РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 июня 2022 года г. Орлов Кировской области

43RS0018-03-2022-000108-70

Котельничский районный суд Кировской области в составе

председательствующего судьи Прозорова Д.В.,

при секретаре Чикишевой У.В.,

с участием заместителя прокурора Орловского района Сучкова А.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика - КОГБУЗ «Орловская ЦРБ» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3/101/2022 по исковому заявлению прокурора Орловского района Кировской области в интересах ФИО1 к КОГБУЗ «Орловская ЦРБ» о признании приказа о переводе работника незаконным, обязании начислить и выплатить недополученный заработок,

установил:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к КОГБУЗ «Орловская ЦРБ» и с учетом уточнений просит:

- признать приказ главного врача КОГБУЗ «Орловская ЦРБ» от 30.11.2021 года № 717-л «О переводе ФИО1 на другую работу» в части даты перевода ФИО1 на основное место работы незаконным, изменив дату перевода ФИО1 на основное место работы с 1.12.2021 на 10.12.2021 года,

- обязать КОГБУЗ «Орловская ЦРБ» начислить и выплатить ФИО1 неполученный заработок по должности санитара отделения для больных коронавирусной инфекцией COVID-19 в результате незаконного перевода в размере 11 260 рублей,

- обязать КОГБУЗ «Орловская ЦРБ» направить в Кировское региональное отделение ФСС РФ реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно).

В обоснование иска указал, что прокуратурой Орловского района Кировской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ответчика, в ходе которой установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в КОГБУЗ «Орловская ЦРБ» на должность помощника врача-эпидемиолога на неопределенный срок. В данной должности ФИО1 работает по настоящее время. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность медицинского дезинфектора в структурное подразделение - стационар отделения для больных коронавирусной инфекцией COVID-19, до закрытия отделения. Однако до окончания срока временного перевода на другую работу, в одностороннем порядке приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-л, ФИО1 была переведена на основное место работы, чем нарушены трудовые права истца. С приказом о переводе работодатель ФИО1 не ознакомил. Основанием для обращения прокурора района в суд с данным иском послужило обращение ФИО1 с просьбой о восстановлении и защите ее нарушенных трудовых прав.

Определением Котельничского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено Кировское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании заместитель прокурора <адрес> Сучков А.В., а также истец ФИО1, на удовлетворении иска настаивали.

Представитель ответчика КОГБУЗ «Орловская ЦРБ» ФИО2 просил в иске отказать.

Кировское региональное отделение ФСС РФ о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, явку представителя в суд не обеспечило, просило рассмотреть дело без участия представителя.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Под трудовыми отношениями, согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ определено, что под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует и судом установлено, что на основании трудового договора № 149 от 1.11.2017 года ФИО1 принята в КОГБУЗ «Орловская ЦРБ» на должность помощника врача-эпидемиолога и работает в этой должности по настоящее время.

На основании распоряжения министерства здравоохранения Кировской области № 773 от 7.10.2021 года, приказом КОГБУЗ «Орловская ЦРБ» № 82 от 11 октября 2021 года открыт круглосуточный стационар для лечения пациентов с коронавирусной инфекцией COVID-19, утверждено штатное расписание.

Из условий дополнительных соглашений от 13.10.2021 и 1.11.2021 года к трудовому договору № 149 от 1.11.2017 года следует, что с 13.10.2021 года ФИО1 переведена в структурное подразделение - стационар отделения для больных коронавирусной инфекцией COVID-19 до закрытия отделения, с выполнением обязанностей по должности санитара.

Установлено, что отделение для больных коронавирусной инфекцией COVID-19 закрылось 9.12.2021 года.

Вместе с тем, приказом ответчика № 717-Л от 30.11.2021 года ФИО1, в одностороннем порядке с 1.12.2021 года переведена на основное место работы на должность помощника врача-эпидемиолога, то есть до принятия соответствующего решения о закрытии отделения.За данное нарушение постановлением начальника отдела Государственной инспекции труда в Кировской области от 14.04.2022 года главный врач КОГБУЗ «Орловская ЦРБ» привлечена к административной ответственности по части 1 статьи 5.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Учитывая, что факт ущемления трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, следовательно, исковые требования в части признания приказа незаконным, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению. В связи с чем подлежит уточнению дата перевода ФИО1 на основное место работы.

В силу абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из дела следует и сторонами не оспаривается, что в период действия дополнительных соглашений истец ФИО1 работал в отделении для больных коронавирусной инфекцией COVID-19 по графику два через два дня.

В связи с переводом ФИО1 на основное место работы (с 1.12.2021 года), согласно справке КОГБУЗ «Орловская ЦРБ» № 196 от 14.04.2022 года за период работы с 1.12.2021 по 9.12.2021 года в должности помощника врача-эпидемиолога ФИО1 была начислена заработная плата в сумме 5 741 рубль 81 копейка (с учетом НДФЛ), сумма выплаченной заработной платы составила 4 995 рублей 81 копейка.

Согласно справке КОГБУЗ «Орловская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ, в случае работы ФИО1 в должности санитара отделения для больных коронавирусной инфекцией, за одну отработанную смену, ей было бы начислено 726 рублей 07 копеек (с учетом НДФЛ), а выплачено 632 рубля 07 копеек.

Поскольку ФИО1 по вине ответчика не могла исполнять трудовую функцию, предусмотренную дополнительным соглашением к трудовому договору, в период с 1.12.2021 по 9.12.2021 года она отработала бы: 1.12.2021, 4.12.2021, 5.12.2021, 8.12.2021 и 9.12.2021 года, то есть пять смен.

Учитывая это, суд считает, что ФИО1 за пять смен подлежала выплате заработная плата в сумме 3 160 рублей 35 копеек (632,07 руб. х 5).

Вместе с тем, поскольку за спорный период по основному месту работы истцу была выплачена заработная плата в размере 4 995 рублей 81 копейка, что больше суммы, причитающейся истцу, следует признать, что работодателем исполнена обязанность по оплате труда ФИО1, поэтому иск в части начисления и выплаты неполученного заработка надлежит оставить без удовлетворения.

Что касается суммы, которую просит взыскать с ответчика ФИО1, то суд исходит из того, расчет данной суммы стороной истца не обоснован и противоречит расчету ответчика.

В соответствии с пунктом 4 Правил осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2021 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденных Постановлением Правительства РФ № 1762 от 30.10.2020 года, для получения специальной социальной выплаты организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган Фонда по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты.

Учитывая, что до перевода на основное место работы истец являлась получателем специальной социальной выплаты, по вине работодателя указанную выплату за спорный период не получила, поэтому на КОГБУЗ «Орловская ЦРБ» следует возложить обязанность направить в Кировское региональное отделение ФСС РФ реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты в отношении ФИО1 за период с 1.12.2021 по 9.12.2021 года (включительно) исходя из пяти отработанных ею смен.

При таком положении иск прокурора <адрес> к КОГБУЗ «Орловская ЦРБ» подлежит частичному удовлетворению, в удовлетворении иска прокурора к Кировскому региональному отделению ФСС РФ, надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Орловского района Кировской области к КОГБУЗ «Орловская ЦРБ» удовлетворить частично.

Признать приказ главного врача КОГБУЗ «Орловская ЦРБ» от 30.11.2021 года № 717-л «О переводе ФИО1 на другую работу» в части даты перевода ФИО1 на основное место работы незаконным, изменив дату перевода ФИО1 на основное место работы с 1.12.2021 на 10.12.2021 года.

Обязать КОГБУЗ «Орловская ЦРБ» направить в Кировское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты в отношении ФИО1 за период с 1.12.2021 по 9.12.2021 года (включительно).

В удовлетворении остальной части иска прокурору Орловского района Кировской области к ответчику КОГБУЗ «Орловская ЦРБ» - отказать.

Иск прокурора Орловского района Кировской области к Кировскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Котельничский районный суд Кировской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 8.06.2022 года.

Судья Д.В. Прозоров

Решение10.06.2022