РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2025 года адрес
Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,
при секретаре фио,
с участием представителя истца фио, представителя ответчика фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1712/2025 по иску Кухарь фио к Потребительскому кооперативу «Коллективная автостоянка собственников машино-мест «Квант» об обязании издать приказ об увольнении, взыскании суммы окончательного расчета, обязании сдать сведения в пенсионный фонд и фонд социального страхования, взыскания морального вреда, обязании выслать трудовую книжку, взыскать средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточненных требований к Потребительскому кооперативу «Коллективная автостоянка собственников машино-мест «Квант» об обязании издать приказ об увольнении, взыскании суммы окончательного расчета, обязании сдать сведения в пенсионный фонд и фонд социального страхования, взыскания морального вреда, обязании выслать трудовую книжку, взыскать средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, мотивируя свои требования тем, что она на основании трудового договора от 01.02.2014 года и приказа о приеме работника на работу была трудоустроена на должность администратора в ПК «КВАНТ» по основному месту работы, характер работы – удаленная (дистанционная), с окладом сумма в месяц. С 01.05.2019 года на основании дополнительного соглашения от 01.05.2019 года к трудовому договору от 01.02.2014 года истец был переведен на должность бухгалтера и ей была установлена заработная плата в размере сумма С 01.01.2023 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору истцу была установлена заработная плата в размере сумма С 01.01.2024 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору истцу была установлена заработная плата в размере сумма В связи с блокировкой ответчиком 04.04.2024 года доступа истца к личным кабинетам ответчика в Сбербанке, ИФНС, пенсионном фонде и фонде социального страхования, и нарушением ответчиком подпунктов 3.3.2.7, 3.3.2.9 трудового договора истец был лишен возможности исполнять свои обязательства по трудовому договору. 10 апреля 2024 года истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. Основанием для увольнения послужило неисполнение работодателем своих обязанностей, предусмотренных ст.ст. 20, 22 ТК РФ. Последним рабочим днем в заявлении была указана дата 25.04.2024 года. Указанное заявление было получено ответчиком 21.04.2025 года. 25 апреля 2024 года истец в рабочее время прибыл в место нахождения ответчика для получения на руки трудовой книжки и документов, подлежащих выдаче работодателем при увольнении, однако работодатель свои обязательства не выполнил, приказ об увольнении истца не издал, не уведомил пенсионный фонд о расторжении с истцом трудового договора, не выдал трудовую книжку и не выплатил все причитающиеся при увольнении суммы, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя, который просил суд удовлетворить исковое заявление с учетом уточнений по изложенных в иске основаниям.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по изложенным в письменных возражениях основаниям, пояснил, что в Потребительском кооперативе «Коллективная автостоянка собственников машино-мест «Квант» нет штатного расписания, должности бухгалтера, председатель потребительского кооператива фио на работу истца не принимал, задолженностей у ответчика перед истцом не имеется.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что на основании трудового договора от 01.02.2014 года и приказа о приеме работника на работу от 01.02.2014 года ФИО1 была трудоустроена на должность администратора в ПК «КВАНТ» по основному месту работы, характер работы – удаленная (дистанционная), с окладом сумма в месяц.
С 01.05.2019 года на основании дополнительного соглашения от 01.05.2019 года к трудовому договору от 01.02.2014 года истец был переведен на должность бухгалтера и ему была установлена заработная плата в размере сумма
С 01.01.2023 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору истцу была установлена заработная плата в размере сумма
С 01.01.2024 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору истцу была установлена заработная плата в размере сумма
Указанные обстоятельства подтверждаются также сведениями, полученными истцом из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
10 апреля 2024 года истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с 25.04.2024 года к ответчику, отправив указанное заявление по юридическому адресу Общества, который получил указанное почтовое отправление 21.04.2024 года, однако не произвел увольнении истца.
Учитывая то, что произвести запись в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений невозможно в связи с тем, что работодатель не реагирует на заявление истцов об увольнении, то суд считает подлежащим удовлетворению заявленные истцом требования расторжении трудового договора от 01.02.2014 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, устанавливая дату прекращения 25.04.2024 года (дата, указанная истцом в заявлении).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 4 статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Согласно представленным справкам формы 2-НДФЛ, выписок со счета о перечислении заработной платы судом рассчитан среднедневной заработок ФИО1: сумма/12/29,3=972 руб. сумма
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования ФИО1 в части взыскания заработной платы за апрель 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, суд, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, исходя из приведенных положений закона, установив, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск (4,6 дней отпуска) пришел к выводу о взыскании по заработной плате в размере сумма (за 19 дней работы в апреле 2024 года по день увольнения, который установлен судом 25.04.2024 года), а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма (4,6 дней х сумма (среднедневной заработок ФИО1).
Иных доказательств, как то ведомости о выплате заработной платы с подписью работника о получении, расчетные листки и иные документы, свидетельствующие о начислении и выплате заработной платы истцу, ответчиком не представлено.
Установив факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, суд, руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ производит расчет компенсации, и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Оценивая поведение сторон, их объяснения и представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что в трудовом споре бремя доказывания своевременности выплаты заработной платы работнику в установленном размере и в полном объеме возлагается на работодателя, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не опровергнуты доводы истца о наличии перед ним у работодателя непогашенной задолженности по заработной плате в определенных судом размерах.
Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, и суд считает необходимым применить статью 237 ТК РФ, и, исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с учетом разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма
Учитывая, что трудовая книжка не вручена истцу на момент рассмотрения дела и тот факт, что истцом выражено волеизъявление о направлении ему трудовой книжки по адресу: Москва, адрес ФИО2, д. 17, кв. 72, суд полагает требования истца об обязании Потребительского кооператива «Коллективная автостоянка собственников машино-мест «Квант» выслать ФИО1 трудовую книжку по указанному адресу, подлежащими удовлетворению.
Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 2 марта 2006 года N 60-О, федеральный законодатель установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, внесении неправильной записи в трудовую книжку законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для разрешения требований ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки на основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом позиций сторон спора, являются: установление факта отсутствия у истца трудовой книжки по вине ответчика, обращения истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, отказа в приеме на работу в указанный период по названной причине и наступившие последствия в виде лишения истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.
Учитывая, что указанные доказательства стороной истца не представлены, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований в части взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.
Также не подлежат удовлетворению требования истца об обязании сдать сведения в пенсионный фонд и фонд социального страхования, поскольку сведения о трудоустройстве истца содержатся в указанных фондах, иного истцом не заявлено.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кухарь фио к Потребительскому кооперативу «Коллективная автостоянка собственников машино-мест «Квант» об обязании издать приказ об увольнении, взыскании суммы окончательного расчета, обязании сдать сведения в пенсионный фонд и фонд социального страхования, взыскания морального вреда, обязании выслать трудовую книжку, взыскать средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки – удовлетворить частично.
Расторгнуть трудовой договор от 01.02.2014 года, заключенный между Потребительским кооперативом «Коллективная автостоянка собственников машино-мест «Квант» и Кухарь фио с 25 апреля 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Взыскать с Потребительского кооператива «Коллективная автостоянка собственников машино-мест «Квант» (ИНН <***>) в пользу Кухарь фио заработную плату за апрель 2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Обязать Потребительский кооператив «Коллективная автостоянка собственников машино-мест «Квант» выслать заполненную трудовую книжку Кухарь фио по адресу: Москва, адрес ФИО2, д. 17, кв. 72.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать Потребительского кооператива «Коллективная автостоянка собственников машино-мест «Квант» (ИНН <***>) в бюджет адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.А. Ежова