснованно произведены удержания из заработной платы за декабрь 2024 года, не нашли своего подтверждения, поскольку из расчетного листка ФИО1 за декабрь 2024 года следует, что произведены удержание НДФЛ 18 488,00 рублей, и удержание за питание в пользу третьих лиц 3 826,15 рублей, по аналогичным основаниям удержания были и в ноябре 2024 года (том № 1 л.д. 157).
Как следует из ответа директора Филиала ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга от 24.02.2025г. на обращение ФИО1 (том № 1 л.д. 26-27), а также указано в письменных возражениях ответчика, у ФИО1 имело место снижение размера премиальной выплаты за декабрь 2024 года по показателю «Охраны труда», на основании приказа № *** от ***
Согласно копии приказа № *** от ***. по результатам работы за декабрь месяц 2024 года коэффициент премирования «Охрана труда и техники безопасности» у ФИО1 установлен 0% (из максимального 6,25%), что повлекло в целом снижение размера премии с 25% до 18,75% (том № 1 л.д. 110).
Данный приказ ФИО1 не оспорен.
Как следует из расчетных листков в ноябре 2024 года премия месячная (%) к окладу (тарифной ставке) составила за 15 дней - 11 597,85 рублей, в декабре 2024 года премия месячная (%) к окладу (тарифной ставке) составила за 15 дней – 8 698,39 рублей (том № 1 л.д. 157).
Согласно Положению об оплате труда, премировании и стимулировании персонала Филиала ООО «Завод ТЕХНО» г. Юрга, утвержденного директором 01.06.2023г., руководители подразделений при составлении представления на получение премии по итогам месяца и директор Филиала Общества в рамках своей компетенции при определении размера премии по итогам месяца руководствуются критериями, в том числе: соблюдение работником инструкции по охране труда, правил промышленной безопасности и пожарной безопасности (п. 4.1.2); за каждое допущенное производственное упущение, связанное с выполнением требований охраны труда, размер части премии, отведенной на охрану труда, снижается на равный процент от общего веса показателя Охраны труда (п. 4.2.1) (том № 1 л.д.57-74).
Таким образом, при наличии дисциплинарного проступка ФИО3, связанного с нарушением требований инструкции по охране труда, имелось основание для снижения размера части премии, отведенной на охрану труда.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку судом не установлено неправомерных действий или бездействий работодателя суд отказывает истцу ФИО1 в удовлетворении его требования о взыскании компенсации морального вреда.
Таким образом, ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Поскольку ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований, в силу статьи 98 ГПК РФ не имеется правовых оснований для взыскания в его пользу судебных расходов.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать ФИО1 (паспорт гражданина РФ серия ***) в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод ТЕХНО» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.
.Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько
Решение принято в окончательной форме 30 июля 2025 года
Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько